Accord d'entreprise "Accord d'entreprise en faveur de la prévention de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels" chez LINEX PANNEAUX (Siège)

Accord d’entreprise en faveur de la prévention de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels

Entre la société , dont le siège social est situé, représentée par sa responsable des ressources humaines, , dument habilitées aux présentes.

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives, en application de l’article L.2121-1 du code du travail, suivantes :

Pour la CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL (C.G.T.)

Représentée par dument habilité.

Pour la CONFEDERATION FRANCAISE DES TRAVAILLEURS CHRETIENS (C.F.T.C.)

Représentée par dument habilité.

Pour la CONFEDERATION GENERALE DES CADRES (CFE C.G.C.)

Représentée par dument habilité

D’autre part,

Il a été exposé et convenu ce qui suit :

Préambule

Dans le cadre de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites et de ses décrets d’application en date des 30 mars et 7 juillet 2011 précisés par la circulaire de la Direction Générale du Travail du 28 octobre 2011.

Depuis le 1^er janvier 2018 les entreprises de plus de 50 salariés dont plus de 25% des effectifs sont exposés à des facteurs de pénibilité sont tenues d’engager des négociations relatives à la prévention de la pénibilité.

Les facteurs de pénibilité qui ont été définis par les dispositions législatives et réglementaires sont liés :

Contraintes physiques marquées

• Les manutentions manuelles de charges

• Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations

• Vibrations mécaniques

Environnement physique agressif

• Agents chimiques dangereux

• Activités exercées en milieu hyperbare

• Températures extrêmes

• Bruit

Rythmes de travail

• Travail de nuit sous certaines conditions

• Travail en équipes successives alternantes, communément appelé travail posté

• Travail répétitif

Facteur de risques professionnelsSeuilAction ou situationIntensité minimaleDurée minimaleTravail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainteTemps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus900 heures par anTemps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute

Depuis le 1^er octobre 2017, seuls 6 des 10 facteurs de risques professionnels concernés par le dispositif pénibilité permettent d’acquérir des points crédités sur le compte personnel de prévention (C2P)

Le diagnostic établi par la Direction en collaboration avec la Médecine de travail pour certains points, laisse apparaître que deux facteurs de risques sont identifiés chez: Le travail en équipes successives et le travail de nuit au sens des dispositions du code du travail.

Les autres facteurs sont en dessous des seuils de durée minimale ou en dessous des seuils d’intensité avec ou sans l’utilisation d’équipement de protection individuelle.

Article 1 - Objet de l’accord

Le présent accord a pour objet de définir les actions qui permettront de prévenir, de réduire et/ou d’encadrer la pénibilité de certaines situations de travail ainsi que les indicateurs susceptibles de mesurer leur progression au fil des années.

Article 2 - Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel appartenant à la société.

Article 3 – Facteurs de pénibilité identifiés au sein de la société

Le diagnostic établi par la Direction laisse apparaître que deux facteurs de risques sont identifiés chez: Le travail en équipes successives et le travail de nuit au sens des dispositions du code du travail.

Nombre de salariés exposés à un facteur de pénibilité pour l’année 2018

• Le travail en équipes successives : 66

• Le travail de nuit : 2

Article 4 – Mesures et actions de prévention

Selon les dispositions de l’article D.4163-3 du code du travail, nous travaillerons sur les thèmes suivants :

1. - L’adaptation et l’aménagement du poste de travail

Le diagnostic montre que le premier facteur de pénibilité est celui lié au travail en équipe successive. Il concerne 66 salariés.

Même si l’organisation du travail et le process ne permettent pas de supprimer le travail en équipes successives, la Direction propose de faire une analyse en collaboration avec Médecine du travail sur l’impact de la rotation horaire actuelle et de faire une sensibilisation sur hygiène de vie à respecter dans le cadre du travail en équipes successives.

2. - La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D.4161-2

En dehors des facteurs de pénibilités identifiés chez, la société continuera de mettre à disposition les Equipements de Protection Individuelle adaptés, notamment pour le bruit, pour les poussières, …et poursuivra son partenariat avec les services de la Médecine du Travail pour dispenser des sensibilisations aux salariés, faire des études de postes, des mesures (Vibration, cardio fréquence …)

La Direction s’engage à mettre en place dans le cadre de la prochaine instance du CSE une Commission Santé Sécurité et Conditions de travail.

4.3 - Développement des compétences et des qualifications

Afin de maintenir l’employabilité des salariés exposés à un facteur de pénibilité, la société proposera tous les deux ans lors des entretiens individuels et ce de façon systématique au salarié :

• La possibilité de réaliser un bilan de compétences pour valider une réorientation professionnelle, un projet

• Un accompagnement dans une démarche de VAE

• Des modules de formation en fonction des postes visés au sein de

Dans la mesure du possible, en fonction de l’évolution prévisible des emplois et des compétences, le plan de formation annuel intègrera les actions de formations qui permettront d’assurer une mobilité professionnelle.

Par ailleurs, les salariés concernés pas une exposition à un facteur de pénibilité suivront les actions de sensibilisation proposées par les services de la Médecine du Travail.

4.3 - Aménagement des fins de carrières

Travail de nuit

Les salariés de nuit au sens de l’article L 3122.2 du code du travail, âgés d’au moins 56 ans et ayant passé 25 années consécutives ou non sur des postes justifiant leur qualification de travailleur de nuit, bénéficieront de droit, à leur demande, d’une affectation de jour.

La demande devra être présentée 6 mois avant la date envisagée pour le passage à un emploi de jour, ce délai étant nécessaire pour la mise en œuvre de la réorganisation nécessaire du service. A compter du retour sur un poste de jour, les salariés conserveront les droits acquis concernant la rémunération relative au travail de jour (soit au minimum le taux horaire).

Chaque demande sera étudiée au cas par cas en fonction du poste occupé.

Indicateur : Nombre de réalisation / Nombre de demande

Travail en équipes successives

Les salariés affectés en équipe, âgés d’au moins 58 ans et ayant passé 25 années consécutives ou non sur des postes justifiant leur qualification de salariés d’équipe, bénéficieront de droit, à leur demande, d’une affectation de jour.

La demande devra être présentée 6 mois avant la date envisagée pour le passage à un emploi de jour, ce délai étant nécessaire pour la mise en œuvre de la réorganisation nécessaire du service. A compter du retour sur un poste de jour, les salariés conserveront leur rémunération brut mensuelle dans la mesure où ils acceptent de prendre en charge la formation d’un nouvel embauché sur le poste qu’ils occupaient auparavant.

Chaque demande sera étudiée au cas par cas en fonction du poste occupé.

Indicateur : Nombre de demande réalisation / Nombre de demande

5 – Modalités de suivi

Au cours du premier trimestre suivant chaque année d’application du présent accord, un document sera remis au CSE Comité Social et Economique et la CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de Travail) lorsque ceux-ci seront mis en place.

6 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans, soit du
1^er Janvier 2019 au 31 décembre 2021.

7 – Formalités – Dépôt et Publicité

Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Conformément à l’article L2231 – 6 et D.2231 – 2 du code du travail, le présent accord sera déposé à la DIRECCTE de en deux exemplaires dont une version sur support papier signées des parties et une version sur support électronique ainsi qu’un exemplaire au Conseil des Prud’Hommes de

Selon les dispositions de la Loi Travail du 8 août 2016 et du décret du 5 mai 2017, une version anonymisée sans la mention des noms, prénoms, des signatures et des négociateurs, sera également adressée à la DIRECCTE à des fins de publicité dans la base de données nationale.

Fait en 7 exemplaires à

Le 8 janvier 2019