Accord d'entreprise "Accord d'entreprise sur les salaires 2019" chez CAIB - COMPOSANTS ARCHITECTURAUX INDUSTRIALISES POUR LE BATIMENT (Siège)

ACCORD D'ENTREPRISE

SUR LES SALAIRES 2019

INTRODUCTION

La Direction profite de cet accord pour renouveler aux collaborateurs CAIB ses remerciements et ses félicitations pour le travail accompli sur l’année 2018 dans un contexte tendu par la forte croissance de nos ventes et les nombreux projets.

Il est rappelé que pour l’année civile 2018, la hausse des prix à la consommation mesurée par l’indice INSEE sera, sur la période 1/12/1730/11/18 de 1.65%.

Pour 2019, comme elle s’y était engagée, la Direction fait le choix d’accentuer les efforts sur les salaires les plus modestes et souhaite articuler le processus des augmentations en deux temps.

L’accord négocié avec les partenaires sociaux est le fruit du travail réalisé sur :

- la révision de la cotation de certains postes opérateurs, notamment au service expédition, qui ont évolué et pour lesquels les compétences et exigences se sont renforcées.

- la création d’une grille de salaires minimums pour les qualifications ouvriers

Comme pour les années précédentes, l’augmentation s’articulera autour d’une partie générale qui garantit pour tous les Ouvriers et Etam une évolution du pouvoir d’achat, et une partie individuelle, destinée à reconnaître les personnes particulièrement engagées et efficaces au sein des équipes et les évolutions et ou promotions professionnelles.

La Direction tient à rappeler que l’augmentation individuelle est une récompense ; ne pas en avoir n’est pas une sanction.

Une fois de plus cet accord a été le fruit d’un dialogue social constructif visant à améliorer la situation des salariés et la pérennité de l’entreprise.

Le résultat des négociations :

• Prévoit, dès le 1^er janvier 2019, une augmentation générale,

• Prévoit, pour le collège ouvrier, la création de minimas internes à l’entreprise, au-dessus des minimas conventionnels,

• Prévoit une enveloppe individuelle qui permet de récompenser la performance, l’engagement et les évolutions professionnelles

1 – NIVEAU DES SALAIRES

 Enveloppe de 2% d’augmentation générale pour les collèges OUVRIER et ETAM

• Cette augmentation sera appliquée dès le 1/01/2019

 Enveloppe de 1.09% de la masse salariale OUVRIER suite au travail de re-cotation des postes ouvriers et mise en application des minimas CAIB

• Cette augmentation sera appliquée dès le 1/01/2019

 Enveloppe d’augmentation au mérite (sur la base des salaires de décembre 2018) :

• de 1% pour le collège OUVRIER

• 0.5% pour le collège ETAM

• 2% pour le collège CADRE

• Cette enveloppe permet de reconnaitre le mérite des collaborateurs ou favoriser leur évolution. Cette augmentation sera attribuée par le responsable et expliquée à la personne lors de son entretien d’augmentation. Elle n’a pas de caractère automatique, et vient matérialiser la reconnaissance de l’implication et de l’efficacité notable de l’intéressé. En d’autres termes, une personne ayant effectué son travail correctement, sans performance notable, ne sera pas concernée par cette enveloppe.

• Cette augmentation sera appliquée au 1/04/2019, et s’appliquera sur les salaires de décembre 2018.

3 – AUGMENTATION

La démarche structurée entreprise depuis quelques années sera poursuivie et améliorée.

• En début d’année N+1 : un entretien a pour objectif de faire une fois par an le bilan de l’adaptation du collaborateur à son poste de travail selon des critères de connaissances, comportements, qualité et aptitudes techniques.

Une fiche d’entretien individuel est remise au collaborateur.

• Fin mars : dans le prolongement de ce bilan, une deuxième entrevue précise le niveau de l’augmentation individualisée.

Toutes les mesures citées au point 1 auront pour conséquences une augmentation de la Masse Salariale de 3,1%.

4 - CHANGEMENT DE QUALIFICATION - CLASSIFICATION

Le passage à une classification supérieure sera favorisé lorsque les compétences et la volonté de polyvalence de l’opérateur le conduisent à tenir fréquemment, sur demande de la hiérarchie, un poste de qualification plus élevée que son poste habituel.

6 – PRIMES 20 - 25 – 30 – 35 ANS

En reconnaissance de la fidélité des salariés, la Direction et le représentant syndical se sont mis d’accord pour maintenir la prime pour les personnes capitalisant une ancienneté de 20 - 25 - 30 ou 35 ans. Les personnes concernées recevront une prime versée sur la paie de juillet.

7 – TRAVAILLEURS HANDICAPES

Comme la Loi nous y oblige, au cours des négociations sur le présent accord, la Direction a présenté aux partenaires sociaux, un point précis sur notre obligation d’emploi de travailleurs handicapés. CAIB est au-dessus des obligations légales et applique une communication volontariste sur l’embauche de personnel reconnu travailleur handicapé, tout en respectant les contraintes physiques de nos métiers.

8 – EGALITE HOMMES / FEMMES

Comme chaque année une réunion se tiendra le 6 mars 2019 avec les partenaires sociaux, afin de présenter les indicateurs prévus dans l’accord Parité. CAIB est toujours soucieuse d’intégrer des femmes dans ses effectifs. Les indicateurs, suivis habituellement, seront adaptés en fonction des évolutions législatives et réglementaires.

Cholet, le 9/01/2019