Accord d'entreprise "Avenant 2 à l'accord du 4 juillet 1977 (et à son avenant 1 du 12 décembre 2011 relatif à la mise en oeuvre d'un complément à la prime d'ancienneté)" chez CAI - COSMETIQUE ACTIVE INTERNATIONAL (LA ROCHE-POSAY - VICHY - ROGER & GALLET - SKINCEUTICALS - CERAVE)

AVENANT N°2 A L’ACCORD DU 4 Juillet 1977

(ET A SON AVENANT N°1 DU 12 decembre 2011 RELATIF A LA MISE EN œuvre D’UN COMPLEMENT A LA PRIME D’ANCIENNETE)

Entre les soussignés :

La Direction de Cosmétique Active International, représentée par d’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, ci-après énumérées, d’autre part :

• Délégué Syndical

PREAMBULE :

Le présent avenant a pour objet de rappeler les modalités de calcul de la prime d’ancienneté actuellement en vigueur au sein de la société et de mettre en œuvre de nouvelles améliorations pour tenir compte des avancées des dernières Négociations Annuelles Obligatoires des 28 janvier et 7 février 2022.

Article 1 : Rappel des dispositions en vigueur au sein de l’entreprise

1.1/ Modalités de calcul

Tel que rappelé dans le protocole d’accord du 4 juillet 1977, la prime d’ancienneté est calculée suivant la formule suivante :

V.P. x K x A

100

Dans laquelle :

V.P. = Valeur du point Chimie qui évolue selon le même pourcentage que les salaires minimaux de la convention collective des industries chimiques ;

K = Coefficient de classification rattaché au collaborateur ;

A = Nombre d’années d’ancienneté du collaborateur, avec un plafond maximum de 18 ans.

1.2/ Bénéficiaires

Sont bénéficiaires de la prime d’ancienneté les collaborateurs de l’entreprise relevant des avenants 1 et 2 de la convention collective nationale des industries chimiques (employés, ouvriers, techniciens et agents de maitrise), sous réserve de justifier au minimum d’un an d’ancienneté révolu.

1.3/ Dispositions spécifiques aux temps partiels

Pour les collaborateurs travaillant à temps partiel le versement de la prime, comme c’est le cas pour d’autres appointements tel que le salaire de base, se fait à due proportion de leur taux d’activité.

Article 2 : Améliorations apportées au dispositif en vigueur

Afin d’améliorer les dispositions actuellement en vigueur au sein de l’entreprise et rappelées à l’article précédent, et conformément aux avancées issues des réunions de NAO 2022, il est convenu des éléments suivants :

2.1/ Modification des modalités de calcul

Le plafond maximum de l’ancienneté (A) prise en compte pour le calcul de la prime d’ancienneté, tel que rappelé au 1.1/ du présent avenant, est porté de 18 à 20 ans.

Il est précisé que la formule de calcul reste inchangée.

Article 3 : Cessation des effets des dispositions relatives au complément à la prime d’ancienneté prévues par l’avenant n°1 à l’accord du 4 juillet 1977 conclu le 12 décembre 2011

Il découle de la mise en œuvre des améliorations prévues à l’article 2 du présent avenant, conformément aux discussions intervenues au cours des réunions de NAO 2022, que le complément à la prime d’ancienneté, mis en place par voie d’avenant du 12 décembre 2011 et versé depuis 2012, est supprimé. En effet, les nouvelles modalités de calcul mises en œuvre sont plus favorables que le bénéfice cumulé des anciennes modalités et du versement dudit complément.

A titre d’illustration,

pour un coefficient 250 :

• Ancien barème pour 20 ans d’ancienneté et au-delà =

386,10 € par mois, soit 4.633,20 € sur 12 mois glissants + 220,85 € = 4.854,05 €

• Nouveau barème =

429,00 € par mois, soit 5.148,00 € sur 12 mois glissants.

Soit un versement amélioré de +293,95 € (+6%)

Article 4 : Entrée en vigueur et durée de l’avenant

Les dispositions rappelées à l’article 1 sont déjà en vigueur au sein de l’entreprise, les améliorations du dispositif prévues à l’article 2 entreront en vigueur au 1^er avril 2022, date à laquelle les dispositions de l’accord du 4 juillet 1977 seront améliorées et son avenant n°1 du 12 décembre 2011 cessera de produire ses effets.

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

Article 5 : Dépôt de l’avenant

Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires auprès des Services de la Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) et auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément à l’Article D.2231-2 du Code du Travail.

Conformément à l’article D.2231-4 du Code du Travail relatif à la publicité des accords collectifs, le présent avenant sera rendu public et intégré dans une base de données nationale (plateforme de télé procédure du Ministère du Travail). Il est convenu que cette publication se fera sans mention des noms et prénoms des négociateurs et signataires, conformément à l’article R.2231-1-1 du Code du Travail. Ces formalités seront exécutées par la Direction.

Un exemplaire du présent avenant sera établi pour chaque partie. Une copie de l’avenant signé sera également adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein de l’entreprise.

Ces formalités seront exécutées par la Direction. 

Fait à Levallois Perret, le 31 mars 2022

Pour la Société Cosmétique Active International :

Pour les Organisations syndicales représentatives des salariés :