ACCORD ANNUEL D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES 2019

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail qui a donné lieu à différentes rencontres les 14 Janvier, 29 Janvier, 20 Février et 11 Mars 2019, il a été convenu ce qui suit entre :

La société STRATEGIR SAS représentée par xxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de Directeur Général assisté de xxxxxxxxxxx, Directrice des Ressources Humaines d’une part ; 

L’organisation syndicale CGC représentée par xxxxxxxxxxxxxxxx assistée de xxxxxxxxxxxx et xxxxxxxxxxxxxx d’autre part ;

Préambule

L’évolution des salaires de l’entreprise s’applique dans un cadre précis construit autour de process mis en place depuis quelques années, qui permettent d’assurer une continuité et une rigueur dans les choix réalisés. Ces process (Comité de Carrière, Comité de rémunération, Entretiens objectifs annuels) s’inscrivent dans la volonté de tenir une politique de rémunération stable, qui puisse s’inscrire dans le temps, en s’appuyant sur des piliers fondamentaux à savoir la volonté de pousser les responsabilités, de promouvoir les personnes, de faire progresser tout un chacun dans son métier.

De ce fait, les discussions ont porté autour des enveloppes d’augmentation générale et d’augmentation individuelle. Une attention particulière a été portée sur les % de décollement par coefficient par rapport aux minimas conventionnels, sur la situation de la population Etam, sur le nombre de cas éventuels sans AI depuis les 3 dernières années. Les parties s’entendent pour constater qu’une réelle cohérence collective transparait entre la volonté de faire évoluer les collaborateurs et les données chiffrées.

L’an dernier une part de l’augmentation générale avait intégré la prise en compte d’éléments annexes tels qu’une augmentation de la valeur faciale et de la participation patronale sur les tickets restaurants. Des discussions ont eu lieu dans le même esprit sans pour autant aboutir à une prise en compte de ce type d’éléments pour cette année.

Enfin, la possibilité du versement d’une « prime Macron » a également été évoquée. Cette option a été écartée volontairement par la Direction Générale, car ce type de dispositif exceptionnel ne correspond pas à notre volonté d’avoir une politique de rémunération stable ; cela constitue un effet d’aubaine ponctuel, et qui ne concernerait pas tous les collaborateurs de manière équitable.

Il est préférable de s’appuyer sur des dispositifs plus pérennes, comme notre Accord d’Intéressement sur les bénéfices, afin de rétribuer les collaborateurs sur les résultats de l’année.

Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société STRATEGIR S.A.S. (y compris le personnel situé à Lyon).

Article 2 : Augmentation générale des salaires

Personnel permanent : Les salaires mensuels bruts des salariés cadres et non cadres font l’objet d’une augmentation générale de 1%. Cette augmentation est applicable à tout salarié présent dans l’entreprise au 01/01/2019.

Personnel vacataire : les taux horaires appliqués aux salariés vacataires sont augmentés de 1%. Cette augmentation concerne l’ensemble des vacataires y compris les chefs d’équipe.

Article 3 : Augmentation individuelle des salaires

L’enveloppe consacrée aux augmentations individuelles de salaire s’élève à 2,5% de la masse salariale brute à effectif constant dont 0,5% au titre des changements de coefficient.

Les hausses individuelles de salaire concernent 66% des cadres et 62% des ETAM, soit au global 65% de l’ensemble des collaborateurs.

Article 4 : Augmentation globale de la masse salariale

Les dispositions ci-dessus (articles 2 et 3) ont pour conséquence d’augmenter la masse salariale du personnel permanent de 3.5% (1% et 2,5%).

En dehors des axes fondamentaux repris en préambule (responsabilisation, promotion, augmentation des compétences métiers), cette hausse significative reflète également la volonté particulière de la Direction de reconnaitre cette année la participation active d’un certain nombre de collaborateurs aux différents chantiers de modernisation de l’organisation et des outils ; et s’inscrit dans une politique d’investissement sur le capital humain avec une dynamique forte sur les salaires depuis 2014.

Article 5 : Date d’application

Personnel permanent : Ces augmentations individuelles et générales apparaitront dès les bulletins de paie de Mars 2019. Elles sont rétroactives au 1° janvier 2019.

Personnel vacataire : En ce qui concerne le personnel vacataire concerné, l’augmentation collective est applicable dès le bulletin de paie d’avril 2019.

Article 6 : Communication sur les hausses de salaire

La décision sur les augmentations de salaire sera communiquée à chaque collaborateur avant la remise du bulletin de paie de Mars. Elle sera faite par les relais RH qui pourront être assistés par les membres du COMEX. Cette information sera faite durant « l’entretien objectif » ou à tout autre moment retenu comme pertinent, moment qui se situera avant la remise du bulletin de paie de Mars.

Fait à Bordeaux, le 25 Mars 2019

Pour la société STRATEGIR Pour le syndicat CGC