Accord d'entreprise "Avenant à l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 7 décembre 2020" chez PSY'ACTIV (CENTRE DE POSTCURE LES BRIORDS)

Avenant à l’accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

ENTRE

L’association PSY’ACTIV, située 1, rue Augustin Fresnel - 44470 CARQUEFOU

d'une part

ET

La délégation CGT,

d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :

La Direction et les représentants du personnel de l’Association, attachés au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont sans cesse œuvré dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe dans l’entreprise.

A ce titre, un accord relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes a été négocié le 30novembre 2020 et déposé le 24 décembre 2020.

Suite au courrier reçu par la DIRECCTE le 5 janvier 2021, les parties signataires ont décidé de se réunir de nouveau, afin de compléter l’accord initial, en ajoutant la rémunération effective dans les domaines d’action retenus par l’accord.

Article 1 : Objet

Pas de modifications

Article 2 : Champ d’application

Pas de modifications

Article 3 : Etude de la situation professionnelle des femmes et des hommes au sein de l’Association PSY’ACTIV

Pas de modifications

Article 4 : Actions préexistantes

Pas de modifications

Article 5 : Actions choisies pour la promotion de l’égalité professionnelle

Pour rappel, les parties avaient déjà convenu de fixer des objectifs de progression dans les domaines suivants :

• L’embauche

• Promouvoir la mixité dans les métiers :

  • S’engager à vérifier la neutralité de la terminologie des offres d’emploi et à recourir systématiquement à la mention H/F. Indicateur = nombre d’annonces ayant respecté la neutralité et nombre d’annonces diffusées.

  • Décrire les postes en termes de compétences attendues

  • Utiliser des critères de recrutements objectifs, formalisés

• les conditions de travail :

• Lutte contre les violences sexistes et sexuelles :

  • Sensibiliser l’encadrement et les services des ressources humaines à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles

  • Mettre en place 2 référents harcèlement (1H et 1 F) formés et identifiables pour tous les salariés

• l'articulation vie professionnelle/responsabilités familiales : …

• Améliorer les conditions de reprise d’une activité professionnelle après une absence pour enfant (congé maternité, adoption parental,…)

Les parties conviennent d’ajouter un nouvel objectif de progression, à savoir, la rémunération effective :

• La rémunération effective :

- S’assurer qu’il n’y ait pas de disparité de rémunération entre les hommes et les femmes de même catégorie et exerçant les mêmes fonctions, bien qu’aucune disparité n’ait été décelée par le passé.

- Indicateur : mener un suivi annuel.

Pour résumer, les signataires du présent accord conviennent de mettre en œuvre les actions selon le calendrier suivant.

Article 6 : Le responsable égalité professionnelle

Pas de modifications

Article 7 : Suivi de l’accord

Pas de modifications

Article 8 : Consultation des représentants du personnel

Le présent avenant est soumis avant sa conclusion à la consultation du comité social et économique.

Article 12 : Durée de l'accord

Le présent avenant est conclu pour la même durée que l’accord déposé le 24 décembre 2020.

Article 13 : Adhésion

Pas de modifications

Article 14 : Interprétation de l'accord

Pas de modifications

Article 15 : Révision de l’accord

Pas de modifications

Article 16 : Communication de l’avenant

Le texte du présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Association PSY’ACTIV. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.

Article 17 : publicité

Le présent avenant sera déposé, dans les mêmes formes que l’accord, à savoir sur la plateforme nationale Téléaccords, du Ministère du travail, ainsi qu’au greffe du Conseil de prud’hommes territorialement compétent.

Fait à Carquefou en double exemplaire,

Le 26 janvier 2021

Pour le syndicat C.G.T Pour l’employeur

Annexe 1 : Rapport de situation comparée de l’année 2019 et indicateurs supplémentaires.

Répartition des salariés par tranche d’âge et par sexe :

[CHART]

Répartition des salariés à temps partiels par temps de travail :