Accord d'entreprise "Protocole d'accord sur les salaires pour l'année 2018 pour la société GALLIANCE NUEIL" chez GALLIANCE NUEIL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GALLIANCE NUEIL et le syndicat CFTC le 2018-03-15 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : T07919000681
Date de signature : 2018-03-15
Nature : Accord
Raison sociale : GALLIANCE NUEIL
Etablissement : 33431548800018 Siège
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de rémunération (autres qu'évolution)
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-15
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2018
POUR LA SOCIETE GALLIANCE NUEIL
Le présent accord est conclu entre les soussignés :
D’une part,
La société GALLIANCE NUEIL, située Le Quaireau 79250 NUEIL-LES-AUBIERS,
Numéro Siret employeur : 334 315 488 00018, Représentée par et , agissant en qualité de Directeurs de sites et désignés pour signer le présent accord,
Et d’autre part
Le syndicat CFTC, représenté par , Délégué syndical
La direction et le représentant des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont rencontrés le 16 février 2018, 27 février 2018 et 14 mars 2018 pour engager des négociations sur l’évolution des salaires, la durée et l’organisation du temps de travail, l’égalité homme / femme, et l’emploi pour l’année 2018.
Sur la base des informations communiquées à l’organisation syndicale, les négociations se sont tenues autour de ces thèmes.
Article 1 : Evolution des salaires
Les salaires de la grille seront augmentés de 1% pour tous les coefficients, avec effet rétroactif au 1er février 2018.
La nouvelle grille est la suivante :
| Coefficient | Salaire mensuel avril 2017 * |
Salaire mensuel février 2018* |
| 120 | 1 507,90 | 1 522,98 |
| 125 | 1 514,84 | 1 529,99 |
| 130 | 1 519,90 | 1 535,10 |
| 135 | 1 524,95 | 1 540,20 |
| 140 | 1 530,97 | 1 546,28 |
| 145 | 1 536,98 | 1 552,35 |
| 150 | 1 543,20 | 1 558,63 |
| 155 | 1 549,81 | 1 565,31 |
| 160 | 1 559,52 | 1 575,12 |
| 165 | 1 569,22 | 1 584,91 |
| 170 | 1 579,13 | 1 594,92 |
| 175 | 1 603,60 | 1 619,64 |
| 180 | 1 635,25 | 1 651,60 |
| 185 | 1 669,44 | 1 686,13 |
| 190 | 1 677,20 | 1 693,97 |
| 195 | 1 703,82 | 1 720,86 |
| 200 | 1 717,80 | 1 734,98 |
| 215 | 1 773,63 | 1 791,37 |
| 230 | 1 859,38 | 1 877,97 |
| 245 | 1 963,96 | 1 983,60 |
| 260 | 2 064,22 | 2 084,86 |
| 280 | 2 143,38 | 2 164,81 |
| 300 | 2 249,44 | 2 271,93 |
| 320 | 2 374,34 | 2 398,08 |
| 340 | 2 493,30 | 2 518,23 |
| 350 | 2 564,90 | 2 590,55 |
| 375 | 2 675,76 | 2 702,52 |
| 400 | 2 834,30 | 2 862,64 |
| 450 | 3 131,69 | 3 163,01 |
| 500 | 3 429,06 | 3 463,35 |
* : Montant du salaire de base brut mensuel correspondant à un travail à temps plein.
La prime d’habillage sera portée à 1,24 euro au 1er février 2018.
Article 2 – Emploi et plan d’embauche
Suite à la présentation du diagnostic GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) en Comité d’entreprise le 14 février 2018, il a été discuté des différents moyens permettant de diminuer progressivement le taux de précarité de l’établissement GALLIANCE NUEIL CANARD.
Suite aux réunions de négociation du 27 février et du 14 mars 2018, un plan d’embauche en CDI de 37 personnes sera mis en œuvre sur une période de 3 ans (12 personnes en 2018, 13 personnes en 2019 et 12 personnes en 2020).
Il est précisé que ce plan d’embauche prend en compte les différents départs à la retraite connus à date et qui interviendraient au cours des années 2018 à 2020.
Ce plan d’embauche donnera lieu à un suivi trimestriel en réunion de Comité d’entreprise et sera revu chaque année en fonction du contexte économique et de l’évolution des volumes et ceci à l’occasion des réunions de NAO.
Article 3 – Dépôt
Le présent accord est déposé par la partie la plus diligente, en deux exemplaires dont une version sur support papier et l’autre sur support électronique, auprès de la DIRECCTE de Niort, et en un exemplaire papier au greffe du Conseil de Prud’hommes de Thouars.
Fait en quatre exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.
Fait à Nueil-Les-Aubiers, le 15 mars 2018
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Directeur de site Délégué syndical CFTC
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Directeur de site
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