Accord d'entreprise "Accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires " Incapacité - Invalidité - Décès "" chez GROUPE LES ECHOS SA (Siège)

Accord collectif à durée indéterminée

instituant un régime de garanties collectives obligatoires

« Incapacité – Invalidité – Décès »

ENTRE LES SOUSSIGNES

Les sociétés suivantes :

- Les ECHOS

- Les ECHOS LE PARISIEN MEDIAS

- Les ECHOS SOLUTIONS

- Les ECHOS MANAGEMENT

- INVESTIR PUBLICATIONS

- SFPA

- RADIO CLASSIQUE

- LES ECHOS PUBLISHING

- LES ECHOS LE PARISIEN ANNONCES

- MEZZO

- DEMATIS

représentées par XXX en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines,

D'une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives de salariés :

1. Le Syndicat National CGT (SNJ-CGT/CGT-UFICT),

Pris en la personne de XXX dûment habilitée aux fins des présentes par son organisation syndicale l'ayant désignée en sa qualité de Déléguée Syndicale de l’UES Les Echos,

2. Le Syndicat National CFE CGC-SNCTPP,

Pris en la personne de XXX dûment habilité aux fins des présentes par son organisation syndicale l'ayant désigné en sa qualité de Délégué Syndical de l’UES Les Echos,

3. Le Syndicat National des Journalistes SNJ,

Pris en la personne de XXX dûment habilité aux fins des présentes par son organisation syndicale en sa qualité de Délégué Syndical de l’UES Les Echos,

4. Le Syndicat National UNSA,

Pris en la personne de XXX dûment habilité aux fins des présentes par son organisation syndicale en sa qualité de Délégué Syndical de l’UES Les Echos,

5. Le Syndicat National FO SNPEP,

Pris en la personne de XXX dûment habilité aux fins des présentes par son organisation syndicale en sa qualité de Délégué Syndical de l’UES Les Echos,

D'autre part.

IL A ETE CONCLU QUE

Préambule

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et la direction se sont réunies afin de formaliser les modalités du régime de remboursement de prévoyance dont bénéficie le personnel de la société conformément aux dispositions de l’article L.911-1 du code de la sécurité sociale.

Ce régime a été étudié afin de :

• proposer aux salariés des garanties de qualité au meilleur coût sur le long terme grâce à la mutualisation des risques ;

• permettre le respect des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables en matière de prévoyance ;

• adopter un régime harmonisé entre les différentes sociétés couvertes par le présent accord (sous réserve du respect de minimas conventionnels spécifiques).

Tant le régime que le contrat d’assurance y afférent sont mis en œuvre conformément aux prescriptions de l’article L.242-1 du code de la sécurité sociale et de l’article 83, 1° quater du code général des impôts, ainsi que des décrets pris en application de ces dispositions.

1. Objet

Le présent accord, matérialisant la mise en place du régime, a pour objet d’organiser l’adhésion des salariés ci-après définis au contrat d’assurance collective souscrit par la société auprès d’un organisme habilité sur la base des garanties et de leurs modalités d’application ci-après annexées à titre indicatif.

2. Salariés bénéficiaires

L’ensemble des salariés des sociétés précitées bénéficie du régime collectif de prévoyance d’entreprise déterminé par le présent accord.

3. Adhésion

L'adhésion à ce système de garanties des salariés visés à l’article 2 est obligatoire.

4. Garanties

Les garanties telles qu’en vigueur à la date de prise d’effet du présent régime sont résumées, à titre d'information, dans le document joint en annexe (cf. annexe 1). Toutefois, elles ne constituent pas un engagement pour l’entreprise qui n’est tenue qu’au seul paiement des cotisations et, a minima, au respect de ses obligations légales et conventionnelles en la matière. Elles relèvent, en conséquence, de la seule responsabilité de l'organisme assureur tout comme les modalités, limitations et exclusions de garantie.

5. Cotisations

5.1. Taux et assiette des cotisations

(Cotisations fixées en pourcentage du salaire par tranche) La cotisation destinée au financement du régime est fixée, en pourcentage du salaire, à :

Sociétés	Population	Tranche A	Tranche B	Tranche C
Radio Classique	Cadres	2,10 %	3,17 %	3,17 %
	Non cadres	2,10 %	3,17 %	-
Toutes les autres sociétés	Cadres	1,70 %	2,82 %	2,82 %
	Non cadres	1,70 %	2,82 %	-

Pour information, la tranche A correspond au salaire jusqu’à 1 plafond de la sécurité sociale, la tranche B, au salaire compris entre 1 et 4 plafonds de la sécurité sociale et la tranche C au salaire compris entre 4 et 8 plafonds de la sécurité sociale. Le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé chaque année par voie réglementaire et était égal, en 2020, à 3 428 €.

Par ailleurs, les cadres sont ceux définis dans la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947.

5.2. Répartition des cotisations

Les cotisations servant au financement du contrat d'assurance « incapacité-invalidité-décès » seront prises en charge par l'entreprise et par les salariés dans les proportions définies en annexe 2.

5.3. Modification de l’économie du régime

Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions que les cotisations initiales entre l'entreprise et les salariés.

6. Sort des garanties en cas de suspension du contrat de travail

Dans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu à un maintien total ou partiel de rémunération par l’employeur ou au versement d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers (maladie, maternité etc..), la suspension du contrat de travail n’entraîne pas la suspension du bénéfice du présent régime pour le salarié concerné.

Dans cette hypothèse, l’employeur maintiendra sa contribution conformément aux dispositions de l’article 5 du présent accord. Le salarié devra acquitter la part salariale de la cotisation calculée selon les règles prévues par le régime.

7. Portabilité

Les salariés dont le contrat de travail est rompu garderont le bénéfice des garanties du présent régime pendant leur période de chômage indemnisé en application des dispositions de l’article L.911-8 du code de la sécurité sociale dans les conditions et modalités prévues à cet article. Le financement du maintien de ces garanties est assuré par un système de mutualisation. Le coût correspondant est intégré dans les cotisations prévues à l’article 5 du présent écrit.

8. Durée, Révision, Dénonciation

8.1. Durée

L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1^er janvier 2021.

Il substitue toutes les dispositions résultant d’accords collectifs, d’accords ratifiés à la majorité des intéressés, de décisions unilatérales ou de toute autre pratique en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord.

Les parties signataires conviennent que c’est au sein de la commission Mutuelle/Prévoyance du CSE (qui se réunie au maximum 3 fois par an) que sera assuré le suivi de cet accord et l’examen des diverses évolutions constatées afin d’en tirer d’éventuelles conséquences.

2. Clause de rendez-vous

Les parties au présent accord conviennent que des négociations s’ouvriront au premier trimestre 2021 portant sur l’harmonisation, entre les différentes sociétés couvertes par l’accord, de la répartition des taux de cotisations (part salariale/part patronale).

Si les négociations aboutissent, ces nouvelles répartitions des taux de cotisations feront l’objet d’un avenant au présent accord.

Dans l’attente de ces négociations, les répartitions applicables sont celles précisées en annexe 2.

8.3. Révision

Le présent accord pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L. 2222-5, L. 2222-6 et L. 2261-7 à L. 2261-13 du Code du travail.

Conformément aux articles L. 2222-5 et L. 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

1. Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;

2. À l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.

Elle sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres syndicats représentatifs dans le champ d’application de l’accord.

L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.

8.4. Dénonciation

Conformément aux articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du code du travail, les parties signataires du présent accord ont également la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt conformément à l’article L.2261-9 du code du travail. Une nouvelle négociation s'engage, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois qui suivent le début du préavis. Elle peut donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration du délai de préavis.

L’accord dénoncé continue donc à produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du préavis de trois mois. En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance de la convention d'assurance collective.

La résiliation, par l'organisme assureur, du contrat ci-après annexé, entraînera de plein droit caducité du présent accord par disparition de son objet.

8.5. Revalorisation des rentes en cours de service

Conformément à l'article L.912-3 du code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service à la date de changement d'organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme de rente), continueront à être revalorisées. Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié. Lors du changement d’organisme assureur, la société s’engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l’organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur.

9. Information

9.1. Information individuelle

En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.

Les salariés de la société seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

9.2. Information collective

Conformément à l’article R.2312-22 du code du travail, le comité social et économique sera informé et consulté préalablement à toute modification du régime.

10. Dépôt et publicité

En application des dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du code du travail, le présent accord, ses avenants et annexes seront déposés en deux exemplaires, dont un exemplaire original et une version sur support électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) et en un exemplaire original au secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et non signataires de celui-ci.

Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

Fait à Paris le 27 novembre 2020

En 8 exemplaires originaux dont deux pour les formalités de publicité.

Pour les sociétés

XXX

Directrice des Ressources Humaines

Pour les organisations syndicales représentatives :

Pour CGT (SNJ-CGT/CGT-UFICT)

XXX

Pour CFE CGC - SNCTPP

XXX

Pour SNJ

XXX

Pour UNSA

XXX

Pour FO SNPEP

XXX

Annexe 1 : Résumé des garanties auquel se substituera la notice d’information une fois qu’elle aura été communiquée à l’employeur

Annexe 2

Société	L cat	Part  S TA	Part P TA	Part  S TB	Part P TB	Part  S TC	Part P TC
Dematis	Non cadre	29,84%	70,16%	29,60%	70,40%	-	-
	PDG, DG (Administ)	29,55%	70,45%	29,82%	70,18%	29,94%	70,06%
Investir	Non cadre	50,00%	50,00%	37,97%	62,03%	37,97%	62,03%
	PDG, DG (Administ)	3,47%	96,53%	50,00%	50,00%	50,00%	50,00%
Les Echos	Non cadre	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	25,34%	74,66%
	PDG, DG (Administ)	27,75%	72,25%	18,97%	81,03%	7,17%	92,83%
Les Echos Le Parisien Médias	Ass. Cadre 4bis	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	-	-
	Non cadre	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	-	-
	PDG, DG (Administ)	27,75%	72,25%	18,97%	81,03%	7,17%	92,83%
Les Echos Management	Ass. Cadre 4bis	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	-	-
	Non cadre	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	-	-
	PDG, DG (Administ)	28,07%	71,93%	18,81%	81,19%	7,03%	92,97%
Les Echos Publishing	Non cadre	44,31%	55,69%	-	-	-	-
	PDG, DG (Administ)	44,35%	55,65%	50,00%	50,00%	-	-
Les Echos Solutions	Ass. Cadre 4bis	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	-	-
	Non cadre	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	25,34%	74,66%
	PDG, DG (Administ)	28,07%	71,93%	18,81%	81,19%	7,03%	92,97%
Mezzo	PDG, DG (Administ)	12,16%	87,84%	31,71%	68,29%	31,71%	68,29%
	T.A.M. Art 36	12,16%	87,84%	31,71%	68,29%	31,71%	68,29%
Radio Classique	Non cadre	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	25,34%	74,66%
	PDG, DG (Administ)	27,75%	72,25%	18,97%	81,03%	7,17%	92,83%
SFPA	Non cadre	28,63%	71,37%	25,34%	74,66%	25,34%	74,66%
	PDG, DG (Administ)	27,75%	72,25%	18,97%	81,03%	7,17%	92,83%