Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF PORTANT ATTRIBUTION D UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D ACHAT DITE "PRIME DEKRA"" chez BIRS-DEKRA CLAIMS SERVICES - DEKRA CLAIMS SERVICES FRANCE (Siège)

Entre

La société DEKRA Claims Services France, Société anonyme au capital de 350.000 euros, dont le siège social est situé 110 rue Marius Aufan - 92300 Levallois-Perret, immatriculée au registre du commerce des Société de Nanterre sous le n° de SIRET est 334 087 798 000 65, représentée par , Directrice Générale,

D'une part,

Et

Le Comité Social et Economique (CSE) de DEKRA Claims Services représenté par ses membres présents à la réunion du 1^er mars 2019

D'autre part,

PREAMBULE

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, DEKRA Claims Services France a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu.

Il a été convenu que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier  de l'exonération sociale et fiscale.

Le présent accord a pour objet de fixer :

• le cadre d'application ;

• le montant et la modulation de la prime ;

• les modalités et la date du versement ;

• les modalités d'information collective du personnel ;

• la durée de l'accord.

ARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATION – BENEFICIAIRES

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de la société DEKRA Claims Services France.

Les salariés éligibles à la prime exceptionnelle DEKRA sont ceux qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

• être liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018, quelle que soit la nature du contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation),

• avoir un salaire de référence inférieur ou égal à 2071.43 € bruts mensuel au 31 décembre 2018 équivalent temps plein, soit 29 000 € annuel bruts.

Sont pris en compte, pour le calcul du salaire de référence : le salaire de base + la prime d’ancienneté.

ARTICLE 2. MONTANT ET MODULATION DE LA PRIME

Le montant de la prime exceptionnelle DEKRA est de 300 € pour les salariés remplissant les conditions fixées à l’article 1 du présent accord. Ce dernier sera modulé au prorata de leur durée d’appartenance à l’entreprise (nombre de jours d’appartenance à l’entreprise / 365 jours).

En tout état de cause, la modulation du montant de la prime en fonction de la durée d’appartenance du salarié à l’entreprise ne peut aboutir au versement d’une prime inférieure à 20 euros (plancher minimal de versement).

ARTICLE 3. PRINCIPE DE NON SUBSTITUTION

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

ARTICLE 4. DATE ET MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime exceptionnelle DEKRA est versée sur la paie du mois de mars 2019 en un versement unique.

Son montant est constaté sur le bulletin de paie du mois de versement.

ARTICLE 5. REGIME SOCIAL ET FISCAL

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

ARTICLE 6. DUREE, APPLICATION ET REVISION DE L’ACCORD

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 1^er mars 2019 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 mars 2019.

A tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail.

Toutes les modifications d’origine légale ou réglementaire s’appliqueront de plein droit au présent accord.

ARTICLE 7. INFORMATION DU PERSONNEL

Le présent accord fera l’objet d’une communication auprès des salariés et sera publié dans son intégralité dans l’intranet de l’entreprise, dans la rubrique « Accords d’entreprise ».

ARTICLE 8. PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

En application du Décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal DEKRA Claims Services France. Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale « TéléAccords » à l’adresse suivante : www.téléaccords.travail-emploi.gouv.fr

Le déposant adressera un exemplaire de l’accord au secrétariat et greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.

Les parties rappellent que dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L.2231-5-1 du Code du Travail. A défaut d’un tel acte, le présent accord sera publié dans une version intégrale, sauf demande de l’une des parties de la suppression des noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Fait à Levallois-Perret, le 1^er mars 2019

Pour le Comité Social et Économique (DP)