Accord d'entreprise "ACCORD DE CLOTURE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES AU TITRE DE L'ANNEE 2018 DE LA SOCIETE COLAS MARTINIQUE" chez COLAS MARTINIQUE (Siège)

Accord de clôture des négociations obligatoires au titre de l’année 2018 de la société colas martinique

Composition de l’assemblée

Représentants de la Direction : Directeur

Chef des services RH

Gestionnaire RH

Invité : Directeur administratif et financier

Représentant de l’organisation Syndicale CSTM : Délégué syndical

4 membres de la délégation

Représentants de l’organisation Syndicale FTC – CGTM/FSM : Délégué syndical

Représentants de l’organisation Syndicale CFDT- UIRM CFDT : Délégué syndical

4 membres de la délégation

Réunions :

Réunions préparatoires : 14 mai et 18 juin 2018

1ère réunion : 9 juillet 2018

2^ème réunion : 16 juillet 2018

3^ème réunion : 20 août 2018

4^ème réunion : 29 octobre 2018

Lors des réunions de négociation obligatoire, la Direction et les Organisations Syndicales ont fait part de leurs demandes et propositions respectives.

Suite aux 6 réunions, il a été convenu et arrêté, pour l’année 2018, ce qui suit:

1. Revalorisation des salaires

A compter du 1^er janvier 2018, les salaires de référence des ouvriers et ETAMs sont revalorisés de 1,35%.

2. La prime de « conduite » sera réévaluée comme suit :

Le montant forfaitaire de la prime sera de 20 € par jour travaillé, contre 18,29€. Pour rappel, cette prime est intégralement soumise à charges sociales.

Le temps de préparation des véhicules transportant du personnel est pointé au réel, c’est-à-dire selon le temps de travail effectif.

3. La Prime de transport :

La Direction ne souhaite pas modifier le montant de la prime transport pour respecter les plafonds d’exonération.

4. Annualisation, travaux de nuit et astreinte :

La Direction souhaite que des discussions soient menées sur ces trois thèmes en dehors des NO.

5. Télétravail

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

6. Généralisation de la prime de panier

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

7. Prise en charge à 100% de la mutuelle

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

8. Mise en place au bénéfice des femmes d’une demi-journée de repos pour la journée internationale des droits des femmes

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

9. 4 jours de télétravail pour les femmes ayant des enfants en bas âge,

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

10. Congés permettant aux salariés de choisir 2 à 4 semaines au choix avec interdiction à l’employeur de prendre une décision de façon unilatérale,

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

11. Maintien des jours de fractionnement,

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

12. Avantages en nature,

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

13. Augmentation des paniers repas,

Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

14. Petit déjeuner durant les Grands déplacements,

Les parties conviennent de la prise en charge des petits-déjeuners durant les Grands Déplacement par l’entreprise lorsque le collaborateur/trice est dans l’impossibilité de le prendre sur son lieu d’hébergement.

L’ensemble des points ayant été abordé, la Direction et les Organisations Syndicales clôturent les Négociations Obligatoires 2018.

Fait à Fort de France,

Président de Colas Martinique

Délégué syndical CSTM

Délégué syndical FTC – CGTM/FSM

Délégué syndical CFDT- UIRM CFDT