Accord d'entreprise "Avenant n°12 à l'accord d'entreprise du 24 janvier 2001 relatif aux modalités de protection sociale du régime frais de santé" chez DAMART (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de DAMART et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT et CGT-FO le 2020-07-10 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de prévoyance.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT et CGT-FO
Numero : T59L21012085
Date de signature : 2020-07-10
Nature : Avenant
Raison sociale : DAMART
Etablissement : 33320208300015 Siège
Prévoyance : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Accords de prévoyance collective
Avenant n°14 à l'accord d'entreprise du 24 janvier 2001 relatif aux modalités de protection sociale du régime "frais de santé" (2023-05-12)
Conditions du dispositif prévoyance pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-07-10
DAMART
Etablissement MAGASINS
AVENANT N° 12 à L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 24 Janvier 2001
RELATIF AUX MODALITES DE PROTECTION SOCIALE DU REGIME « FRAIS DE SANTE »
Le présent avenant, dont la négociation a été menée conformément aux textes régissant la négociation annuelle obligatoire, est conclu à la suite des réunions organisées les 24 juin et 1er juillet 2020 avec les Organisations Syndicales Représentatives de la société DAMART SA – Etablissement Magasins.
Le présent avenant a pour objet de modifier l’article 2.1 « Taux, assiette, répartition des cotisations » de l’accord du 24 janvier 2001 relatif aux modalités de protection sociale du régime « frais de santé ».
Les autres dispositions de l’accord du 24 janvier 2021 demeurent inchangées.
ARTICLE 2 – COTISATIONS
2.1 – Répartition des cotisations
L’article est modifié comme suit :
A compter du 1er juillet 2020, le montant de la participation employeur pour la mutuelle s’élèvera à 35 euros.
A ce titre, les nouvelles cotisations des trois régimes : base, option A, option B sont réparties dans les conditions suivantes à compter du 1er juillet 2020.
TARIFS AU 1/07/2020
| Au 1er juillet 2020 | |||
| Total | Part Patronale | Part salariale | |
| BASE - ISOLE | 42,04€ | 35,00 € | 7,04€ |
| OPTION A – ISOLE | 60,56€ | 35,00 € | 25,56€ |
| OPTION A – FAMILLE | 102,04€ | 35,00 € | 67,04€ |
| OPTION B – ISOLE | 78,04€ | 35,00 € | 43,04€ |
| OPTION B – FAMILLE | 137,54€ | 35,00 € | 102,54€ |
Magasins bénéficiant du régime de Sécurité Sociale de l’Alsace Moselle
A compter du 1er juillet 2020, pour les personnels des magasins bénéficiant du régime de Sécurité Sociale de l’Alsace Moselle, le montant de la part employeur pour la mutuelle s’élèvera à 25,88€.
A ce titre, les nouvelles cotisations des trois régimes : base, option A, option B seront réparties dans les conditions suivantes au 1er juillet 2020 :
TARIFS AU 1/07/2020
| Au 1er juillet 2020 | |||
| Total | Part Patronale | Part salariale | |
| BASE - ISOLE | 25,88€ | 25,88 € | 0,00€ |
| OPTION A – ISOLE | 30,65€ | 25,88 € | 4,77€ |
| OPTION A – FAMILLE | 62,12€ | 25,88 € | 36,24€ |
| OPTION B – ISOLE | 42,33€ | 25,88 € | 16,45€ |
| OPTION B – FAMILLE | 89,29€ | 25,88 € | 63,41€ |
Quelle que soit la date d’entrée, la cotisation est due pour le mois complet et prélevée sur le bulletin de paie pour les actifs. Les garanties sont accordées dès le 1er jour du mois d’adhésion.
Une communication concernant la nouvelle répartition des cotisations sera opérée courant juillet 2020.
Les présentes dispositions prennent effet au 1er juillet 2020 et sont conclues pour une durée indéterminée.
DEPOT - PUBLICITE
Le présent avenant est établi en 6 exemplaires originaux.
Un exemplaire sera déposé sur la plateforme numérique TéléAccords valant dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi
Un exemplaire signé sera adressé au secrétariat Greffe de Prud’hommes du lieu de conclusion.
Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.
Fait à ROUBAIX
Le 10/07/2020
En 6 exemplaires originaux
Pour l'organisation syndicale CFE-CGC :
Directeur des Ressources Humaines (1)
Pour l’organisation syndicale CFDT :
Pour l’organisation syndicale CGT :
Pour l’organisation syndicale FO :
Faire précéder la signature de la mention manuscrite "lu et approuvé" et parapher le bas des autres pages.
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