Accord d'entreprise "NAO 2020/2021" chez SCV - SCV DOMAINE SKIABLE (Siège)

Accord - Négociation Annuelle Obligatoire 2020 / 2021

Serre Chevalier Vallée domaine skiable

Chantemerle le Serre d’Aigle- Place du Téléphérique – 05330 SAINT CHAFFREY

A l’issue des réunions des 12 & 27 janvier 2021, sur la négociation annuelle obligatoire (NAO) prévue par le code du travail sur :

• Les salaires, la durée et l'organisation du temps de travail,

• Les dispositifs d'épargne salariale, plan d’épargne retraite collectif (PERCO)

• Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise,

• Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés (lieu de résidence habituelle / travail)

• Examen de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise

Entre : La Société SCV DS,
représentée par Monsieur XXXXX, en sa qualité de Directeur Général, d’une part,

Et les organisations syndicales :

CGT, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,

CFTC, représenté par Monsieur XXXXX, délégué syndical, d’autre part.

Les parties ont convenu des points suivants :

Article 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise SCV DS.

Article 2 – Objet de l’accord

2.1 Augmentation exceptionnelle du budget Œuvres Sociales du CSE :

L’interdiction d’ouverture des remontées mécaniques depuis le 30/11/2020 a entrainé la mise en place de l’activité partielle de manière pour la quasi-totalité du personnel SCV DS.

En conséquence, la masse salariale servant de base de calcul du budget CSE est fortement réduite. Afin de pouvoir maintenir les œuvres sociales à destination des salariés, la Direction accepte d’abonder le budget de manière exceptionnelle de la somme de : 17500 €.

Cette somme sera versée après réception des aides de l’état au titre de la compensation de l’interdiction d’ouverture des remontées mécaniques.

Les parties conviennent que ce versement à titre exceptionnel ne doit pas conduire à une augmentation mécanique du budget œuvres sociales qui reste fixé à 1.25% de la masse salariale (salaires bruts) suivant l’accord de mise en place du CSE en date du 03/08/2018.

2.2 Taux horaires SCV et primes spécifiques SCV :

Pas d’augmentation – la grille de salaire 2019/2020 et les primes, restent en vigueur.

2.3 Ouverture de négociations sur l’accord d’intéressement saisons 2020/2021 à 2022/2023 :

Une convocation sera adressée prochainement afin de pouvoir négocier un éventuel accord avant le 28/03/2021. Les discussions porteront également sur l’abondement de l’entreprise aux placements sur le Plan d’Epargne Groupe.

Article 3 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de un an et cessera de produire effet au 30 novembre 2021.

Article 4 - Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé suivant les conditions légales en vigueur.

Fait à SAINT CHAFFREY, le 22 février 2021

Pour la Société  Pour la CGT Pour la CFTC

XXXXX XXXXX XXXXX

Directeur Général Délégué Syndical Délégué Syndical