Accord d'entreprise "NEGOCIATION COLLECTIVE 2018" chez LANDIS+GYR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LANDIS+GYR et les représentants des salariés le 2018-06-26 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A00318001693
Date de signature : 2018-06-26
Nature : Accord
Raison sociale : LANDIS+GYR
Etablissement : 34853070000015 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-26
Négociation Collective 2018
PROCES VERBAL D'ACCORD
La négociation annuelle sur les rémunérations pour l’exercice 2018 a fait l'objet de 3 réunions tenues les 30 mai, 4 juin et 13 juin 2018.
La négociation a permis d'aboutir entre les soussignés :
La société XXXXXXX, SAS au capital de XXXXXX Euros dont le siège social est :
XXXXXXXXXXXXXX0.,
représentée par M XXXXXXXXX, Directeur Général,
D'une part,
Et :
L’Organisation Syndicale C.F.D.T représentée par M. XXXXXXXX
D'autre part,
à l'accord annuel présenté dans les articles suivants, en application des articles L.2242-1 et
suivants du Code du Travail.
Article 1 : Champ d'application de l'accord
Le présent accord concerne l'ensemble des salariés de la Société.
Article 2 : Augmentations des rémunérations pour l'année 2018
Revalorisations individuelles en moyenne de 1,5 % pour les salariés des catégories Cadre et ETAM incluant :
Les changements liés aux évolutions d’organisation (changements de fonction)
La récompense de la performance individuelle
Augmentation générale de +1,5 % pour les Ouvriers
Les augmentations de salaires définies pour l’année 2018 seront réparties comme suit :
| Type Augmentation | Ouvriers | ETAM | Cadres |
| Générale | 1,5% | ||
| Individuelle | 1,5 % | 1,5 % | |
| Total | 1,5 % | 1,5 % | 1,5 % |
Les ajustements de salaire consécutifs à l’application des minimums conventionnels ne sont pas inclus dans les % définis ci-dessus.
Les augmentations mentionnées ci-dessus prendront effet au 1er juillet 2018.
Article 3 : Harmonisation des régimes santé à compter du 1/01/19
Soit la prise en charge à 100% par l’employeur de la part salarié (25,65 E en régime isolé et 60,65 E en régime couple) pour les salariés de la catégorie Ouvrier.
Article 4 : Prime exceptionnelle
Versement d’une prime exceptionnelle de 200 E à l’ensemble des salariés pour récompenser l’effort des collaborateurs sur la paie de juillet.
Article 5 : Prime enfant
La prime enfant est fixée à 160 €.
Cette prime sera versée pour chaque enfant ayant moins de 21 ans au 31 mai 2019 et scolarisé au cours de l'année 2018 / 2019.
Article 6 : Clause de rendez-vous
Les parties signataires conviennent de se revoir au plus tôt en mai 2019 pour faire le point sur la situation économique & financière de l’entreprise.
Article 7 : Publicité et dépôt
Le présent accord est porté à la connaissance des salariés de la Société par affichage.
Il est déposé, à l'initiative de la Direction de la Société, en deux (2) exemplaires à la DIRECCTE compétente, dont une version signée sur support papier adressée par lettre recommandée avec avis de réception, et une version sur support électronique.
Un exemplaire signé original est également déposé, par courrier, au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes de Montluçon.
Fait à Montluçon, le 26 juin 2018
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