Accord d'entreprise "accord collectif d'entreprise sur les salaires, les rémunérations, la durée du travail, les avantages sociaux et les conditions de travail pour 2021" chez L.T.V. - LUCHE TRADITION VOLAILLES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de L.T.V. - LUCHE TRADITION VOLAILLES et le syndicat CGT le 2021-04-13 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T07221003213
Date de signature : 2021-04-13
Nature : Accord
Raison sociale : LUCHE TRADITION VOLAILLES
Etablissement : 34896142600023 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
accord relatif aux modalités de versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2020-05-27)
Accord relatif aux modalités de versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2021-11-30)
accord relatif aux modalités de versement d'une prime de partage de la valeur (PPV) (2023-03-31)
Avenant à l'accord sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du 28 février 2001 (2023-03-31)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-13
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES,
LES REMUNERATIONS, LA DUREE DU TRAVAIL, LES AVANTAGES SOCIAUX
ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR 2021
Entre :
D’une part,
Ci-après dénommée « La Direction »
Et
D’autre part,
L’organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise représentée par :
Ci-après dénommée « l’organisation syndicale représentative ».
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-5 à L.2242-7 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été engagée au sein de la Société Luché Tradition Volailles.
Dans ce cadre, la Direction et l’organisation syndicale représentative se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion 16 Février 2021
2éme réunion 09 Mars 2021
3éme réunion 16 Mars 2021
Durant ces réunions, les informations utiles ont été présentées par la Direction à l’organisation syndicale représentative et l’ensemble des thèmes de la négociation a pu être abordé. Au sortir de ces discussions et échanges, au vu des propositions faites par la Direction et des revendications de l’organisation syndicale représentative, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après :
Article 1. Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux salariés de la Société
Article 2. Mesures en faveur du pouvoir d’achat
Article 2.1 : Augmentation des salaires
La grille des salaires de l’entreprise est valorisée de 1,2% à compter du 1er Avril 2021.
La nouvelle grille, applicable au 1er avril 2021, est la suivante :
| STATUT | NIVEAU | COEFF | GRILLE LTV (01/04/2020) | GRILLE LTV (01/04/2021) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ouvrier / Employé | 1 | 120 | 1540,89 | 1559,38 | |
| 1 | 125 | 1548,03 | 1566,61 | ||
| 1 | 130 | 1553,25 | 1571,89 | ||
| 1 | 135 | 1558,45 | 1577,15 | ||
| 1 | 140 | 1564,66 | 1583,44 | ||
| 2 | 145 | 1570,86 | 1589,71 | ||
| 2 | 150 | 1577,26 | 1596,19 | ||
| 2 | 155 | 1584,07 | 1603,08 | ||
| 2 | 160 | 1594,09 | 1613,22 | ||
| 2 | 165 | 1604,09 | 1623,34 | ||
| 3 | 170 | 1614,31 | 1633,68 | ||
| 3 | 175 | 1639,52 | 1659,19 | ||
| 3 | 180 | 1672,16 | 1692,23 | ||
| 3 | 185 | 1707,39 | 1727,88 | ||
| 3 | 190 | 1715,42 | 1736,01 | ||
| 3 | 195 | 1742,84 | 1763,75 | ||
| Agent Maitrise | 4 | 200 | 1757,25 | 1778,34 | |
| 4 | 215 | 1814,82 | 1836,60 | ||
| 5 | 230 | 1903,21 | 1926,05 | ||
| 5 | 245 | 2011,02 | 2035,15 | ||
| 6 | 260 | 2114,37 | 2139,74 | ||
| 6 | 280 | 2195,98 | 2222,33 | ||
| 7 | 300 | 2305,32 | 2332,98 | ||
| 7 | 320 | 2434,08 | 2463,29 | ||
| 7 | 340 | 2556,72 | 2587,40 | ||
| Cadre | 8 | 350 | 2630,53 | 2662,10 | |
| 8 | 375 | 2744,81 | 2777,75 | ||
| 9 | 400 | 2908,25 | 2943,15 | ||
| 9 | 450 | 3214,8 | 3253,38 | ||
| 9 | 500 | 3521,37 | 3563,63 |
Article 2.2 : Evolution de l’ancienneté
À compter du 1er avril 2021, les salariés ayant intégré l’entreprise après la signature de l’accord « réduction et aménagement du temps de travail » signé le 28 Février 2001, bénéficieront d’une augmentation du traitement de la grille d’ancienneté comme suit :
| Ancienneté | Evolution de la grille d’ancienneté |
|---|---|
| 3 ans | 3% |
| 6 ans | 6% |
| 9 ans | 8% |
| 12 ans | 11% |
| 15 ans | 13% |
Il est convenu avec les partenaires sociaux d’une augmentation progressive de cette grille pour cette population jusqu’en 2022.
Article 2.3 : Réévaluation de la prime transport
Les salariés bénéficieront d’une prime de transport forfaitaire de 80 € par an.
L’attribution de cette prime se fera selon les modalités suivantes :
0,50 € par jour de présence jusqu’au 31 Décembre 2021, et ce jusqu’à épuisement des 80 €
1€ par jour de présence à compter du 1er Janvier 2022, et ce jusqu’à épuisement des 80€.
Article 3. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2021.
Article 4. Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords ; un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud'hommes du Mans ; un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.
Fait à Luché Pringé, le 13 Avril 2021.
Pour l’organisation syndicale représentative : Pour la Direction :
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