Accord d'entreprise "UN ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L'ANNEE 2019" chez ETABLISSEMENTS BODIN ET FILS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ETABLISSEMENTS BODIN ET FILS et le syndicat CFDT le 2019-04-19 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T08519001777
Date de signature : 2019-04-19
Nature : Accord
Raison sociale : ETABLISSEMENTS BODIN ET FILS
Etablissement : 33104646600032 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L'ANNEE 2018 (2018-03-16)
UN PROTOCOLE D’ACCORD DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES L’ANNEE 2022 (2022-04-12)
UN ACCORD DE REVOYURE NAO 2022 (2022-10-18)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-19
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2019 POUR LA SOCIETE ETS BODIN ET FILS
Le présent accord est conclu entre les soussignés :
D’une part,
La Société ETS BODIN ET FILS, société à actions simplifiée, dont le siège social est situé à Les Terres Douces 85210 SAINTE HERMINE, enregistrée au registre du commerce et des sociétés de La Roche sur Yon sous le numéro 33104646600032, représentée par, agissant en qualité de Directeur de site, dûment habilité aux fins des présentes ;
Et d’autre part
Le syndicat CFDT, représenté par, délégué syndical.
La direction et le représentant des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont rencontrés le 12 Avril 2019, et 19 avril 2019 pour engager des négociations sur l’évolution des salaires, la durée et l’organisation du temps de travail, l’égalité homme / femme, et l’emploi pour l’année 2019.
Sur la base des informations communiquées à l’organisation syndicale, les négociations se sont tenues autour de ces thèmes.
Article 1 : Evolution des salaires
Il est convenu entre les parties une revalorisation de 1.5% des salaires de base non cadres réels et des grilles des entreprises concernées au 1er février 2019.
La nouvelle grille est la suivante :
| COEF | Fév-18 | Févr-19 |
| 120 | 1 522,98 | 1 545,82 |
| 125 | 1 529,99 | 1 552,94 |
| 130 | 1 535,10 | 1 558,13 |
| 135 | 1 540,20 | 1 563,30 |
| 140 | 1 546,28 | 1 569,47 |
| 145 | 1 552,35 | 1 575,64 |
| 150 | 1 558,63 | 1 582,01 |
| 155 | 1 565,31 | 1 588,79 |
| 160 | 1 575,12 | 1 598,75 |
| 165 | 1 584,91 | 1 608,68 |
| 170 | 1 594,92 | 1 618,84 |
| 175 | 1 619,64 | 1 643,93 |
| 180 | 1 651,60 | 1 676,37 |
| 185 | 1 686,13 | 1 711,42 |
| 190 | 1 693,97 | 1 719,38 |
| 195 | 1 720,86 | 1 746,67 |
| 200 | 1 734,98 | 1 761,00 |
| 215 | 1 791,37 | 1 818,24 |
| 230 | 1 877,97 | 1 906,14 |
| 245 | 1 983,60 | 2 013,35 |
| 260 | 2 084,86 | 2 116,13 |
| 280 | 2 164,81 | 2 197,28 |
| 300 | 2 271,93 | 2 306,01 |
| 320 | 2 398,08 | 2 434,05 |
| 340 | 2 518,23 | 2 556,00 |
* : Montant du salaire de base brut mensuel correspondant à un travail à temps plein.
Article 2 : Evolution de la prime d’habillage
La prime d’habillage est également revalorisée de 1.5% au 1er février 2019 (soit 1.26€).
Article 3 – Dépôt
Le présent accord est déposé par la partie la plus diligente, en deux exemplaires dont une version sur support papier et l’autre sur support électronique, auprès de la DIRECCTE de La Roche sur Yon, et en un exemplaire papier au greffe du Conseil de Prud’hommes de La Roche sur Yon.
Fait en quatre exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.
Fait à Ste Hermine, le 19 avril 2019.
Pour la société Délégué syndical CFDT
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com