Accord d'entreprise "Avenant 1 à l'accord collectif prime spécifique pour les techniciens de plateaux techniques" chez REUNILAB

Avenant n° 1 à l’Accord collectif

« prime spécifique pour les techniciens de plateaux techniques » - UES INOVIE REUNILAB

Entre les soussignés,

L’unité Economique et Sociale INOVIE REUNILAB, composée des sociétés suivantes :

Représentée par …………………..,, agissant en qualité de Président, et ayant tous pouvoirs (pouvant ci-après être dénommée la Direction).

D’une part,
Et

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

- L’organisation syndicale représentative CFDT, représenté par …………………..,, en sa qualité de déléguée syndicale,

- L’organisation syndicale représentative CGTR, représenté par …………………..,, en sa qualité de délégué syndical,

D'autre part,

Préambule

L’accord collectif instituant la prime spécifique pour les techniciens de plateaux techniques sign le 10/10/2019 arrivant à échéance au 30/09/2022, la Direction et les partenaires sociaux ont décidé de se rapprocher en vue de définir les modalités et conditions de prolongation de cette prime spécifique.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des sociétés qui constitue l’UES INOVIE REUNILAB :

ARTICLE 2 – MONTANT DE LA PRIME

Le montant de la prime spécifique est attribué par palier en fonction de l’ancienneté sur le plateau technique (Mascareignes ou Sainte Clotilde), selon les modalités suivantes :

• Ancienneté inférieure à 1 an ½, le montant de la prime sera de 50 € brut ;

• Ancienneté supérieure à 1 an ½, le montant de la prime sera de 100 € brut ;

• Ancienneté supérieure à 3 ans, le montant de la prime sera de 150 € brut ;

• Ancienneté supérieure à 5 ans, le montant de la prime sera de 200 € brut. Il est précisé que ce nouvel échelon est appliqué depuis le 01/06/2021 aux salariés réunissant les conditions.

En cas d’absence (hors absence pour congé payé), le montant de la prime est proratisé en fonction du temps travaillé sur le mois.

ARTICLE 3 : MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime sera versée mensuellement à compte du 1^er octobre 2022.

ARTICLE 4 – DUREE DE L’ACCORD, FORMALITE DE DEPOT ET DE PUBLICITE

Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans.

Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt. En application de l’article L. 2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il cessera de produire ses effets.

Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente en une version électronique auprès de la Direction Départementale du travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et une version remise en un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes.

ARTICLE 5 : REVISION

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contrat décharge à l’ensemble des parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Fait à Saint-Paul, le 10/08/2022 en 4 exemplaires