Préambule :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’Entreprise se sont réunies le 08 Décembre, le 17 Décembre 2020 et le 05 Janvier 2021.

A l’issue de ces réunions, il a été convenu ce qui suit entre la Direction, d’une part, et les Organisations syndicales, d’autre part :

1 – Augmentation Générale

Pour 2021, une augmentation générale de 0.7% est attribuée à compter du 1^er Janvier.

2 – Augmentation personnelle

Un montant correspondant à 1.5% de la masse salariale 2019/2020 est affecté au budget des augmentations personnelles dont 0.7% attribué en fonction de l’assiduité.

3 – Temps de Travail

Les partenaires sociaux réaffirment leur attachement aux accords sur l’aménagement du temps de travail signés le 18 Février 2008.

4 – Evolution de l’emploi

2 embauches en CDI à compter du 4 Janvier 2021.

5 – Formation

Le budget 2021 sera conforme au budget légal dont au moins 80% est affecté à la formation « sécurité ».

6 – Egalité professionnelle et de rémunération entre les hommes et les femmes

Les partenaires sociaux confirment leur attachement à la politique d’égalité des chances et de traitement.

Ils conviennent de rester vigilants quant à sa bonne application.

7 - Dépôt et Publication

L’accord entre en application à la date de sa signature pour les partenaires sociaux.

L’accord est conclu en 5 exemplaires originaux dont :

• un exemplaire déposé à la DDTE avec une version papier et électronique.

• Un exemplaire adressé au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’Hommes de Chalôns-en-Champagne.