Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS" chez LAZARD FRERES GESTION (Siège)

VAaccord collectif sur le compte epargne temps

LAZARD FRERES GESTION, société par actions simplifiée enregistrée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 352 213 599, sise 25 rue de Courcelles, 75008 Paris, représentée par Monsieur…, dûment habilité aux fins de signature du présent accord,

ci-après dénommée « la Société »,

D’une part,

ET :

L’organisation syndicale SNB/CFE-CGC, représentée par …, valablement mandaté,

D’autre part.

Ci-après dénommées ensemble « les Parties »

Préambule

Les Parties se sont réunies afin de négocier la mise en place d’un compte épargne temps (CET) permettant aux salariés, dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles rappelées ci-après, d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris. En aucun cas le compte épargne temps n’a pour objectif de priver les collaborateurs de leur prise de congés mais d’apporter davantage de flexibilité dans la gestion de leur temps de travail.

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 3151-1 et suivants du Code du travail.

1. Objet de l’accord

Cet accord a pour objet d’arrêter les modalités de fonctionnement du CET et de préciser ses caractéristiques d’alimentation, d’utilisation et de liquidation au sein de la Société.

2. Bénéficiaires

L’ensemble des salariés de la Société, à l’exclusion des Associés Gérants « Managing Directors », ayant conclu un contrat à durée indéterminée, un contrat à durée déterminée ou en contrat d’apprentissage peuvent bénéficier du CET sous réserve d’avoir une ancienneté au moins égale à 12 mois.

3. Alimentation du CET

Chaque année, lors de la période définie à l’article 6, et à la condition d’avoir systématiquement utilisé le logiciel SMART RH afin de poser ses jours de congés payés et ses jours de repos accordés au titre d’un régime de réduction du temps de travail (JRTT) pendant l’exercice de référence en cours, le CET peut être alimenté par :

• Les jours de congés payés annuels acquis et non pris (CP référence) excédant les 20 premiers jours ouvrés, dans la limite de 6 jours ouvrés par année civile ;

• Les jours de repos accordés au titre d'un régime de réduction du temps de travail (JRTT), et dont la date de prise n’est pas imposée par la Direction (JRTT collectif). Seuls les JRTT acquis au moment de la campagne fixée à l’article 6 peuvent être versés au CET.

  Cette alimentation ne peut être effectuée qu’en journée entière.

4. Plafonnement annuel du CET

Le CET ne peut être alimenté, chaque année civile, que de 5 jours ouvrés au total (CP référence et JRTT cumulés).

5. Plafonnement global du CET

Le CET ne pourra contenir que 10 jours ouvrés maximum.

Une fois ce plafond atteint, aucune nouvelle alimentation du CET ne pourra intervenir avant que tout ou partie des droits épargnés aient été utilisés, de telle sorte que le solde du compte épargne temps soit réduit en-deçà de ce plafond.

6. Modalités d’alimentation du CET

Les salariés ne pourront alimenter le CET, dans les conditions rappelées ci-dessus, qu’au cours de la période courant du 1^er au 30 novembre de chaque année.

Les congés payés et les JRTT devront être affectés au CET dans les limites spécifiées aux articles 3, 4 et 5 du présent accord.

L’alimentation du CET est exclusivement opérée via l’outil de gestion des congés SMART RH.

A défaut, les jours de congés payés acquis et non pris (CP référence) au 31 mai seront perdus. Il en va de même pour les JRTT acquis et non pris au 31 décembre.

7. Caducité des droits inscrits au CET

Les droits accumulés au sein du CET sont caducs au terme d’un délai de 5 ans courant à compter de la date à laquelle le salarié a atteint le plafond global du CET de 10 jours fixé à l’article 5.

8. Utilisation des jours de CET en temps

Les journées cumulées dans le CET peuvent être utilisées en vue de :

• Don de jours de repos à un parent d’enfant.

  Dans le cadre des articles L. 1225-65-1 et L. 1225-65-2 du code du travail, un salarié peut, sur sa demande et en accord avec la Société, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours affectés au CET, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise assumant la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.

  Le salarié doit alors informer la Société via SMART RH de l’utilisation du CET à cette fin.

  La Société dispose alors d’un délai de 7 jours calendaires pour donner son accord à un tel don, l’absence de réponse dans ce délai valant acceptation.

• Indemniser en tout ou partie un passage à temps partiel.

  Le salarié doit alors informer la Société via SMART RH de l’utilisation du CET à ce titre au moins 1 mois avant le début du passage à temps partiel.

• Indemniser en tout ou partie un congé sans solde à temps plein ou partiel :

  • de solidarité familiale,

  • de proche aidant,

  • sabbatique,

  • parental d’éducation,

  • congé individuel de formation (CIF),

  • enfant gravement malade, ou encore

  • de solidarité internationale ou d’action humanitaire en France,

  • ou autre congé sans solde.

    Le salarié doit alors informer la Société via SMART RH de l’utilisation du CET à ce titre dans les conditions et limites définies par la loi et ce y compris en matière de délai de prévenance.

• Indemniser en tout ou partie un congé de fin de carrière prenant la forme d’une cessation progressive (réduction de la durée du temps du travail) ou totale d’activité. Ce congé doit précéder directement la date de départ à la retraite du salarié souhaitant en bénéficier.

  Le salarié doit alors informer la Société via SMART RH de l’utilisation du CET à ce titre au moins 6 mois avant le début de celui-ci.

  Il est rappelé qu’en tout état de cause, le présent accord ne porte pas sur le droit aux congés ou au passage à temps partiel évoqués ci-dessus, qui doivent être préalablement autorisés par la Société ou résulter d’un droit légal ou conventionnel. Le présent article porte uniquement sur l’utilisation du CET afin d’indemniser ces périodes.

9. Utilisation des jours de CET en argent

A l’exclusion des jours de CET ayant pour origine la 5^ème semaine de congés payés, la totalité des journées accumulées dans le CET (autrement dit les journées en provenance des JRTT ainsi que le 26^ème jour de congés payés) peut être monétisée dans les hypothèses suivantes :

• Mariage ou PACS de l’intéressé ;

• Naissance ou adoption d’un 3^ème enfant ;

• Divorce ou dissolution d’un PACS, avec la garde d’au moins un enfant ;

• Invalidité du salarié, de l’époux, partenaires de PACS ou d’un descendant ;

• Décès du conjoint ou du partenaire de PACS;

• Situation de surendettement ;

• Acquisition ou agrandissement de la résidence principale ;

• Rachat de trimestres dans le cadre de la préparation de son départ en retraite.

Pour ce faire, le salarié devra en faire la demande auprès de la Société via SMART RH. Cette monétisation est soumise à la présentation préalable de justificatifs.

En cas de rupture du contrat de travail, l'ensemble des droits placés sur le CET est monétisé lors du solde de tout compte.

10. Traitement fiscal et social des montants versés

Par principe, les montants versés au salarié à l’occasion de la prise d’un congé ou en cas de monétisation dans les conditions prévues à l’article 9 ont la nature de salaire. En conséquence, ils sont soumis aux cotisations sociales ainsi qu’aux taxes et participations assises sur les salaires, à la CSG et à la CRDS au titre des revenus d’activité et à l’impôt sur le revenu au titre de l’année où ils sont versés.

11. Valorisation des journées

Lors de leur utilisation en temps ou en argent, les jours sont valorisés sur la base du salaire brut mensuel de base en vigueur à la date de l’utilisation, selon la formule suivante.

$$\text{valorisation} = \frac{Nombre\ de\ jour\ à\ convertir*Salaire\ de\ base\ brut\ mensuel}{22\ }$$

12. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans.

13. Renouvellement

    Au plus tard trois mois avant le terme du présent accord, les parties se réuniront en vue de l’éventuel renouvellement de l’accord.

    A défaut de renouvellement, l’accord arrivé à l’expiration cessera de produire ses effets, en application de l’article L. 2222-4 du code du travail.

14. Révision de l’accord

L’accord peut être révisé en tout ou partie selon les modalités résultant des articles L. 2222-5, L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.

15. Publicité

L’accord sera déposé à la DIRECCTE via la procédure « TéléAccords ».

Un exemplaire original du présent accord sera déposé au Conseil de Prud’hommes de Paris.

Fait à Paris, le 27 mai 2019.