AVENANT N°8 DU 27 MARS 2019

A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 28 MAI 2010

SUR LES PERIODES D’AMENAGEMENT INDIVIDUALISE DU TRAVAIL

ENTRE :

La société Martell & Co,

Société Anonyme au capital de 954 110 665.71 euros dont le siège social est situé à Cognac, place Edouard Martell, représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, et ayant à ce titre tous pouvoirs pour la signature du présent avenant,

ET :

• XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical de l’Union Locale des Syndicats Confédérés C.G.T. 

• XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical de l’Union Locale des Syndicats SNCEA CFE-CGC.

D'autre part,

XXX et XXX représentant le personnel de la société Martell & Co, dont ils sont eux-mêmes membres.

Les parties se sont rencontrées au cours de 4 réunions qui ont eu lieu les :

• 24 janvier 2019

• 4 mars 2019

• 21 mars 2019

• 27 mars 2019

PRÉAMBULE

Conformément à l’accord d’entreprise sur les périodes d’aménagement individualisé du travail, les parties se sont réunies pour discuter de la reconduction pour une année supplémentaire.

Les parties entendent ainsi renouveler le dispositif précédemment applicable concernant le temps partiel de fin de carrière pour les salariés se trouvant dans leur dernière année ou leurs deux dernières années d’activité.

Ce renouvellement s’inscrit dans le prolongement des négociations relatives à l’accord du 23 décembre 2009 en faveur de l’emploi des salariés âgés en dotant l’entreprise d’un dispositif permettant l’utilisation du temps partiel dans une perspective d’aménagement souple et individualisé du déroulement de carrière, notamment dans le cadre de la gestion des fins de carrières.

Ceci exposé, les parties signataires ont arrêté et convenu ce qui suit :

1 – Champ d’application

Conformément à l’accord d’origine, le présent avenant s’applique à l’ensemble du personnel de la société quelle que soit la nature du contrat de travail, à l’exception des cadres dirigeants, catégorie de personnel insusceptible de relever de la législation sur le travail à temps partiel.

2 – Temps partiel de fin de carriÈre

L’article 2 « temps partiel de fin de carrière » de l’accord d’entreprise sur les périodes d’aménagement individualisé du travail du 28 mai 2010 est modifié.

Le dispositif prévu dans ses articles 2.1 et 2.2 relatifs respectivement aux « salariés en dernière année d’activité » et aux « salariés se trouvant dans les deux dernières années d’activité », est reconduit pour une durée déterminée allant jusqu’au 31 décembre 2021.

Les parties entendent reconduire les articles 2.1 et 2.2 de l’accord d’entreprise sur les périodes d’aménagement individualisé du travail du 28 mai 2010 et de l’avenant n°5 du 19 mai 2016 pour une année civile supplémentaire, soit du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Le 31 décembre 2021 correspond ici à la date butoir de liquidation des droits à la retraite des salariés bénéficiaires du présent avenant.

3 – EntrÉe en vigueur – DurÉe

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à compter du 1^er janvier 2021 et jusqu’au 31 décembre 2021.

Chaque année, dans les 3 mois précédents la fin de la première période annuelle (année civile), les parties signataires du présent accord se réuniront pour discuter de sa reconduction éventuelle et de ses modalités, étant précisé qu’à défaut d’avenant en ce sens, ce dispositif cessera définitivement de s’appliquer.

4 – RÉVISION

La révision de l’accord se fera en respectant les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.

5 – DÉNONCIATION

L’accord pourra être dénoncé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-9, L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail.

6 – DÉpôt PublicitÉ

• Dès la signature, chaque organisation syndicale représentative et partie à cette négociation se voit notifier un original du présent avenant.

• Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent avenant sera déposé :

• Sur la plate-forme du ministère Télé-Accords,

• En 1 exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social ;

• Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

• Une copie sera transmise au Comité d’Entreprise.

• Conformément à l’article R. 2262-1 du Code du travail, le présent avenant sera mis sur le réseau intranet de la société.

Fait en quatre exemplaires originaux (un pour la société Martell & Co, un pour chaque Délégué Syndical signataire et un pour le Conseil de Prud’hommes).

Fait à Cognac, le 27 Mars 2019

La société Martell & CO : Les organisations syndicales :

XXX XXX

Directeur des Ressources Humaines Délégué Syndical CGT

XXX

Délégué Syndical SNCEA CFE-CGC