Accord d'entreprise "Accord Salarial 2019" chez BOSTIK SA (Siège)

ACCORD SALARIAL 2019

ENTRE

La société BOSTIK S.A. représentée par xxxxxxxxxxxxxxxx,

Directeur des Ressources Humaines et de la Communication,

D'UNE PART,

ET

Les Organisations Syndicales soussignées,

D'AUTRE PART.

PREAMBULE

Cet accord fait suite aux négociations qui se sont tenues les 17 et 24 janvier 2019 entre la Direction de la Société et les Organisations Syndicales représentatives, conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

ARTICLE 1 - MESURES SALARIALES

Ouvriers - Employés - Techniciens - Agents de maîtrise

Avec effet au 1^er janvier 2019, les appointements seront majorés de 1,5 %, avec un plancher de 37€.

L'enveloppe des mesures individuelles (dont GVT) sera de 1 %

L’augmentation liée au GVT (Glissement-Vieillesse-Technicité) s’estime à 0,4 %.

Cadres

L’enveloppe des mesures individuelles est de 2,5 % avec une garantie d’une augmentation individuelle minimum fixée à 1,5 % sauf performance notoirement insuffisante.

Les mesures individuelles 2019 interviendront en mars 2019 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2019.

Le Point Bostik est réévalué à 8,96€ au 1er janvier 2019.

ARTICLE 2- MESURES COMPLEMENTAIRES

• La prime de poste est portée à 5% ;

• La prime de vacances est portée à 1250€ ;

• La Prime de transport domicile-Travail (IK) est revalorisée de 3% ;

• Il est acté du principe de mise en place d’une IK Vélo, le dispositif de mise en place restant à préciser ;

• Le salaire sera maintenu à 100% durant les 11 jours du congé paternité ;

• Il est acté du principe d’ouverture d’une négociation en 2019 en vue d’octroyer le budget alloué aux chèques vacances aux CE.

ARTICLE 3- PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

Une prime exceptionnelle de soutien au pouvoir d’achat, dans le cadre de la loi du 24 décembre 2018, de 600€ (coût employeur), sera versée sur la paie de février aux salariés ayant perçu en 2018 une rémunération totale brute reconstituée inférieure ou égale à 75000€.

La prime sera versée aux salariés présents au 31 décembre 2018, à l’effectif au 25 février 2019, et réduite au prorata temporis du temps de présence sur l’année 2018.

ARTICLE 4- COMMISSION PARITAIRE DE SUIVI DE L’ACCORD

Une commission paritaire de suivi de l’accord, constituée de représentants de l’entreprise et des Organisations Syndicales signataires (deux par Organisation Syndicale) sera réunie au cours du dernier trimestre 2019.

ARTICLE 5- PUBLICITE ET DEPOT

Le présent accord est établi conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, en nombre suffisant d'exemplaire pour remise à chacune des parties signataires et pour enregistrement auprès des autorités administratives compétentes.

Fait à Colombes, le 24 janvier 2019

Pour la Direction Générale Bostik SA

Pour la CFDT

Le Délégué Syndical Central

Pour la CFE-CGC

Le Délégué Syndical Central

Pour la CGT

Le Délégué Syndical Central

Pour l'UNSA

Le Délégué Syndical Central