Accord d'entreprise "Accord de reconduction de l'avenant accord d'entreprise journée de solidarité du 12 décembre 2016" chez YANET EGN (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de YANET EGN et le syndicat CGT le 2020-11-03 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T04420008743
Date de signature : 2020-11-03
Nature : Avenant
Raison sociale : YANET EGN
Etablissement : 33924327100030 Siège
Journée de solidarité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Dispositifs don de jour et jour de solidarité
Un Avenant relatif à la Reconduction de l'Accord d'Entreprise, du 12/12/2016 & portant sur la Journée de Solidarité (2018-11-22)
Reconduction de l'accord du 12 décembre 2016 concernant la journée de solidarité (2019-12-10)
Conditions du dispositif journée de solidarité pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-11-03
RECONDUCTION DE L’AVENANT ACCORD D’ENTREPRISE
JOURNEE DE SOLIDARITE
Entre les soussignés,
La Société Yanet, 12 rue des Merisiers à Saint HERBLAIN, représenté par
Et la CGT représenté par
Préambule :
Reconduction formelle de l’avenant du 12 décembre 2016 concernant l’accord d’entreprise sur la journée de solidarité.
Pour rappel l’avenant du 12 décembre 2016 avait pour objet la prise en charge par l’employeur de la retenue mensuelle correspondant à 7/12ème d’heure (arrondie à 0h58) sur le salaires des salariés à temps complet et proratisé en fonction du nombre d’heures inscrit au contrat de travail pour les temps partiels.
Article 1 : champ d’application
Le présent article est applicable à tous les salariés de l’entreprise.
Article 2 : modalités
A compter du 01er janvier 2020 et pour une durée de 1 an, la retenue mensuelle correspondant à 7/12ème d’heure arrondie à 0h58 effectuée sur le salaire des salariés travaillant à temps complet et proratisé en fonction du nombre d’heures inscrit à leur contrat de travail pour les temps partiel est prise en charge par l’employeur
Article 2 : durée de l’accord
Durée de l’accord : un an du 01er janvier au 31 décembre 2020
Il pourra être renouvelé chaque année par reconduction formelle pour une durée d’un an
Fait à Saint Herblain, le 10 Décembre 2019
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