Accord d'entreprise "Versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat" chez ORTHOPEDIE REGNIER SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ORTHOPEDIE REGNIER SAS et les représentants des salariés le 2019-03-05 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06219001856
Date de signature : 2019-03-05
Nature : Accord
Raison sociale : ORTHOPEDIE REGNIER SAS
Etablissement : 33948035200022 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-05
Accord d’entreprise sur le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Préambule
Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi 2018-1213 "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Article I : Salariés bénéficiaires
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 ;
- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale inférieure à 53 944,80 € (au-delà, la prime perd son caractère exonéré).
Article 2 Montant de la prime
Modulation de la prime selon le temps de présence effectif en 2018
La prime est de 1 000 € pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l'année 2018. Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, ; le congé pour enfant malade ; le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.
Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus: la prime est alors calculée prorata temporis, c’est-à-dire en fonction du temps de travail effectif effectué en 2018.
Article 3 Modalités de versement de la prime
La prime sera versée le 15 mars 2019.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu. Elle est exclue des ressources prises en compte pour le calcul de la prime d’activité.
Sont intervenus à la conclusion du présent accord :
Pour la société : XXXXX, Directeur Général
Pour les salariés : XXXXX, Délégué du Personnel
A Groffliers, le 05/03/2019
XXXXX XXXXX
Directeur Général Délégué du personnel
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com