Accord d'entreprise "UN ACCORD ADAPTATION" chez FPV-INDUSTRIES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de FPV-INDUSTRIES et le syndicat CFDT le 2022-11-14 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T08522007532
Date de signature : 2022-11-14
Nature : Accord
Raison sociale : FPV-INDUSTRIES
Etablissement : 33966121700010 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
UN ACCORD RELATIF AUX ENTRETIENS PROFESSIONNELS (2019-06-25)
UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA MONETISATION DE JOURS DE CONGES PAYES ET AU REPORT DE CONGES PAYES (2020-11-30)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-11-14
ACCORD D’ADAPTATION
Entre les soussignés,
La Société FPV-Industries SAS au Capital de 1 000 000 Euros dont le siège social est Z.I. La Levraudière 85120 ANTIGNY, immatriculée au Registre de Commerce et des Sociétés de la ROCHE SUR YON sous le n° 339 661 217.
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par le délégué syndical CFDT,
D’autre part.
PREAMBULE
Les parties se sont rencontrées en vue d’adapter les accords et modalités de négociations obligatoires au sein de l’entreprise.
Conformément à l’article L2242-11 du Code du travail, les parties ont convenu d’aménager la périodicité de certains thèmes aux nécessités de l’entreprise.
ARTICLE 1 - THEME DE NEGOCIATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société FPV Industries
Cet accord concerne la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie et des conditions de travail.
ARTICLE 2- CALENDRIER DE LA NEGOCIATION
A compter du 01/12/2022 et conformément à la législation en vigueur, la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail se déroulera tous les 4 ans.
ARTICLE 3 - MODALITES DE SUIVI
Chaque année, la commission de suivi désignée dans l’accord se réunira afin de constater l’avancée de la réalisation des actions, relever les défaillances éventuelles et analyser leurs causes.
ARTICLE 4 - DUREE D’APPLICATION ET ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord est conclu pour une période de 4 ans allant du 01/12/2022 au 30/11/2026.
Chacune des parties signataires aura la faculté de dénoncer le présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties, en respectant un préavis de 3 mois.
L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.
ARTICLE 5 - NOTIFICATION
Conformément à l’article L 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
ARTICLE 6 - PUBLICITE
Cet accord sera déposé sur la plateforme « Télé Accords, auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes ainsi qu’à chacune des parties signataires
Fait en 3 exemplaires, à Antigny, le 14/11/2022
Pour l’organisation syndicale CFDT La Société FPV Industries
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com