Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises les 26 février, 8, 13 et 15 mars 2018

La Direction a appelé à une négociation responsable qui ne doit pas compromettre l’équilibre financier de l’entreprise

Les thèmes suivants ont été retenus comme étant du périmètre de la négociation annuelle 2017.

• Les salaires effectifs

Les mesures proposées par la Direction

Lors de la première réunion de négociation étaient les suivantes:

• Pour le personnel de Production

Enveloppe d’augmentation individuelle de 0.8%

• Pour le personnel ETAM

Enveloppe d’augmentation individuelle de 0.8%

• Pour le personnel Cadre

Enveloppe d’augmentation individuelle de 0.8%

Date d’application rétroactive au 1^er janvier 2018

Lors de la dernière réunion de négociation étaient les suivantes:

• Pour le personnel de Production

Enveloppe d’augmentation individuelle de 0.4%

AG de 15€ brut / mois

Revalorisation de l’indemnité de poste à 5€

Revalorisation de l’indemnité de nuit à 6€

Application en mai 2018, effet rétroactif au 1^er janvier 2018

• Pour le personnel ETAM

Enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3%

Application en mai 2018, effet rétroactif au 1^er janvier 2018

• Pour le personnel Cadre

Enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3%

Application dès juin 2018, rétroactif au 1^er janvier 2018

B - Les demandes faites par les Organisations Syndicales en leur dernier état étaient les suivantes :

Pour le personnel de production :

• Les salaires effectifs :

  • Augmentation Générale de 20€ net/mois

  • Revaloriser les majorations de nuit

  • Revalorisation des indemnités de poste

Pour les ETAM :

• Les salaires effectifs :

  • Augmentation Individuelle – enveloppe de 1.6%

Pour les cadres :

• Les salaires effectifs :

  • Augmentation Individuelle

C – Autres Thèmes :

• l’évolution de l’emploi dans l'entreprise

Un travail de fond a été effectué en 2016 sur la remise à plat des coefficients du personnel de production.

Ce travail a permis d’égalisé la mission avec le coefficient et donc le salaire.

Ce même travail a été fait sur le personnel MOI en 2017.

La Direction s’attache à revoir régulièrement ces sujets selon l’évolution de l’organisation

• l’emploi des handicapés

L’entreprise travaille actuellement avec des TH en interne et en externe.

A ce jour, nous répondons à nos obligations légales.

D – Les décisions prises suite à entente avec l’Organisation Syndicale

Il a été convenu ce qui suit :

• Pour le personnel de Production

Enveloppe d’augmentation individuelle de 0.4%

AG de 15€ brut / mois

Revalorisation de l’indemnité de poste à 5€

Revalorisation de l’indemnité de nuit à 6€

• Application en mai 2018, effet rétroactif au 1^er janvier 2018

• Pour le personnel ETAM

Enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3%

• Application en mai 2018, effet rétroactif au 1^er janvier 2018

• Pour le personnel Cadre

Enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3%

• Application dès juin 2018, rétroactif au 1^er janvier 2018

E – Publicité

Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues au code du travail :

• en double exemplaire, une version papier et une version électronique, à la direction départementale du travail.

• un exemplaire doit également être remis au secrétariat du conseil des prud’hommes

• un exemplaire sera remis à l’Organisation Syndicale

• un exemplaire sera conservé par la Direction

Le 15/03/2018

Pour la Direction de ADI COMPOSITES MEDICAL Pour les organisations syndicales

Xxx CGT – xxx

Directeur des Opérations

xxx

Responsable des Ressources Humaines