Accord d'entreprise "nao" chez INDUSTRIE PAPETERIE CHARENTAISE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de INDUSTRIE PAPETERIE CHARENTAISE et le syndicat CGT le 2020-05-29 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T01620001289
Date de signature : 2020-05-29
Nature : Accord
Raison sociale : industrie papetiere charentaise
Etablissement : 32795619900027 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-05-29
Présents
NEGOCIATION ANNUELLE
Présidée par
A l’issue des négociations salariales du 05/05/20, du 15/05/20, du 29/05/20, la direction convient des dispositions suivantes :
Bulletin annuel d’information
Les documents ont été communiqués le 15/05/20 et commentés lors de cette réunion. Lors de la réunion du 29/05/20 les délégués ont été sollicités pour savoir si des compléments d’information et aucune question n’a été posée.
Augmentation générale de 3 % rétroactive au premier janvier :
Cette mesure ne peut être honorée, la Direction après négociation propose une revalorisation des taux horaires de 1.5% pour tout le personnel cadre et non cadre avec application rétroactive au au 01/01/20.
Mise en place d’une prime de panier pour les factions de jour.
La prime de panier est conventionnellement liée au personnel de faction de nuit. Les latitudes budgétaires ne permettent pas d’aller au-delà de la convention collective.
Augmentation de la prime de transport de 15 euros
La prime de transport fait partie des éléments du salaire sur plusieurs lignes (Prime de transport, frais de transport, frais de carburant) dont le montant total est supérieur à 15 euros. La direction propose de rester sur cette base.
Mise en place de tickets restaurants pour le personnel de jour.
La gestion de ces tickets restaurant est trop lourde à gérer et la direction ne donnera pas suite à cette revendication.
Prime de présentéisme
La prime de présentéisme est un dispositif qui s’inscrit dans une logique de baisse de l’absentéisme nécessaire à IPC. La direction propose d’adopter le même principe de gestion de la prime de présentéisme que sur BONG SAS. La proposition est donc de verser une prime annuelle de 150 Euros pour chaque personne en 2 fois. La condition d’obtention de la prime semestrielle versée en Juin et Décembre est de ne pas avoir de jour d’absence comptabilisé sur les 6 mois.
Pour le personnel Pour la Direction
Délégué syndical CGT
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