Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES 2020" chez CAIB - COMPOSANTS ARCHITECTURAUX INDUSTRIALISES POUR LE BATIMENT (Siège)

INTRODUCTION

La Direction profite de cet accord pour renouveler aux collaborateurs CAIB ses remerciements et ses félicitations pour le travail accompli qui a permis d’atteindre nos objectifs en termes de résultats et de regagner la confiance de nos clients et ce, malgré un 1er semestre 2019 difficile.

Il est rappelé que pour l’année civile 2019, la hausse des prix à la consommation hors tabac mesurée par l’indice INSEE sera, sur la période 1/12/1830/11/19 de 0.76%.

Pour 2020, la Direction fait le choix de continuer les efforts initiés en 2019 sur les rémunérations les plus modestes en revalorisant de manière significative la prime panier. Cette revalorisation est d’autant plus avantageuse que cette prime n’est pas assujettie à cotisation salariale et vient donc impacter directement le salaire net des personnes concernées.

La Direction a également souhaité porter des efforts significatifs sur la population ETAM en créant une grille de salaires minimums pour cette catégorie de personnel.

Comme pour les années précédentes, l’augmentation s’articulera autour d’une partie générale qui garantit pour tous les Ouvriers et Etam une évolution du pouvoir d’achat, et une partie individuelle, destinée à reconnaître les personnes particulièrement engagées et efficaces au sein des équipes et les évolutions et/ou promotions professionnelles.

La Direction tient à rappeler que l’augmentation individuelle est une récompense ; ne pas en avoir n’est pas une sanction.

Une fois de plus cet accord a été le fruit d’un dialogue social constructif visant à améliorer la situation des salariés et la pérennité de l’entreprise.

Le résultat des négociations :

• Prévoit, une augmentation générale au 1^er Avril 2020,

• Prévoit, pour le collège ETAM, la création de minimas internes à l’entreprise, au-dessus des minimas conventionnels,

• Prévoit une enveloppe individuelle qui permet de récompenser la performance, l’engagement et les évolutions professionnelles

1. AUGMENTATIONS

• Enveloppe de 1,3% d’augmentation générale pour le collège OUVRIER et de 1,2 % pour le collège ETAM

Cette augmentation sera appliquée au 1/04/2020

• Revalorisation de la prime panier à 6,20€ contre 5.70€ actuellement.

Pour rappel cette prime est versée dès lors que 6h de travail consécutif en équipe sont effectuées.

• Enveloppe de 0.5% de la masse salariale ETAM suite au travail de mise en application des minimas CAIB

Cette augmentation sera appliquée au 1/04/2020

• Enveloppe d’augmentation au mérite de :

  • 0,5 % pour le collège OUVRIER

  • 0,8 % pour le collège ETAM

  • 1,8 % pour le collège CADRE

Cette enveloppe permet de reconnaitre le mérite des collaborateurs ou favoriser leur évolution. Cette augmentation sera attribuée par le responsable et expliquée à la personne lors de son entretien d’augmentation. Elle n’a pas de caractère automatique, et vient matérialiser la reconnaissance de l’implication et de l’efficacité notable de l’intéressé. En d’autres termes, une personne ayant effectué son travail correctement, sans performance notable, ne sera pas concernée par cette enveloppe.

Afin d’aider à objectiver la distribution de cette enveloppe un document d’aide à l’évaluation sera transmis aux managers (Cf annexe)

Toutes les mesures citées au point 1 auront pour conséquences une augmentation de la Masse Salariale de 2 %. A ces mesures viennent s’ajouter les évolutions naturelles des primes d’ancienneté et des classifications qui représentent une augmentation d’environ 0.4% de la Masse salariale.

2. REFERENTS METIER ET REFERENTS QUALITE :

Pour faire suite à la demande des partenaires sociaux de mettre en place une prime pour les référents qualité, la Direction s’engage à initier, au cours de l’année 2020, un travail sur les rôles et responsabilités des référents métier et des référents qualité. L’objectif sera à terme de revoir les éléments de calcul de la prime réfèrent métier et d’étudier l’opportunité de mettre en place une prime pour les référents qualité.

3 – COMMUNICATION DE L’AUGMENTATION

Fin mars dans le prolongement de l’EAP, une entrevue précise le niveau de l’augmentation individualisée.

4 - CHANGEMENT DE QUALIFICATION - CLASSIFICATION

Le passage à une classification supérieure sera favorisé lorsque les compétences et la volonté de polyvalence de l’opérateur le conduisent à tenir fréquemment, sur demande de la hiérarchie, un poste de qualification plus élevée que son poste habituel.

5 – PRIMES 20 - 25 – 30 – 35 ANS

En reconnaissance de la fidélité des salariés, la Direction et le représentant syndical se sont mis d’accord pour maintenir la prime pour les personnes capitalisant une ancienneté de 20 - 25 - 30 ou 35 ans. Les personnes concernées recevront une prime versée sur la paie de juillet.

6 – TRAVAILLEURS HANDICAPES

Comme la Loi nous y oblige, au cours des négociations sur le présent accord, la Direction a présenté aux partenaires sociaux, un point sur notre obligation d’emploi de travailleurs handicapés. CAIB est au-dessus des obligations légales et applique une communication volontariste sur l’embauche de personnel reconnu travailleur handicapé, tout en respectant les contraintes physiques de nos métiers.

7 – EGALITE HOMMES / FEMMES

Comme chaque année une réunion se tiendra le 26 mars 2020 avec les partenaires sociaux, afin de présenter les indicateurs prévus dans l’accord QVTEP. CAIB est toujours soucieuse d’intégrer des femmes dans ses effectifs. Les indicateurs, suivis habituellement, seront adaptés en fonction des évolutions législatives et réglementaires.

Cholet, le

Le Délégué Syndical C.F.D.T. Le Directeur

Annexe: