Accord d'entreprise "Protocole de négociation annuelle 2018" chez FROMARSAC (Siège)

A l'issue des réunions de négociation annuelle pour l’année 2018 qui se sont respectivement tenues,

- Le 26 Février 2018

- Le 15 Mars 2018

- Le 26 Avril 2018

- Et le 16 Mai 2018

Entre la Société FROMARSAC, représentée par ……, Directeur des Ressources Humaines, d’une part

Et les Délégués Syndicaux : CGT, …..

CFDT, ……

CFE-CGC, …….

d’autre part.

Il a en préambule été procédé à l’analyse du Bilan Social 2017 ainsi qu’au Rapport de Situation Comparée Femmes – Hommes, la Direction prenant en compte la mixité des sexes entre les hommes et les femmes ainsi que la situation des personnes vis-à-vis du handicap en matière d’égalité de rémunération salariale et d’évolution professionnelle.

Il a donc été conclu le 16 Mai 2018, l’accord suivant :

• Augmentations générales : les salaires de base mensuels du personnel des 1er et 2nd collèges seront augmentés de : 1,3% au 1er Avril 2018.

• La prime vacances payable au mois de juin est revalorisée et passera de 300 à 400 euros.

• Journées de carence maladie :

Les échanges sur cette mesure ont porté à la fois sur le soutien à apporter aux salariés en cas d’arrêt maladie, mais également sur les risques que cette mesure pourrait avoir sur l’inflation de notre taux d’absentéisme.

Il a donc été été décidé qu’en complément du dispositif actuel, les journées de carence au titre de la maladie seront prises en charge financièrement par l’entreprise. Cette mesure est mise en place sur une durée d’observation de 3 ans, et elle sera définitivement adoptée en cas de maintien de notre taux d’absentéisme maladie en dessous du seuil de 3,70% (base de référence moyenne des 3 dernières années).

Il est rappelé que, pour le 3ème collège, les évolutions sont en totalité individualisées.

Fait à Marsac, en 6 exemplaires originaux, le 16 Mai 2018.

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D.S. CGT D.S. CFDT D.S. CFE-CGC D.R.H.