Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2023" chez TECH POWER ELECTRONICS (Siège)

NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2023
Proces verbal d’accord

Entre

L’Unité Economique et Sociale composée actuellement de :

- La société Tech Power Electronics SAS,

Immatriculée au RCS de Lons Le Saunier sous le n° 353 587 645

Dont le siège social est situé ZI les Plaines – 39 570 COURLAOUX

Représentée par , agissant en qualité de Président,

- La société Tech Production SA,

Immatriculée au RCS de Lons Le Saunier sous le n° 319 823 464

Dont le siège social est situé ZI les Plaines – 39 570 COURLAOUX

Représentée par , agissant en qualité de Président Directeur Général,

D'UNE PART,

ET

- Le syndicat CFDT,

Représenté par M , agissant en sa qualité de Déléguée syndicale au sein de l’UES.

D'AUTRE PART,

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, les parties ci-dessus mentionnées, ont engagé une négociation sur les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail, ainsi que sur le droit à la déconnexion.

Dans ce cadre, la direction et la délégation syndicale accompagnée par une délégation salariale composée d’un salarié de l’entreprise, se sont rencontrés à plusieurs reprises les 15 septembre 2022, 27 septembre 2022, le 03 octobre 2022 et le 13 octobre 2022.

La délégation salariale a interrogé les salariés de la société afin de connaitre leurs revendications sur les divers sujets de la Négociation Obligatoire.

La délégation salariale se présente en réunion Négociation Obligatoire avec des revendications salariales.

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la direction et la délégation salariale, il a été convenu et arrêté ce qui suit :

DISPOSITIONS

Article 1^er - Champ d’application – Personnel Visé

Le présent accord concerne l’ensemble du personnel travaillant au sein de Tech Power Electronics - Tech Production.

Article 2 - Durée

Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation obligatoire, est fait pour une durée déterminée. Il sera applicable à compter du 1er Janvier 2023, et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2023, pour ne pas préjuger des résultats d’une nouvelle négociation obligatoire.

Cette nouvelle négociation obligatoire interviendra dans les conditions prévues par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail.

Article 3 - Modification et révision

Le présent accord pourra être modifié ou révisé à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties signataires et sous la forme d’un avenant conclu dans les conditions et délais prévus par la loi.

Article 4 - Salaires et coefficients

Conformément à l’accord sur la parité professionnelle, toutes les revalorisations salariales seront faites avec le souci de réduire les inégalités hommes/femmes, si elles existent. Cette consigne sera également transmise aux managers.

Le présent article ne vise pas les salariés pour lesquels le contrat est régis par une convention, tels que les apprentis, les jeunes en formation ou en insertion professionnelle.

1. Coefficients

Afin de garantir une évolution des coefficients en début de carrière, les salariés de Niveau I suivront l’évolution suivante :

• Embauche en CDD/CDI au coefficient 145

• Au bout d’une année continue, passage au coefficient 155

2. Augmentation des salaires Tech Production

Cette année, une augmentation générale de 30€ base brute 35h est prévue pour les collaborateurs de Tech Production.

Un budget d’augmentation individuelle complémentaire représentant 0.26 % de la Masse Salariale, base mensuelle, sera à répartir sur les équipes.

Les augmentations individuelles devront être significatives (avec le souci de ne pas accentuer des écarts de salaires non justifiés et de veiller à la parité professionnelle). Ce budget sera réparti par les managers, challengé et validé par la direction.

3. Augmentation des salaires Tech Power Electronics

Cette année, une augmentation générale de 30€ base brute 35h est prévue pour les collaborateurs de Tech Power Electronics. Un pallier minimal a été fixé pour garantir une augmentation d’au moins 1%.

Un budget d’augmentation individuelle complémentaire représentant 2.5 % de la Masse Salariale, base mensuelle, sera à répartir entre les services.

Les augmentations individuelles pourront, soit partiellement être réparties sur l’ensemble pour garantir l’attractivité des salaires de l’entreprise, soit être individuelles et significatives, soit cumuler les deux procédés (avec le souci de ne pas accentuer des écarts de salaires non justifiés et de veiller à la parité professionnelle). Ce budget sera réparti par les managers, challengé et validé par la direction.

Articles 5 - Epargne Salariale

Participation

Au regard des résultats prévisionnels de l’UES Tech power Electronics sur l’année 2022, une prime de participation pourrait être versée sur 2023.

Si tel est le cas, vous serez informés des dispositions de versements au cours du premier semestre 2023.

Articles 6 - Avantages sociaux

Ticket Restaurant

Après discutions, la délégation syndicale ainsi que la direction ont décidé de maintenir les tickets restaurant en l’état :

La valeur du chèque restaurant est à 9€00.
La participation salariale s’élève à 3€60 et la patronale à 5€40.

Chèques Cadeaux 2023

Après discutions, et d’un commun accord, la délégation syndicale ainsi que la direction ont décidé de renouveler l’attribution des chèques cadeaux distribués pour les fêtes de noël sur 2023.

D’un commun accord, la délégation syndicale ainsi que la direction ont décidé de maintenir la valeur faciale de 170 € des chèques cadeaux.

Les conditions d’attribution sont similaires à l’année précédente :

• Être à l’effectif de l’entreprise lors de la distribution des chèques cadeaux,

• Avoir effectué au minimum 1 mois de travail effectif sur l’année,

• Attribution partielle des chèques cadeaux pour les personnes ayant effectué un travail inférieur à 11 mois effectifs

NB : Appréciation du travail effectif sur la période du 01 décembre 2022 au 30 Novembre 2023 en fonction du nombre de jours réellement travaillés et de la durée de travail pour les temps partiels.

Journée solidarité de la Pentecôte

Cette disposition étant toujours bien appréciée, la direction accepte le renouvellement de la journée solidarité en tant qu’ « absence autorisée payée » par l’entreprise pour l’année 2023. Ce qui signifie qu’elle sera chômée et payée sans décompte de CP ou de tout autre jour de repos.

Ce dispositif concerne tous les collaborateurs de l’entreprise. Si toutefois certains collaborateurs avaient déposé une demande d’heures en compte, de récupération, ou encore, de congé payé sur cette période, la demande sera automatiquement annulée.

Journée du 02 Janvier 2023

Exceptionnellement, face à l’activité actuelle et pour répondre à la demande de la délégation salariale, la direction accepte que la journée du 02 Janvier 2023 soit une « absence autorisée payée » par l’entreprise. Ce qui signifie qu’elle sera chômée et payée sans décompte de CP ou de tout autre jour de repos.

Ce dispositif concerne tous les collaborateurs de l’entreprise. Si toutefois certains collaborateurs avaient déposé une demande d’heures en compte, de récupération, ou encore, de congé payé sur cette période, la demande sera automatiquement annulée.

Jours de congés « enfant malade »

La direction accepte le renouvellement de ces jours d’absences exceptionnelles « enfant malade » payés dans les mêmes conditions qu’en 2022.

Ce dispositif va permettre aux parents de rester auprès de leurs enfants lorsque ceux-ci sont malades.

Les règles de ces jours sont les suivantes :

• possibilité de prendre 2 jours rémunérés par an et par enfant.

• limite d’âge :

• 12 ans pour une maladie simple

• 18 ans pour une hospitalisation

• Sans limite d’âge pour un enfant handicapé

Ces jours sont attribués par enfant ; cela signifie qu’un couple de salarié ayant un enfant bénéficie d’un crédit de 2 jours pour cet enfant (à se répartir ou non).

Pour que l’absence du salarié soit validée comme un jour « enfant malade », il devra présenter, dès son retour, un justificatif de l’état de santé de son enfant : certificat médical attestant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence d’un parent auprès de lui ou un bulletin d’hospitalisation.

Aucun jour « enfant malade » ne sera accordée sans justificatif.

Pour cette disposition, la période prise en considération est celle du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

Article 7 - Evolution des effectifs et Remplacement des départs 

Sans évolution structurelle, les effectifs de la société devraient rester stables sur 2023.

Les départs seront étudiés au cas par cas. En fonction de l’activité de la société et du poste concerné par ces départs, ceux-ci pourront donner lieu à des mobilités internes ou à des embauches.

Article 8 - Formation professionnelle

Un plan de formation est prévu en 2023, il répond aux objectifs stratégiques suivants :

• Développer notre culture groupe Formations support, technique et Linguistique

• Développer et sécuriser nos marchés Formations qualité, support et technique

• Etre une entreprise responsable Formations métier, support et sécurité

Article 9 - Durée du travail – organisation du temps de travail

Un accord de modulation du temps de travail a été signé pour 2 ans du 01 Janvier 2022 au
31 Décembre 2023.

Toutefois, l’horaire de travail hebdomadaire pourra varier en fonction d’une éventuelle modification de la législation du travail et / ou de l’évolution du carnet de commandes et des possibilités de production, en tenant compte des dispositions juridiques existantes en matière de durée du travail.

Article 10 - Parité professionnelle

Les négociations concernant l’accord Egalité professionnelle Homme/femme ont quasiment abouties à un accord qui devrait être signé dans les semaines à venir. Cet accord sera signé pour 3 ans.

Article 11 - Pénibilité

Conformément à la législation sur la pénibilité, un diagnostic a été réalisé en 2015 et 2016 sur la base de 10 critères suivi dans le cadre des mises à jour du document unique :

• Le travail de nuit

• Le travail en équipe successives alternantes

• Le travail répétitif

• Le travail en milieu Hyperbares

• La manutention manuelle de charges

• Les postures pénibles

• Les vibrations mécaniques

• Les agents chimiques dangereux

• Les températures Extrêmes

• Le bruit

Article 12 - Droit à la déconnexion

En 2017, une note d’information a été diffusée en interne sur le droit à la déconnexion. Cette note d’information est affichée sur les tableaux d’affichage au personnel.

Un renvoi et une republication sera effectuée sur l’année 2023.

Pour rappel, il a été convenu que l’exercice du droit à la déconnexion doit être accessible à tous et qu’aucune réprimande ne peut avoir trait à la liberté d’éteindre ses outils de travail numériques, à la liberté de ne pas répondre aux appels téléphoniques pendant ses repos et congés, ainsi qu’à la liberté de ne pas lire ni répondre aux messages électroniques pendant ses repos et congés.

Article 13 - Dépôts

Conformément à l’article L .2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

En application de l’article L.2231-6 du Code du travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires (dont un en version électronique) auprès de la DREETS du Jura et un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des Prud’hommes de Lons Le Saunier.

Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.

Fait à Courlaoux, le 13 / 10 / 2022.

Pour la délégation syndicale CFDT Pour la délégation employeur

Le directeur Général