Accord d'entreprise "ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES" chez FPV-INDUSTRIES (Siège)

Entre les soussignés,

La Société FPV-Industries SAS au Capital de 1 000 000 Euros dont le siège social est Z.I. La Levraudière 85120 ANTIGNY, immatriculée au Registre de Commerce et des Sociétés de la ROCHE SUR YON sous le n° 339 661 217.

D’une part,

Et

L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par le délégué syndical CFDT, XXX

XXX, participant à la négociation annuelle obligatoire

XXX participante à la négociation annuelle obligatoire

D’autre part.

PREAMBULE

Le présent accord est conclu en application de l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

ARTICLE 1 – OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l’entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes.

A partir du constat ainsi réalisé, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans trois domaines, pris parmi les thèmes énumérés à l’article 3.

ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD

L’accord est conclu pour une durée déterminée de quatre ans.

ARTICLE 3 – ELABORATION D’UN DIAGNOSTIC PARTAGE

Les signataires de l’accord ont préalablement convenu que l’élaboration d’un diagnostic partagé suppose de procéder à une analyse des indicateurs transmis lors de la négociation annuelle obligatoire.

Les indicateurs portent sur les huit domaines d’actions définis ci après et sont systématiquement présentés en respectant une répartition homme/ femme et selon les catégories professionnelles (ouvriers, employés et agents de maîtrise, cadres, VRP)

Les huit domaines d’actions sont les suivants :

• Embauche

• Formation

• Promotion professionnelle

• Qualification

• Classification

• Conditions de travail

• Rémunération effective

• Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

ARTICLE 4 – DIAGNOSTIC DE L’ENTREPRISE

L’analyse des indicateurs fait apparaître les écarts suivants :

• Les femmes sont globalement sous représentées dans les différentes catégories professionnelles.

• Faciliter l’accès des femmes aux postes de travail.

ARTICLE 5 – ACTIONS POUVANT ETRE MISE EN ŒUVRE

Les parties conviennent de se fixer un objectif de progression dans les domaines énumérés ci après et de s’engager sur des actions concrètes, chiffrées, inscrites dans un échéancier :

-Embauche :

Objectif : Eviter les stéréotypes hommes et femmes sur les postes à pourvoir

Action : Vérifier systématiquement la neutralité des offres d’emploi et à recourir systématiquement à la mention H/F.

Indicateur : Nombre d’offres d’emploi diffusés, analysées et validées.

Résultat recherché : 100% (échéance : 3 ans)

-Attractivité du métier

Objectif : Sensibiliser les étudiantes aux métiers du Bâtiment.

Action : Organisation d’une journée « porte ouverte » de l’entreprise pour les écoles afin que les étudiants puissent découvrir les métiers proposés par la société.

Indicateur : Enquête auprès des étudiants, à la suite de cette journée, pour connaitre la proportion de femmes et d’hommes intéressés par nos métiers.

Résultat recherché : 10% (échéance : 4 ans)

-Formation :

Objectif : Rééquilibrer l’accès des hommes et des femmes à la formation

Action : Etablir un plan de formation équilibré permettant un accès identique à la formation des hommes et des femmes.

Indicateur : Proportion de femmes dans les salariés ayant bénéficié d’une formation, chiffré selon le sexe et le statut.

Résultat recherché : 60% (échéance : 4 ans)

-Conditions de travail

Objectif : Faciliter l’accès aux postes de travail.

Action : Réduire la pénibilité physique des postes de travail et améliorer leur ergonomie, ce qui contribuerait à les rendre plus attractifs pour les femmes tout en améliorant les conditions de travail de l’ensemble des salariés, femmes et hommes.

Indicateur : Nombre d’actions d’amélioration des conditions de travail et nombre de salariés concernés.

Résultat recherché : 6 postes (échéance : 4 ans)

-Rémunération

Objectif : Garantir une égalité et une structure de rémunération semblables pour un travail similaire à l’embauche et tout au long de la vie du contrat à compétences, qualification, expériences professionnelles et performances égales

Action : S’assurer que le pourcentage de femmes augmentées soit similaire au pourcentage d’hommes augmentés.

Indicateur : Pourcentage de femmes et d’hommes augmentés

Résultat recherché : Pourcentages identiques (échéance : 4 ans)

ARTICLE 6- COMMISSION DE SUIVI

Les parties signataires conviennent d’instituer une commission de suivi du présent accord. Cette commission est composée de :

XXX

Elle se réunira tous les ans lors de la négociation annuelle obligatoire pour constater la réalisation des actions, relever les défaillances éventuelles et analyser leurs causes

ARTICLE 7 – ENTREE EN VIGUEUR

L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

ARTICLE 8 – NOTIFICATION

Conformément à l’article L 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

ARTICLE 9 – PUBLICITE

Cet accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Vendée, en deux exemplaires, dont une version sur un support papier signé des parties et une version sur support électronique ainsi qu’au greffe du conseil des Prud’hommes.

Fait en 4 exemplaires, à Antigny, le 26/11/2018

L’organisation syndicale CFDT La Société FPV Industries

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