Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES" chez DROUIN SAS (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES

ENTRE LES SOUSSIGNES :

• La société DROUIN SAS, Société par Actions Simplifiée dont le siège social se situe à « L’Ange Marie » - 72290 MEZIERES SUR PONTHOUIN, représentée le Président,

D’UNE PART

ET,

• L’organisation syndicale, représentée par son délégué syndical,

D’AUTRE PART

Article 1 – Préambule

Le présent accord est conclu en application des articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1 du Code du travail, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il a vocation à exonérer l’entreprise de la pénalité financière.

Les partenaires sociaux ont choisi les 3 domaines d’action suivants :

• Rémunération effective

• Formation

• Vie professionnelle – vie familiale

auxquels ils ont associé des objectifs de progression, les actions et les mesures permettant de les atteindre.

Article 2 – Premier domaine d’action choisi : rémunération effective

Les signataires constatent que les accords de classification, des salaires des ouvriers, des employés, des techniciens, agents de maitrise et cadres respectent le principe d’égalité salariale dans la mesure où les différents niveaux de qualification ne contiennent pas de critères susceptibles d’induire une différence de rémunération entre les hommes et les femmes. Les qualifications reposent sur des critères liés aux connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, les capacités découlent de l’expérience acquise et de responsabilités exercées.

Une différence de rémunération entre les salariés occupant un emploi similaire doit être justifiée par des raisons objectives et vérifiables.

Les salariés de retour de congé de maternité ou d’adoption bénéficient des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée du congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.

Article 3 – Deuxième domaine d’action choisi : formation

L’accès à la formation professionnelle est un facteur déterminant pour assurer l’égalité entre les hommes et les femmes non seulement dans l’accès aux emplois permanents mais également dans l’évolution des qualifications professionnelles et par conséquent, l’accès à des niveaux de rémunération supérieurs.

Article 3.1 objectif de progression

Les femmes doivent bénéficier au moins d’autant de formation que les hommes.

Article 3.2 indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression (en moyenne glissée sur 5 ans)

Nombre de formations hommes Nombre de formations femmes

Nombre d’hommes Nombre de femmes

Dépenses de formations hommes Dépenses de formations femmes

Nombre d’hommes Nombre de femmes

Article 4 – Troisième domaine d’action choisi : conciliation vie professionnelle et vie familiale

Article 4.1 objectif de progression

Prise en compte des obligations des salariés liées à leur vie familiale dans l’organisation du temps de travail.

Article 4.2 actions et mesures permettant d’atteindre l’objectif de progression

A l’issue du congé maternité ou d’adoption, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente.

Après la mise en place d’un temps partiel choisi, le (ou la) salarié(e) doit être prioritaire pour l’attribution d’un poste à temps complet relevant de la même catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent.

Suite à un congé parental ou un passage à temps partiel, le ou la salarié(e) bénéficie d’un entretien avec le responsable du service R.H. et d’un droit prioritaire à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de technique ou de méthodes de travail.

Article 4.3 indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression

• Effectif en congé de maternité ou d’adoption

• Effectif à temps partiel choisi

• Effectif en congé parental

• Effectif en formation

Article 5 – Champ d’application de l’accord

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble de la société DROUIN SAS.

Article 6 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt à la DIRECCTE.

Article 7 – Formalités de dépôt

Le texte du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE du Mans en deux exemplaires, dont un sous forme électronique. Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du Mans.

Article 8 – Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Fait à Mézières sur Ponthouin,

Le 13 janvier 2021

Pour la société DROUIN SAS Pour les représentants du personnel :

Président Délégué syndical