Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2019" chez SERPE - STE D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION DU PATRIMOINE ET DE L'ENVIRONNEMENT (Siège)

ACCORD NAO 2019

Conformément à l’accord de Méthode signé le 25/01/2019 avec les délégués syndicaux CFTC et CGT, la deuxième réunion des NAO pour 2019 s’est tenue le 22 février 2019 à 9h00 au Thor en présence de :

Sur les demandes présentées lors de la réunion précédente la Direction indique :

• Rémunération de la compétence des salariés plutôt qu’expérience ou ancienneté

• Rapprochement des salaires des chauffeurs PL et engins avec chefs d’équipes débutants : oui au cas par cas en fonction du type d’engin et du chauffeur

• Harmonisation des salaires des assistantes d’agence : oui en fonction des compétences

• Harmonisation des taches des assistantes d’agences : oui pour le fonctionnement transverse mais pas pour le fonctionnement lié à l’exploitation

• Communication sur les augmentations : à prévoir en agence de manière descendante, chaque salarié pourra demander un entretien avec son responsable pour échanger sur le sujet en cas d’oubli.

Sur le plan financier :

• L’ensemble des augmentations seront individualisées en fonction de la compétence de chacun et rétroactive au 1^er janvier 2019 et concerne l’ensemble des qualifications.

• Pour les équipes et assistantes les augmentations proposées vont représenter une enveloppe de 112k€ brute soit en moyenne de 3,8 à 3,9% soit 2 fois l’inflation, ce qui est un effort conséquent de l’entreprise pour reconnaitre la compétence de chacun et la modification du calcul des primes.

• Pour l’encadrement l’augmentation est de 4.3% en moyenne, liée notamment à l’impact sur le rattrapage de rémunération de deux salariés. Sans cela l’augmentation moyenne de l’encadrement serait de 3.3%.

La déléguée syndicale CGT, présente les demandes complémentaires suivantes de la CGT, sur lesquelles la Direction s’est prononcée :

• Astreinte 80,00 € jour : Non

• Tickets restaurant pour les salariés qui ne travaillent pas sur chantier et n'ont pas droit au panier : Non

• Absences payées pour enfant malade (jusqu'à 3 jours par an sur justificatif) : Non

• Subrogation de salaire sans perte financière en cas d'arrêt maladie : Non

• Pas de jours de carence en cas d'arrêt maladie (1 fois par an) : Non

• Prime vacance 50 € : Non les salariés ont droit depuis le 1^er janvier aux aides relatives au PASS UNEP

• Prime noël 25 € : Non

• Prime naissance 25 € Non les salariés bénéficient d’une prime naissance de la mutuelle HENNER de 210€ pour les deux premiers enfants et 310€ à partir du 3ème

• Prime entretien vêtements de travail 50 € par semaine : Non la Direction rappelle que suite à la réunion CE de mai 2017, il est déjà en pris en charge un jeton de lavage par semaine par salariés de terrain (max 4.5€ par jeton)

• Prime transport pour venir à l'entreprise 50 € par mois : Non

• Treizième mois : Non

• Prise en compte de l'ancienneté dans l'entreprise et des connaissances acquises (15 € par année) : Non

La Direction rappelle que l’ensemble des primes demandées est compensée par la prime sur le résultat annuel par agence présentée en réunion CSE du 1^er février 2019.

L’ensemble des délégués syndicaux présents ont donné un avis favorable.

Fait à Le Thor, le 22 février 2019.

Pour l’employeur : Pour CFTC :

, Président

Pour CGT :