Accord d'entreprise "ACCORD DU 30 SEPTEMBRE 2020 RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION DU 19 JUILLET 2017" chez CIRAD - CTRE COOP INTERNAT RECHERCHE AGRO DEV (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CIRAD - CTRE COOP INTERNAT RECHERCHE AGRO DEV et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT et CFTC le 2020-09-30 est le résultat de la négociation sur l'emploi des séniors, les contrats de génération et autres mesures d'âge.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT et CFTC
Numero : T07520025297
Date de signature : 2020-09-30
Nature : Accord
Raison sociale : CENTRE DE COOPERATION INTERNATIONALE EN RECHERCHE AGRONOMIQUE POUR LE DEVELOPPEMENT
Etablissement : 33159627000016 Siège
Emploi séniors : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Mesures pour l'emploi des séniors, contrats de génération et autres mesures d'age
ACCORD DU 16 DECEMBRE 2021 RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION (2021-12-16)
ACCORD DU 17/11/2022 RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION (2022-11-17)
Conditions du dispositif emploi séniors pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-09-30
Accord du 30 septembre 2020 relatif au contrat de génération du 19 juillet 2017.
Entre :
L’Établissement public à caractère industriel et commercial Cirad (Centre de Coopération Internationale en Recherche Agronomique pour le Développement), dont le siège social est sis 42 rue Scheffer - 75116 Paris, représenté par M… en qualité de directeur général délégué aux ressources et aux dispositifs (DGD-RD) par délégation de M…, Président du Conseil d’Administration (CA), ci-après dénommé « le Cirad »,
D’une part
Et :
la CFDT
représentée par en qualité de délégué syndical
la CFTC
représentée par en qualité de déléguée syndicale
la CGT
représentée par en qualité de déléguée syndicale
l’UNARED/CFE-CGC
représentée en qualité de délégué syndical
D’autre part,
Préambule, le précédent accord relatif au contrat de génération a cessé de produire ses effets le 31 août 2020.
D’un commun accord entre les parties et afin d’assurer une continuité des garanties aux bénéficiaires de l’accord, il est convenu que les parties ont, au-delà de la date du 31 août 2020 et jusqu’à la signature du présent accord, continué à appliquer volontairement l’accord du 19 juillet 2017.
Par ailleurs, compte-tenu de la crise sanitaire liée à l’épidémie de COVID-19, les parties conviennent de signer un nouvel accord reprenant à l’identique les dispositions de l’accord du 19 juillet 2017 relatif au contrat de génération, à l’exception des dispositions de l’article 4 « Commission de suivi » du Chapitre 5 « Clauses finales ».
Ainsi, les parties conviennent de ce qui suit :
Article 1 – Maintien des dispositions de l’accord du 19 juillet 2017
Le présent accord reprend à l’identique les dispositions de l’accord du 19 juillet 2017 relatif au contrat de génération, à l’exception des dispositions de l’article 4 « Commission de suivi » du Chapitre 5 « Clauses finales » dudit accord qui sont modifiées comme précisé à l’article 2 du présent avenant.
Article 2 – Modification des dispositions de l’article 4 « Commission de suivi » du Chapitre 5 « dispositions finales » de l’accord du 19 juillet 2017
Les dispositions de l’article 4 « Commission de suivi » du Chapitre 5 « Dispositions finales » de l’Accord du 19 juillet 2017 sont supprimées et modifiées par les dispositions suivantes :
« Une commission de suivi se réunit au moins une fois par an pour suivre la mise en œuvre du présent accord et analyser les indicateurs de suivi des mesures définies.
Elle est composée des membres permanents suivants :
Un.e ou plusieurs représentant.e.s de la direction,
Un.e représentant.e du Comité Social et Économique,
Deux représentant.e.s au maximum, dont si possible au moins un.e délégué.e syndical.e, de chaque OS‑A (organisation syndicale de salarié.e.s signataire de l’accord ou adhérente à celui-ci). »
Article 3 – Dispositions diverses
Le présent accord prendra effet au 1er octobre 2020 et produira ses effets pour une durée de 1 an, à savoir jusqu’au 30 septembre 2021.
Le présent avenant fera l'objet des formalités légales obligatoires de dépôt et de publicité.
Fait à Paris, le 30 septembre 2020
Pour les organisations syndicales : Pour le représentant légal de l’employeur
Pour la CFDT, Le Directeur Général Délégué aux Ressources et Dispositifs
Pour la CFTC,
Pour la CGT,
Pour l’UNARED/CFE-CFC,
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