Accord d'entreprise "accord sur le périmètre du comité social et économique de la société TRANSDEV BFC SUD" chez RSL - TRANSDEV BFC SUD (Siège)
Cet accord signé entre la direction de RSL - TRANSDEV BFC SUD et le syndicat CGT et UNSA et CGT-FO le 2019-09-24 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et UNSA et CGT-FO
Numero : T07119001369
Date de signature : 2019-09-24
Nature : Accord
Raison sociale : TRANSDEV BFC SUD
Etablissement : 33913393600031 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dipositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail
ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'AMENAGEMENT ET LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL (2018-03-15)
accord sur l'adoption du vote electronique (2019-09-24)
ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022 (2022-01-04)
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-09-24
ACCORD
SUR LE PERIMETRE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
DE LA SOCIETE TRANSDEV BFC SUD
Entre :
- La Société TRANSDEV BFC SUD (T BFC SUD), représentée par Monsieur Jean Guillaume FLINT, Directeur.
Et
Monsieur, Délégué Syndical « CGT »
Monsieur, Délégué Syndical « FO »
Monsieur, Délégué Syndical « UNSA »
Ci-après appelées « les parties ».
PREAMBULE
Afin de poursuivre et d’améliorer le dialogue social au sein de la Société, les parties ont convenu des dispositions du présent accord collectif d'entreprise portant sur le périmètre de mise en place du Comité social et Economique et sur son fonctionnement.
Le présent accord collectif d'entreprise forme un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l'objet d'une dénonciation partielle.
Conformément aux dispositions de l'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales en date du 22 septembre 2017, un Comité social et économique (CSE) doit être constitué conformément aux dispositions de l’article L.2313-1 du Code du Travail.
En application de l’article L.2313-2 du Code du Travail, les parties se sont réunies afin de déterminer le périmètre du CSE de la société.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
Article 1- Champ d'application
Le présent accord est applicable au sein de TRANSDEV BFC SUD.
Article 2 - Périmètre du comité social et économique :
Les parties conviennent que compte tenu de l'organisation en place, le périmètre du comité social et économique est la SAS TRANSDEV BFC SUD, sise Rue Antonin Richard – 71100 CHALON SUR SAONE, immatriculée au RCS de Mâcon (R.C.S. 339 133 936 00031) composée des sites suivants :
| SITES | Adresses des établissements TRANSDEV BFC SUD | ||
| CHALON | 2 rue François Rude | 71 100 | Chalon-sur-Saône |
| AUTUN | avenue de la République | 71 400 | Autun |
| LE CREUSOT | Le Bois Morey | 71 210 | Torcy |
| MONTCEAU | ZA de Prélong - Rue de Lucy | 71 300 | Montceau-les-Mines |
| GUEUGNON | 19 rue des Potiers | 71 130 | Gueugnon |
| DIRECTION | Rue Antonin Richard | 71 100 | Chalon-sur-Saône |
| LOUHANS | 195 rue de Montagny - Chateaurenaud | 71 500 | Louhans |
| MACON | 9 impasse de la Madone | 71 000 | Sancé |
Article 3 - Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur ce jour et est conclu pour une durée indéterminée.
Les parties conviennent qu’il sera fait application des dispositions des articles L. 2313-2 et suivants du code du travail pour toute modification du périmètre.
Article 4 - Suivi de l’accord
Le suivi du présent accord sera réalisé avant les élections professionnelles dans l’entreprise.
Article 5 - Adhésion à l’accord
En application de l’article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord peut y adhérer ultérieurement.
L’organisation syndicale devra notifier cette adhésion aux parties signataires du présent accord et procéder à son dépôt auprès de la DIRECCTE et du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes compétents.
Article 6 - Révision de l’accord
Conformément aux articles L. 2261-7 et suivant du code du travail, les parties signataires du présent accord disposent de la faculté de modifier ce dernier.
La partie qui prend l’initiative de la révision, en informe chacun des signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge. La demande de révision devra indiquer le ou les article(s) concerné(s).
Les parties devront alors engager des négociations dans les meilleurs délais.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion de l’avenant de révision. Cet avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera à compter de la date expressément convenue entre les parties ou, à défaut, à compter du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Article 7 - Dénonciation de l’accord
La dénonciation des stipulations du présent accord pourra avoir lieu conformément aux dispositions légales en vigueur.
Article 8 - Formalités de publicité
La Direction de l’entreprise notifiera, sans délai, par lettre recommandée avec AR ou lettre remise en main propre contre décharge, le présent accord à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
Le présent accord fera l’objet des formalités de publicité visées à l’article L.2231-6 du Code du travail.
Fait à Chalon-sur-Saône, le 24 septembre 2019
En 6 exemplaires originaux
Pour la Société, Directeur
Pour la délégation « CGT »,
Pour la délégation « FO »,
Pour la délégation « UNSA »,
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