Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez NUTRIBIO (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

Entre les soussignés

La société NUTRIBIO SAS, au capital de 21 745 760 €, inscrite au RCS d’AMIENS sous le n°326 921 814, dont le siège social est situé à Doullens (80), représentée par Madame et Monsieur, agissant respectivement en qualité de Directeur des Ressources Humaines et de Responsable Ressources Humaines

D’une part,

Et les représentants des Organisations Syndicales dûment habilitées à cet effet, à savoir :

• Pour la F.O., Monsieur - Délégué syndical Central

• Pour la C.F.D.T., Monsieur– Délégué syndical Central

• Pour la C.F.T.C., Monsieur– Délégué syndical Central

• Pour la C.G.T., Monsieur– Délégué syndical Central

D’autre part.

PREAMBULE

Dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l’année 2019, les parties se sont rencontrées les 4 mars 2019 et 11 mars 2019. A l’occasion de la réunion du 4 mars 2019, la direction a présenté, conformément à la législation, les informations portant notamment sur la situation économique générale, les évolutions dans le secteur laitier et a fait un bilan complet sur l’emploi, l’égalité professionnelle et la formation au sein de NUTRIBIO. Dans ce contexte, elles ont arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : Augmentations générales pour les salariés de statut OETAM

Pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, il est attribué une augmentation d’un montant brut de 30 euros sur le salaire de base mensuel. Cette mesure est applicable au 1^er mars 2019.

ARTICLE 2 : Augmentations individuelles pour les salariés de statut cadre

Pour les salariés de statut cadre, un budget de 1,2% de la masse salariale cadre est attribué pour les augmentations individuelles. La date de mise en œuvre est fixée au 1^er avril 2019.

ARTICLE 3 : Prime d’habillage

Le montant de la prime d’habillage est porté à 120 euros brut. Elle sera versée au mois de décembre 2019. Les conditions d’attribution restent inchangées.

ARTICLE 4 : Prime de vacances pour les salariés de statut OETAM et cadres (à l’exception des salariés de statut cadre dirigeant)

La prime de vacances est portée à 130 euros bruts pour un temps complet présent toute l’année et ce sous condition d’une ancienneté de 12 mois appréciée au 1^er juin et d’une présence effective au 1er juin de l’année de versement.

ARTICLE 5 : Clause de revoyure

Les parties signataires conviennent de se revoir si l’une d’entre elles en fait la demande motivée.

ARTICLE 6 : Durée de l’accord

Les dispositions du présent accord clôturent la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2019. Il peut être dénoncé suivant les conditions réglementaires.

ARTICLE 7 : Entrée en vigueur de l’accord

L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

ARTICLE 8 : Notification

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

ARTICLE 9 : Formalités de dépôt

Conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail, l’accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DIRECCTE à l’adresse :

https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ .

Un exemplaire original du présent accord sera par ailleurs déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes d’Amiens. 

Fait à Doullens (80), le 20 mars 2019

Accord établi en 7 exemplaires

Pour la société NUTRIBIO SAS, Pour les Organisations Syndicales,

Directeur des Ressources Humaines Délégué Syndical Central F.O.

Responsable Ressources Humaines Délégué Syndical Central C.F.D.T.

Délégué Syndical Central C.F.T.C.

Délégué Syndical Central C.G.T.