Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA POLITIQUE SALARIALE 2018" chez AVO - AVO CARBON FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de AVO - AVO CARBON FRANCE et le syndicat CFTC le 2018-03-09 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : A08618001873
Date de signature : 2018-03-09
Nature : Accord
Raison sociale : AVO CARBON FRANCE
Etablissement : 33934845000075 Siège
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-09
-
ACCORD POLITIQUE SALARIALE 2018
Il est convenu ce qui suit :
POLITIQUE SALARIALE 2018
La politique salariale 2018 est ainsi définie :
OUVRIER < 1 600 € |
OUVRIER >= 1 600 € & ETAM |
I.C. | |
| AUGMENTATION GENERALE | 1 % AVRIL 18 |
|
|
| AUGMENTATION ANCIENNETE | Attente avenant CC Métallurgie Vienne. Rappel : variation de 0.8 % en 2017 (valeur du point : 5,17). |
||
| AUGMENTATION INDIVIDUELLE | 1 % AVRIL 18 |
1 % AVRIL 18 |
La direction fera parvenir à chaque responsable de service les tableaux les concernant au plus tard le vendredi 23 mars 2018. Ils auront jusqu’au mercredi 11 avril 2018 pour rendre leur demande.
Pour tout retard, il sera appliqué par défaut une augmentation générale à l’ensemble du service concerné.
PRIME ENTRETIEN
La valeur de la prime d’entretien fixée à 0.45 euros passera à 0.50 euros par jours travaillés à compter du 1er avril 2018. Pour rappel, elle est attribuée à tous les salariés portant les vêtements de protection individuelle remis à titre gracieux par l’employeur.
PRIME PANIER TRAVAIL EN EQUIPE ET TRAVAIL DE NUIT
La valeur de la prime panier travail en équipe fixée à 4.75 euros passera à 4.80 euros à compter du 1er avril 2018.
La valeur de la prime panier travail de nuit fixée à 6.20 euros passera à 6.50 euros à compter du 1er avril 2018.
JOUR DE CONGE POUR MALADIE DES ENFANTS
Un accord a été convenu au 1er avril 2017 pour permettre aux salariés non cadres de bénéficier de jours de congé pour maladie des enfants, non prévu par la convention de la métallurgie de la Vienne. Il sera accordé à la mère ou au père dont la présence sera indispensable auprès d’un enfant malade un congé pour le soigner pendant une durée maximale de 2 jours par année civile, quel que soit le nombre d’enfants. Pendant ce congé, les salariés ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise percevront la moitié de leur rémunération sous condition d’un certificat médical attestant que l’état de santé de l’enfant nécessite une présence constante de l’un de ses parents et que cet enfant soit âgé de moins de 12 ans.
ACCORDS
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes : validation et signature courant 2018.
Droit à la déconnexion : étude courant 2018.
DEPOT DE L’ACCORD
Le texte de cet accord sera déposé à la DIRECCTE ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du siège conformément aux articles du Code du Travail.
Fait à Poitiers, le 9 mars 2018
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com