Accord d'entreprise "Accord télétravail" chez STYREL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de STYREL et les représentants des salariés le 2023-06-19 est le résultat de la négociation sur le télétravail ou home office.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09123010745
Date de signature : 2023-06-19
Nature : Accord
Raison sociale : STYREL
Etablissement : 32938342600023 Siège
Télétravail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Télétravail
Conditions du dispositif télétravail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-06-19
| ACCORD PORTANT SUR LE TELETRAVAIL |
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La société STYREL, SAS au capital de 150 000 euros, immatriculée sous le SIREN 329383426
dont le siège social est 1, rue Léonard de Vinci à 91220 Le Plessis-Pâté, représentée par , agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines.
D’une part,
Et :
Le Comité Social et Economique de STYREL, représenté par Messieurs et représentants du CSE, élus non mandatés.
D’autre part.
Ci-ensemble dénommées « les Parties ».
Préambule
Un accord instituant le télétravail au sein de la société Styrel a été signé entre les parties le 4 janvier 2023 pour une durée de six mois venant à expiration le 4 juillet 2023.
Le contenu de cet Accord s’inscrit notamment dans le cadre des dispositions de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 relatif au télétravail, de la loi n° 2012-387 du 22 mars 2012, qui introduit le télétravail dans le Code du travail, de l'ordonnance Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 modifiée par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 puis par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et de l’accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 étendu par arrêté du 2 avril 2021.
Les parties signataires se sont donc retrouvées pour envisager le renouvellement de cet accord.
La Direction a fait part de son souhait de prolonger l’accord à l’identique pour une durée de six mois supplémentaires afin de pouvoir mesurer les effets du télétravail sur l’organisation de l’entreprise et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle des salariés.
Il a donc été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1. Renouvellement de l’accord.
Les parties conviennent de renouveler l’accord à l’identique pour une durée de six mois, période à l’expiration de laquelle elles se retrouveront pour en renégocier le contenu.
Article 2. Suivi et mise en œuvre de l’accord.
Une commission sera mise en place pour suivre l’application de ces dispositions et se réunira une fois par trimestre.
Elle sera composée d’un représentant de chaque section syndicale représentative concernée et de deux représentants de la direction.
Il sera également effectué un suivi trimestriel des indicateurs suivants :
Nombre de télétravailleurs par catégories professionnelles concernées ;
Répartition hommes/femmes ;
Nombre de demandes acceptées ou refusées ;
Raisons de refus de mise en œuvre du télétravail ;
Nombre moyen de jours hebdomadaires en télétravail.
Article 3. Durée de l’accord.
Le présent accord est conclu pour une durée de six mois soit jusqu’au 4 janvier 2024.
Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.
Article 4. Publicité et dépôt de l’accord.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives et un exemplaire sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » ainsi qu’auprès de la DREETS territorialement compétente.
Un exemplaire sera également adressé au Conseil de Prud’hommes d’Evry.
Fait au Plessis-Pâté, le 19/06/2023
Pour la société
Directeur des Ressources Humaines
Pour le CSE de STYREL
Monsieur
Monsieur
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