Accord d'entreprise "Protocole d'accord NAO" chez BERNARD TRUCKS (Siège)

SOCIETE

XXXXXXXXXXXX

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Préambule

Le présent document a été négocié et signé conformément aux dispositions de l’Article L. 2241-1 et suivants du Code du Travail.

Article 1

Objet et champ d’application

Il est précisé que les dispositions du présent document ont été négociées par les parties en présence en prenant en considération l’ensemble des efforts financiers tant des représentants des salariés que de la Direction et l’offre globale proposée.

Article 2

Déroulement des négociations

En concertation et avec l’accord des parties en présence, des réunions ont été organisées (en date du 15 février 2022 et du 1^er mars 2022).

Réunion du 15 février 2022 :

Etaient présents :

• XXXXXXXXXXXXXXX– Délégué Syndical Central CFDT

• XXXXXXXXXXXXXXXXXX – Délégué Syndical Central CFE-CGC

Un dossier a été présenté, commenté et remis aux parties en présence lors de cette réunion.

Les points suivants ont notamment été abordés :

ELEMENTS STATISTIQUES GENERAUX

• Effectifs par type de contrat (Cadre et Non Cadre) 31 décembre 2021

• Répartition femme/homme (Cadre et Non Cadre) 31 décembre 2021

• Pyramide des âges (Cadre et Non Cadre) 31 décembre 2021

• Effectifs avec un handicap déclaré (Non-Cadre) 31 décembre 2021

• Effectifs par catégorie et par site (Non-Cadre) 31 décembre 2021

• Effectifs par service (Non-Cadre) 31 décembre 2021

EVOLUTIONS SALARIALES

• Salaire moyen (Non-Cadre) 31 décembre 2021

• Salaires de base par échelon (Non-Cadre) 31 décembre 2021

Des échanges se sont tenus notamment sur les niveaux salariaux des différents échelons, et sur l’évolution de la situation des Femmes / Hommes et des Handicapés dans l’entreprise.

Les Délégués Syndicaux Centraux ont présenté des revendications communes :

• Une revalorisation de la prime semestrielle

• Une revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant de 6.70 € à 7.70 €

• L’attribution d’une prime Macron

L’organisation syndicale CFDT a présenté cette revendication :

• Une augmentation générale des salaires de 2 % de la masse salariale des collaborateurs non-cadres.

• Une enveloppe de 3 % des salaires de base pour des augmentations individuelles.

L’organisation syndicale CFE-CGC a présenté cette revendication :

• Une augmentation générale des salaires de 3 % de la masse salariale des collaborateurs non-cadres.

• Une enveloppe de 3 % des salaires de base pour des augmentations individuelles.

• La revalorisation de la prime d’astreinte des mécaniciens-dépanneurs.

Ces revendications ont été débattues en réunion.

Réunion du 1^er mars 2022

Etaient présents :

• XXXXXXXXXXXXXX – Délégué Syndical Central FO

• XXXXXXXXXXXXXXXXX– Délégué Syndical Central CFDT

• XXXXXXXXXXXXXXXXXX – Délégué Syndical Central CFE-CGC

La Direction a exposé sa position :

La Direction du XXXXXXXXXXXXXX souhaite soutenir le pouvoir d’achat des salariés non-cadres en proposant des mesures fortes d’augmentations de salaires en 2022.

Nous prévoyons une enveloppe d’augmentation des salaires de 2,8 % applicable en mai 2022. Cette enveloppe serait composée d’une augmentation générale et d’une enveloppe d’augmentations individuelles.

Chaque collaborateur non-cadre aura une augmentation de salaire de 1,5 % sous forme d’augmentation collective générale.

Une enveloppe de 1, 3 % sera disponible pour attribuer des augmentations individuelles qui récompensent l’investissement dans l’entreprise.

Ces mesures vont permettre d’augmenter structurellement les salaires du personnel non-cadre afin de préparer l’avenir de nos équipes.

La séance a été levée après avoir épuisé l’ensemble des questions.

Article 3

Décisions

Au terme des négociations, concernant les collaborateurs non-cadres (hors vendeurs, CDD et alternants), les parties en présence se sont accordées sur les mesures suivantes :

• Une augmentation générale des salaires de 1.5% de la masse salariale des collaborateurs non-cadres à compter du 1er mai 2022 pour les collaborateurs non-cadres en CDI présents au 31 décembre 2021 (hors vendeurs, CDD et alternants).

Le salaire pris en compte est le salaire de base au 31 janvier 2022 (après avenant N° 100)

• Une enveloppe de 1.3% des salaires de base pour des augmentations individuelles au 1er mai 2022 pour les collaborateurs non-cadres en CDI présents au 31 décembre 2021 (hors vendeurs, CDD et alternants).

Article 4

Autres dispositions

Le présent document est conclu pour l’année 2022 et prendra effet à compter de la date de sa signature. Il constitue un tout indivisible, qui ne saurait faire l’objet d’une dénonciation même partielle ou d’une mise en œuvre fractionnelle.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Conformément au décret n°2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, une version de l’accord rendue anonyme (noms et prénoms des négociateurs et des signataires) sera déposée en même temps que l’accord et les pièces mentionnées aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera également notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives et non signataires.

Mention de cet accord sera faite sur les tableaux d’affichage réservés à la Direction pour sa communication et sera également mis à disposition du personnel sur l’intranet de l’établissement.

Fait à Bourg en Bresse, le 1^er mars 2022 en 5 exemplaires

Pour la Direction

XXXXXXXXXXXXX

Directeur de Branche

Pour les Organisations Syndicales

XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX

Délégué Syndical Central CFDT Délégué Syndical Central FO

XXXXXXXXXXXXXXX

Délégué Syndical Central CFE-CGC