Accord d'entreprise "UN AVENANT A L'ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LE REGIME "DECES-INCAPACITE-INVALIDITE" -TAM- SIGNE LE 22/06/2007" chez GLACES THIRIET (Siège)

AVENANT DU 15 JANVIER 2020 A L’ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN REGIME « DECES – INCAPACITE – INVALIDITE » ET A SES AVENANTS

TAM

Entre,

La SAS GLACES THIRIET dont le siège social est situé ZI – 88510 ELOYES, représentée par XXX, Directeur Général.

D'une part,

Et,

L’organisation syndicale UNSA représentée par XXX, déléguée syndicale,

L’organisation syndicale CFDT représentée par XXX, délégué syndical,

D'autre part,

PREAMBULE

La direction de la société GLACES THIRIET et les organisations syndicales représentatives ont mis en place un régime complémentaire et collectif de « décès, incapacité et invalidité » au profit de l’ensemble des salariés de l’entreprise, dans le cadre du contrat d’assurance Groupe.

L’évolution de ce régime a été formalisée par la conclusion :

• d’un accord collectif initial d’entreprise le 22 juin 2007 ;

• d’avenants en date du 22 mai 2014 portant sur les catégories objectives ;

• d’avenants en date du 02 juillet 2019 portant sur la modification des garanties prévoyance à compter du 1^er septembre 2019 afin de retrouver l’équilibre du régime.

Suite à la récente conclusion d’un avenant de branche à la Convention Collective Nationale des 5 Branches Industries Alimentaires Diverses ayant pour objet de modifier certaines dispositions relatives au régime de prévoyance à compter du 1^er janvier 2020, les parties se sont rencontrées en date du 15 janvier 2020 afin d’intégrer ces nouvelles dispositions et modifier en conséquence le régime de la société.

Le présent avenant a donc pour objet la modification des garanties prévoyance relatives à :

• la rente éducation,

• la rente viagère handicap.

Afin de faciliter la lecture du présent avenant, il a été décidé d’aborder tous les thèmes de l’accord du 22 juin 2007, ainsi que des avenants du 22 mai 2014 et du 02 juillet 2019.

Cet avenant est exclusif de toutes autres dispositions notamment conventionnelles d’entreprise applicables en la matière.

Pour rappel, l'objectif de l’accord initial instituant un régime de prévoyance « décès-incapacité-invalidité » et de ses avenants est :

• de maintenir au personnel les mêmes garanties et d'assurer une mutualisation du risque au niveau du Groupe à travers une convention de prévoyance unique ;

• de rechercher le meilleur rapport prestations et garanties/cotisations possible tout en assurant un bon équilibre à long terme du régime ;

• d'améliorer le régime pour la collectivité des salariés en assurant une meilleure qualité de service et de prestations ;

• de pérenniser le régime à long terme ;

• d’entrer dans le dispositif de régime fiscal et social de faveur applicable aux cotisations.

Il a pour objet de définir les engagements de l’entreprise vis-à-vis du personnel bénéficiaire.

Dans ce cadre, la société s’engage exclusivement :

• à souscrire auprès d’un organisme assureur habilité de son choix, un contrat collectif de prévoyance couvrant les risques d’incapacité de travail, d’invalidité et de décès ;

• à contribuer au financement du régime, dans les conditions définies ci-après ;

• à faire effectuer les formalités administratives d’adhésion par l’organisme assureur et à procéder au versement des cotisations auprès de l’organisme assureur.

Toutefois, la maîtrise sur le long terme du coût de la couverture, ainsi que la responsabilisation des bénéficiaires, dans une optique de mutualisation et de solidarité collective, constituent une condition essentielle aux engagements visés ci-dessus.

Les garanties sont assurées par l’organisme assureur sélectionné par la société. La société est libre de procéder au changement d’organisme assureur sans qu’il en résulte une modification du présent avenant.

Il a donc été décidé ce qui suit, en application de l'article L.911-1 du Code de la sécurité sociale, après information et consultation du comité social et économique

Article 1 – Assurés

Le présent régime bénéficie aux salariés relevant de la catégorie professionnelle « TAM » de la convention collective IAD 5 branches (IDCC n° 3109).

Les garanties du présent régime sont maintenues pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu en raison d’une maladie, une maladie professionnelle, un accident du travail ou une maternité.

De la même manière, les garanties peuvent être maintenues à la demande des assurés dont le contrat de travail est suspendu en raison d’un congé sabbatique, d’un congé pour création d’entreprise, d’un congé parental d’éducation ou tout autre congé considéré par la législation du travail comme un cas de suspension du contrat de travail (sauf le congé de mobilité volontaire sécurisée).

Article 2 – Garanties

Les garanties sont précisées en annexe 1 du présent avenant.

Article 3 - Cotisations

3.1 – Montant et répartition des cotisations

Les cotisations servant au financement du contrat de garanties collectives contre le risque décès incapacité invalidité seront prises en charge par la société et les salariés visés à l’article 1 dans les conditions définies pour information en annexe 2.

L’engagement de la société ne porte que sur la répartition des cotisations en pourcentage entre part patronale et part salariale et non sur le montant exprimé en euros de la part patronale.

La cotisation finançant la couverture prévoyance incapacité – invalidité – décès est prise en charge par l’entreprise à hauteur de 76,50% (pour la T1 et la T2). Le reste de la cotisation demeure à la charge de chaque salarié et fera l’objet d’une retenue mensuelle obligatoire sur sa rémunération.

3.2 – Caractère obligatoire du régime

L’adhésion est obligatoire.

Elle résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives. Elle s’impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s’opposer au précompte de leur quote-part de cotisations. L’équilibre technique du régime est conditionné à son caractère obligatoire, condition nécessaire à une réelle mutualisation des coûts.

3.3 - Evolution ultérieure de la cotisation

Il est expressément convenu que l’obligation de l’employeur en application du présent avenant se limite au seul paiement des cotisations rappelées pour information en annexe 2 pour leurs montants arrêtés à cette date.

En aucun cas, la société n’est engagée sur les prestations définies en annexe 1 qui relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur ni sur une répartition de la cotisation patronale et salariale en montant exprimé en euros.

L’équilibre financier du régime peut justifier de réguliers ajustements des cotisations et/ou garanties et prestations.

Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions que les cotisations initiales entre la société et les salariés.

Le comité social et économique sera informé et consulté préalablement à l’entrée en application des ajustements.

3.4 – Prestations

Il est rappelé que la société n’est pas engagée en ce qui concerne les garanties et n’intervient pas au niveau du service des prestations en nature. Celles-ci relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.

Relèvent notamment du contrat de prévoyance :

• la définition des risques garantis ;

• les conditions pour être pris en charge et percevoir les prestations ;

• les bases de calcul des prestations (assiette, taux, majorations, plafond, …) ;

• les modalités de versement des prestations (formalités, durée, revalorisations, … );

• les exclusions et limitations de garanties éventuelles.

Le contrat de prévoyance définit les conditions dans lesquelles sont liquidées et servies les prestations correspondant à chacune des trois garanties (incapacité – invalidité-décès).

Les dispositions du contrat de prévoyance s’imposent à chaque salarié bénéficiaire, de même que s’imposeront les dispositions de tous contrats de prévoyance se substituant à ce dernier dès lors que le niveau des garanties et la répartition des cotisations ne seront pas modifiés.

Il est rappelé que chaque bénéficiaire doit veiller à respecter les conditions de prise en charge prévues au contrat de prévoyance, sous peine de refus de couverture par l’organisme assureur. Dans ce cas, aucun recours ne saurait être dirigé contre l’entreprise.

Article 4 – Obligation d’information

4.1. - Information individuelle

Il sera remis à chaque salarié et à tout nouvel embauché une notice d'information détaillée établie par l’organisme assureur résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application, ainsi que les cotisations. Tout nouvel embauché se verra également remettre un bulletin d’adhésion.

L’ensemble des règles applicables sont détaillées précisément dans la notice individuelle d’information établie par l’organisme assureur.

Les salariés de la société seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification des garanties ou de cotisations.

4.2 - Information collective

Le Comité Social et Economique de la Société a été informé et consulté avant la signature du présent avenant. Il sera informé et consulté également avant toute modification des garanties ou de cotisations.

En outre, chaque année, le Comité Social et Economique aura connaissance du rapport annuel de l'organisme assureur sur les comptes de résultats du régime de prévoyance pour la société.

Le contrôle du régime, en vue notamment de veiller au maintien de son équilibre financier, est réalisé dans le cadre du Comité Social et Economique à qui est communiqué chaque année les comptes techniques du régime et les explications établies par l’organisme assureur.

L’équilibre financier du régime, son existence au bénéfice des salariés de la société et sa pérennité supposent que chaque salarié soit conscient de ses propres responsabilités, dès lors que toute dépense mise à la charge du régime constitue, au final, une charge qui pèse sur l’ensemble de la collectivité des salariés.

Article 5 – Durée – Révision – Clause de suivi et de rendez-vous

5.1. - Durée

Le présent avenant prendra effet rétroactivement au 1^er janvier 2020.

Conformément à l’accord initial du 22 juin 2007, reconduit tacitement, qu’il révise et qui est calé sur une durée déterminée d’un an, dont l’expiration est fixée au 31 décembre, cet avenant suit le régime de l’accord en cours pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2020, et n’entre en vigueur que le 1^er janvier 2020 sous la condition suspensive de l’entrée en vigueur de l’avenant au contrat de prévoyance conclu entre la société GLACES THIRIET et l’organisme assureur.

L’accord initial du 22 juin 2007 et ses avenants postérieurs, sont renouvelés par tacite reconduction, sauf volonté contraire de l’une des parties manifestée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge à chacune des autres parties au plus tard 1 mois avant le terme de l’accord ou de l’avenant. Le nombre de renouvellement tacite n’est pas limité. Le renouvellement tacite de l’accord ou de l’avenant n’a pas pour effet de le transformer en un accord à durée indéterminée. Il s’agit d’un nouvel accord ou avenant d’une durée déterminée identique au précédent courant pour une nouvelle durée d’un an expirant le 31 décembre. Le terme de l’accord à durée déterminée, en cas de non renouvellement, lui fait cesser ses effets de plein droit à l’échéance du terme.

5.2. - Révision

Chaque partie peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes :

Le présent accord pourra être révisé, en tout ou en partie, selon les dispositions légales en vigueur, par une demande écrite (lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge, courriel…) de son auteur comportant l’indication des dispositions dont la révision est sollicitée, et les propositions de remplacement.

Dans un délai maximum de trois (3) mois, les parties ouvriront une négociation.

Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la prise d’effet d’un éventuel avenant.

Les dispositions de l’avenant portant révision, se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.

5.3. – Clauses de suivi et de rendez-vous

Les parties signataires conviennent de se revoir tous les ans afin de partager l’évaluation de l’application de l’accord et d’examiner les éventuelles adaptations nécessaires notamment liées aux évolutions légales et réglementaires.

Par ailleurs, le suivi du présent accord est réalisé dans le cadre du Comité Social et Economique qui sera informé annuellement du rapport transmis par l'organisme assureur sur les comptes de résultats du régime.

Article 6 – Dépôt et Publicité

Le présent avenant est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, ainsi qu’en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud'hommes d’Epinal.

En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie signataire.

Mention de cet avenant sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel et mis en ligne sur l’intranet.

Fait à Eloyes,

Le 15 janvier 2020,

en 4 exemplaires originaux.

Pour la société,

XXX

Directeur Général

XXX

Délégué syndical CFDT

XXX

Déléguée syndicale UNSA

Annexes informatives :

• Annexe 1 : Tableaux des garanties

• Annexe 2 : Montants et répartition des cotisations

ANNEXE 1 : GARANTIES PRÉVOYANCE TAM CCN IAD

GARANTIES	OPTION 1	OPTION 2
Décès IAD d’un salarié TOUTES CAUSES Célibataire, veuf, divorcé, sans enfant ou pers. à charge Marié, concubin, PACS sans enfant ou pers. à charge Tout assuré avec un enfant ou une personne à charge Majoration par enfant ou pers. sup. à charge (1) (1) majoration pour enfant limité au double du capital décès hors majoration pour enfant à charge CONSECUTIF A UN ACCIDENT Célibataire, veuf, divorcé, sans enfant ou pers. à charge Marié, concubin ou PACS sans enfant ou pers. à charge Tout assuré avec un enfant ou une pers. à charge Majoration par enfant ou pers. sup. à charge (1) (1) majoration pour enfant limité au double du capital décès hors majoration pour enfant à charge Rente Education Jusqu’au 16ème anniversaire de l’enfant Du 16ème au 18ème anniversaire de l’enfant Jusqu’au 26ème anniversaire si poursuite des études ou 30ème anniversaire en cas d’apprentissage Rente complément d’orphelin (*) le montant annuel de la rente ne pourra être inférieur à 2 000 € (**) le montant annuel de la rente ne pourra être inférieur à 2 400 € Rente éducation viagère pour enfant handicapé Jusqu’à 15 ans Au-delà de 15 ans Rente handicap viagère Allocation obsèques (dans la limite des frais rééls) Assuré Conjoint, concubin, ou PACS, enfant à charge Garantie double effet Conjoint, concubin, PACS avec un enfant à charge Majoration par enfant sup. à charge (*) * si l’enfant est âgé de moins de 12 ans, versement d’une indemnité couvrant uniquement les frais d’obsèques Prédécès Conjoint, concubin, PACS, enfant à charge (*) * si l’enfant est âgé de moins de 12 ans, versement d’une indemnité couvrant uniquement les frais d’obsèques dans la limite des frais réellement engagés Incapacité de travail Franchise ancienneté > 1 an Indemnité journalière Franchise ancienneté < 1 an Indemnité journalière Invalidité Permanente 1ère catégorie 2ème catégorie 3ème catégorie Invalidité Permanente professionnelle Taux égal ou supérieur à 66% Taux compris entre 33% et 66%	Versement aux bénéficiaires désignés d’un capital égal à 170 % du Salaire Brut Annuel 240 % du Salaire Brut Annuel 240 % du Salaire Brut Annuel 50 % du Salaire Brut Annuel Versement aux bénéficiaires désignés d’un capital supplémentaire égal à 45 % du Salaire Brut Annuel 60 % du Salaire Brut Annuel 60 % du Salaire Brut Annuel 15 % du Salaire Brut Annuel Versement aux bénéficiaires désignés d’une rente annuelle 10 % (*) du Salaire Annuel Brut 12 % (**) du Salaire Annuel Brut 12.5 % (**) du Salaire Annuel Brut Doublement de la rente éducation 8.5 % du Salaire Brut Annuel 12.5 % du Salaire Brut Annuel 604.02 € mensuel (valeur 01/2020) 155% PMSS 105% PMSS 220 % du Salaire Brut Annuel 30% du Salaire Brut Annuel 15 % du Salaire Brut Annuel 30 jours continus 85 % du Salaire Brut Annuel 180 jours continus 60% du Salaire Brut Annuel 50 % du Salaire Net 80% du Salaire Net 100 % du Salaire Net 80% du Salaire Net 80% du Salaire Net	Versement aux bénéficiaires désignés d’un capital égal à 120 % du Salaire Brut Annuel 120 % du Salaire Brut Annuel 140 % du Salaire Brut Annuel 31 % du Salaire Brut Annuel Versement aux bénéficiaires désignés d’un capital supplémentaire égal à 30 % du Salaire Brut Annuel 30 % du Salaire Brut Annuel 35 % du Salaire Brut Annuel 5 % du Salaire Brut Annuel Versement aux bénéficiaires désignés d’une rente annuelle 12 % (*) du Salaire Annuel Brut 15 % (**) du Salaire Annuel Brut 17 % (**) du Salaire Annuel Brut Doublement de la rente éducation 8.5 % du Salaire Brut Annuel 12.5 % du Salaire Brut Annuel 604.02 € mensuel (valeur 01/2020) 155% PMSS 105% PMSS 135 % du Salaire Brut Annuel 30% du Salaire Brut Annuel 15 % du Salaire Brut Annuel 30 jours continus 80 % du Salaire Brut Annuel 180 jours continus 60% du Salaire Brut Annuel 50 % du Salaire Net 80% du Salaire Net 100 % du Salaire Net 80% du Salaire Net 80% du Salaire Net