accord collectif

portant attribution

d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

(Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales)

Entre

VALFI S.A.S. représentée par

d’une part

et

les salariés signataires, d’autre part

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE Conformément aux dispositions de l’article 1^er de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.

Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés. Le bénéfice des exonérations est réservé à la prime attribuée aux salariés ayant perçu en 2018 une rémunération brute inférieure à trois fois le montant annuel du SMIC ¹ calculé pour un an sur la base de la durée légale de travail.²

Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018. Le bénéfice des exonérations est également conditionné à un versement en faveur des salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018.

Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Attribution modulée en fonction de la durée de présence effective en 2018

Les salariés visés à l'article 1 effectivement présents au cours de l’année 2018 auront droit à prime exceptionnelle de pouvoir d'achat en fonction de la durée de leur contrat de travail sur l’année 2018. Par exemple, pour un salarié ayant un contrat débutant le 01 septembre 2018, la prime sera versée pour 4/12^ème d’année.

Attribution modulée en fonction de la classification

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est de 500 euros (cinq cents euros) pour les salariés cadres.

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est de 300 euros (trois cents euros) pour les salariés non cadres.

Principe de non substitution³

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.^{4 5}

Date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat sera versée le 29 mars 2019.

Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.^{6 7}

Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 21 mars 2019 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 mars 2019.

Article 7 - Révision

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.

Article 8 - Formalités de publicité et de dépôt ⁸

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Abbeville⁹.

Article 9 – Accord ratifié aux 2/3 du personnel

L’accord est soumis à la ratification aux 2 tiers du personnel (PV en annexe).

Fait à Feuquières en Vimeu le 21 mars 2019