Accord d'entreprise "Accord portant sur le régime de travail concernant l'ilot de GUÉRIGNY" chez REGION BOURGOGNE - LA POSTE (PLATEFORME PREPAR DISTRIB COURRIER)

ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L’ILOT DE GUERIGNY (PPDC VARENNES VAUZELLES)

Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste et des dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La Poste S.A. prise en son établissement de Varennes Vauzelles ilot de Guérigny situé ZI de Villenemant 58130 GUERIGNY représentée par M ………. en sa qualité de Directeur d’établissement d’une part,

Et les sept organisations syndicales suivantes représentées respectivement par.

M…………………………………………….. Mandaté par le syndicat CGT

M …………………….. Mandaté par le syndicat CFDT

M ……………………….. Mandaté par le syndicat FO

M…………………………………………….. Mandaté par le syndicat SUD

M……………………………….. ……………Mandaté par le syndicat CFTC

M……………………………….. ……………Mandaté par le syndicat CGC

M……………………………….. ……………Mandaté par le syndicat UNSA

D’autre part,

L’objet de cet accord est de déterminer avec les organisations syndicales, l’organisation du temps de travail de l’Etablissement Courrier de Varennes Vauzelles ilot de Guérigny

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CHSCT en date du 26 /10/17 et du CT en date du 30/10/17

Préambule

Le présent accord ne constitue pas une approbation explicite ou implicite par les organisations syndicales signataires du nouveau schéma industriel choisi par La Poste ni de ses conséquences en terme de niveau d’emploi.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affectés à la PPDC de Varennes Vauzelles site de Guérigny.

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’usage ou d’accord jusqu’alors en vigueur dans l’établissement courrier de Varennes Vauzelles, site de Guérigny.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Guérigny pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour les activités susvisées que si celles-ci sont exercées sur le site de Guérigny.

Article 2 – Durée du travail

La durée du travail applicable aux personnels visés à l’article 1, conformément aux articles L.3122-1 et suivants du Code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999 est de 35 heures hebdomadaire en moyenne sur la période définie à l’article 3 du présent accord.

Article 3 – Aménagement du temps de travail

Première période du 21/11/17 au 29/07/18, les agents travaillent en moyenne 35 heures par période de 6 semaines, selon les modalités suivantes :

Semaine 1 à Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11mn

Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures 6 mn

Deuxième période du 30/07/18 au 26/08/18, les agents travaillent avec une DHT de 35 heures par semaine durant 4 semaines consécutive.

Troisième période du 27/08/18 au 28/07/19, les agents travaillent en moyenne 35 heures par période de 6 semaines, selon les modalités suivantes :

Semaine 1 à Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11mn

Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures 6 mn

Quatrième période du 29/07/19 au 25/08/19, les agents travaillent avec une DHT de 35 heures par semaine durant 4 semaines consécutive.

Cinquième période du 26/08/19 au 20/11/19, les agents travaillent en moyenne 35 heures par période de 6 semaines, selon les modalités suivantes :

Semaine 1 à Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11mn

Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures 6 mn

Une commission de suivi locale validera chaque année les hypothèses retenues en fonction de l’évolution des activités

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement.

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours.

Article 4 – Heures supplémentaires

4.1 Définition

Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de…..semaines prévue à l’article 3 du présent accord.

4.2 Paiement des heures supplémentaires accomplies au-delà de la moyenne de 35h00 calculées sur la période de référence.

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent :

Soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné.

Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné, à savoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 – Rémunération

Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine soit sur 151,67 heures par mois.

Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 – Embauche ou rupture de contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.

A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :

- la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires.

- les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.

Article 7 – Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés aux services de l’ilot de Guérigny sont soumis à l’organisation du temps de travail institués par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours calendaires.

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 8 – Durée de l’accord, révision, dénonciation

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 20 novembre 2017, sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire, et cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 19 novembre 2019..

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.

En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.

Article 9 – Commission de suivi

Une commission de suivi est créée entre les parties signataires. Cette commission se réunira

6 mois après la signature et éventuellement à la demande d’un des signataires.

Article 10 – Publicité

Le présent accord sera affiché dans l’ilot de Guérigny aux endroits prévus à cet effet.

Tout agent peut, à sa demande, se faire délivrer copie du présent accord en s’adressant au Directeur d’Etablissement.

Le présent accord sera déposé par la DSCC Bourgogne, en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, du lieu de conclusion du présent accord, à l’expiration du délai d’opposition.

A Nevers, le

La Poste prise en son établissement de Varennes Vauzelles ilot de Guérigny, représentée par M…..., en sa qualité de Directeur d’Etablissement.

Pour les organisations syndicales,

Pour le syndicat CGT Pour le syndicat CFDT

Représenté par Représenté par

Pour le syndicat FO Pour le syndicat SUD

Représenté par Représenté par

Pour le syndicat CFTC Pour le syndicat CGC

Représenté par Représenté par

Pour le syndicat UNSA

Représenté par