Accord d'entreprise "accord d'adaptation des règles de la négociation collective obligatoire" chez DAILYCER FRANCE (Siège)

ACCORD D’ADAPTATION DES REGLES

DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE OBLIGATOIRE

ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société DAILYCER France, dont le siège social est situé à Faverolles (80500) - Aux Sentiers d’Etelfay, immatriculée au RCS d’Amiens sous le numéro 327 389 3000 00028, représentée

en sa qualité de Directeur Général de Dailycer.

d’une part,

ET

les Organisations syndicales représentatives de salariés :

• Le syndicat FO

• Le syndicat CFE CGC

• Le syndicat CGT

d’autre part,

PREAMBULE

Les représentants de la Direction de l’entreprise et les Délégués Syndicaux se sont réunis le 20 janvier 2021 afin d’aborder l’organisation des négociations collectives obligatoires au sein de l’entreprise.

Lors de cette réunion, la Direction de l’entreprise a indiqué aux partenaires sociaux son intention d’utiliser les nouveaux outils proposés par le législateur concernant les négociations périodiques obligatoires.

Elle a, de ce fait, envisagé de clarifier les différentes étapes des négociations collectives obligatoires, notamment, en recomposant les différents blocs de négociation prévus par le législateur et ce naturellement sans supprimer aucun thème obligatoire.

Dans le prolongement de la loi du 17 août 2015 dialogue social et emploi (dite Rebsamen) et l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective permet aux entreprises la possibilité de fixer le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation. La durée d’un tel accord ne peut excéder 4 ans.

Cependant, il existe des dispositions d’ordre public auxquelles l’accord collectif ne peut pas déroger.

L’employeur doit engager au moins une fois tous les 4 ans (L. 2242-1 du code du travail) :

• Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

• Une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail.

En outre, la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels dit « GPEC » doit être engagée au moins une fois tous les 4 ans.

A défaut d’accord collectif, ce sont les dispositions supplétives du code du travail qui s’appliquent. Ces dispositions reprennent principalement celles qui existaient avant l’entrée en vigueur de l’ordonnance du 22 septembre 2017.

L’employeur doit alors négocier :

• Chaque année sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée de l’entreprise.

• Chaque année sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail.

Tous les 3 ans, dans les entreprises d’au moins de 300 salariés sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.

Ceci étant précisé, les partenaires sociaux prennent soin de convenir des modalités de déroulement des négociations collectives pour l’année 2021 et les années ultérieures dans les conditions suivantes :

CHAPITRE 1 : AMENAGEMENT DE LA NEGOCIATION

La loi impose d’ouvrir les négociations autour des thèmes suivants :

• Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

• Egalité Femmes/Hommes et Qualité de Vie au Travail

• La gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers

Afin d’assurer un dialogue social de qualité, les signataires entendent convenir d’un ordre de négociation spécifique à l’entreprise

Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise

Ce thème de négociation portera plus particulièrement sur :

• les salaires effectifs,

• la durée effective et l'organisation du temps de travail,

• l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, si l’entreprise n’est pas couverte par un accord à ce sujet

Egalité professionnelle femmes/hommes et qualité de vie au travail 

Ce thème de négociation comprendra les éléments suivants :

• l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés,

• les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

• les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle,

• les mesures visant à réduire les écarts de salaire ;

• les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés,

• les modalités de définition d'un régime de prévoyance et d'un régime de remboursements complémentaires de frais de santé (mutuelle d'entreprise),

• l’accès aux garanties collectives (risque décès, risques portant atteinte à l’intégrité physique de la personne ou liés à la maternité, risques d’incapacité de travail ou d’invalidité…)

• l'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés,

• les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques.

Négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

Ce champ de négociation intégrera les points suivants :

• la mise en place d’un dispositif de G.P.E.C., ainsi que sur les mesures d’accompagnement associées (formation, abondement du compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences…)

• les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise

• les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise et les objectifs du plan de formation

• les perspectives de recours par l’employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l’entreprise au profit des contrats à durée indéterminée

• les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l’entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l’emploi et les compétences

• la carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l’exercice de leurs fonctions,

CHAPITRE 2 : CADENCEMENT ET ORGANISATION DES NEGOCIATIONS

La chronologie des négociations est reprise dans un tableau jointe en annexe (annexe n°1).

Les délégations, pour l'ensemble des négociations collectives obligatoires concernées par cet accord, se composeront de 2 membres par organisation syndicale : le Délégué Syndical et 1 représentant au sein de l’Entreprise.

Cette négociation se déroulera dans le cadre d’une commission composée de la manière suivante :

• pour les organisations syndicales :

• syndicat FO 

• syndicat CFE-CGC 

• syndicat CGT 

• pour la Direction :

• (Directeur Général de Dailycer),

• (Directrice des Ressources Humaines)

• (Directeur d’Usine Dailycer)

Par ailleurs, un compte-rendu faisant état des positions exprimées et en particulier des propositions de chaque partie en leur dernier état, est établi à l’issue de chaque réunion. Ce compte-rendu ne pourra être porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage, qu’après validation conjointe de la Direction et des Délégués Syndicaux.

CHAPITRE 3 : DELIVRANCE DES INFORMATIONS

Afin d’optimiser les discussions, les informations nécessaires à la négociation seront intégrées dans la base de données unique.

Les informations seront remises aux partenaires sociaux avant la première séance de négociation de chaque thème.

CHAPITRE 4 : ISSUE DE LA NEGOCIATION

En cas d’accord sur l’ensemble des thèmes abordés, objets de la négociation, les parties signeront un accord NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).

Chacune des parties présentes à la négociation pourra constater l’impossibilité de parvenir à un accord sur les négociations collectives obligatoires. Les négociateurs s’engagent à matérialiser un constat de désaccord total ou partiel par un procès-verbal et ce dans les conditions visées à l’article L2242-4 du Code du Travail. Les positions respectives des parties seront consignées dans ce procès-verbal et, le cas échéant, les mesures que la direction de l’entreprise entend appliquer unilatéralement.

Cet acte sera rédigé par la partie la plus diligente.

CHAPITRE 5 : FORMALITES

Article 5.1 : Durée, dénonciation, révision

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulières sur la durée précisée dans l’accord.

Il pourra être dénoncé à tout moment, soit par la direction de l’entreprise, soit par les organisations syndicales signataires.

La dénonciation sera régie par les articles L 2261-9 et suivants du Code du Travail.

Conformément à l’article L 2261-7 du Code du Travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser.

La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire.

Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant.

Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord ou y ayant adhéré, selon les dispositions légales en vigueur.

L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.

Article 5.2. : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.

Article 5.3 : Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direccte et en un exemplaire auprès du Greffe du Conseil de Prud'hommes.

Fait à Faverolles, le 20 janvier 2021

Fait en 8 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.

Pour la Société Dailycer France

Directeur Général de Dailycer

Pour les organisations syndicales représentatives :

Le Syndicat F.O.

Le Syndicat C.F.E.-C.G.C

Le Syndicat C.G.T.

ANNEXE n°1 : CALENDRIER DE NEGOCIATION

Ces dates sont susceptibles d’être modifiées selon les circonstances. Les réunions se dérouleront dans la Grande Salle de Réunion.

CHRONOLOGIE	OBJET
Le 20 janvier 2021	Signature de l’accord d’adaptation
21 Janvier 2021 13h Salle de réunion au bâtiment administratif	Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise

5 février 2021 14h30 Salle de réunion au bâtiment administratif	Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise Egalité professionnelle Femmes/Hommes et qualité de vie au travail
24 Février 2021 11h Salle de réunion au bâtiment administratif	Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise Négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels