Accord d'entreprise "AVENANT DE REVISION DE L’ACCORD COLLECTIF DU 15 JANVIER 2003 RELATIF A L’UES SUPPORTS EN VUE DE LA RECONNAISSANCE DE L’UES HOLDING" chez GIE PV-CP SERVICES (Siège)

avenant de révision de l’accord collectif du 15 janvier 2003 relatif à l’UES Supports en vue de la reconnaissance de l’UES Holding

Entre :

Les sociétés :

• La société GIE PV-CP Services, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 378 884 381, dont le siège social est situé 11, rue de Cambrai à Paris (75019) ;

• La société PV-CP Gestion Exploitation, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 508 308 012, dont le siège social est situé 11, rue de Cambrai à Paris (75019) ;

• La société Pierre & Vacances Développement (PVD), immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 350 653 044, dont le siège social est situé 11, rue de Cambrai à Paris (75019) ;

• La société Pierre & Vacances Conseil Immobilier (PVCI), immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 380 204 933, dont le siège social est situé 11, rue de Cambrai à Paris (75019) ;

• La société PV Distribution (ex PV-CP Distribution), immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 314 283 326, dont le siège social est situé 11, rue de Cambrai à Paris (75019) ;

• La société PV-CP Services Holding, en cours d’immatriculation.

Toutes représentées par , en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines Holding, dûment habilité à l’effet des présentes,

D’une part

Et :

Les Organisations Syndicales Représentatives dans les sociétés visées ci-dessus :

• Le CSN CFE-CGC,

• La CFDT,

Ci-après ensemble « les Partenaires Sociaux »

Il est préalablement rappelé ce qui suit :

En dernier lieu, les élections professionnelles de CSE se sont tenues en décembre 2019 dans le périmètre de l’UES Supports incluant les sociétés suivantes : GIE PV-CP Services, PV-CP Gestion Exploitation, PV-CP Distribution et PVD.

Par ailleurs, des élections professionnelles se sont tenues en décembre 2019 au sein de la société PVCI.

Dans le contexte du déploiement du plan de transformation Change-up, la réorganisation juridique du Groupe est modifiée, avec des créations et transformations de sociétés.

Toutes ces opérations rendent inadaptées, à partir du 1^er février 2021, date de mise en œuvre de la réorganisation juridique, les structures actuelles de représentation du personnel.

C’est la raison pour laquelle des réunions de négociation se sont tenues avec les organisations syndicales représentatives, en vue de convenir des périmètres adaptés des prochains CSE, voire comités d’établissements et comité central.

Après plusieurs réunions de négociations qui se sont tenues le 29 octobre, le 5 novembre, le 19 novembre, le 3 décembre 2020 puis encore le 21 janvier 2021, les Partenaires Sociaux sont convenus de faire évoluer le périmètre actuel de l’UES Supports et sa dénomination pour tenir compte de l’entrée et de la sortie de sociétés dans l’UES.

Tel est l’objet du présent avenant.

Il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :

1. Périmètre et dénomination de l’UES

A partir du 1^er février 2021, l’ancienne UES Supports :

1. Prend le nom de UES Holding

2. Est modifiée pour inclure désormais les entités juridiques suivantes :

• Le GIE PV-CP Services

• La société PV-CP Gestion Exploitation

• La société PVD

• La société PVCI

• La Société PV-CP Services Holding

La société PV Distribution (anciennement dénommée PV-CP Distribution) sort du périmètre de l’UES.

Les Partenaires Sociaux rappellent, en effet, la communauté économique et la communauté sociale entre les cinq entités juridiques précitées, au regard notamment de la concentration des pouvoirs de direction, de la complémentarité des activités, de la gestion centralisée des ressources humaines et de la similitude des statuts sociaux.

La société PV-CP Services Holding, dont le siège social est situé 11, rue de Cambrai à Paris (75019) constitue la société tête de l’UES Holding. En conséquence, le siège de l’UES Holding est fixé à l’adresse du siège social de la société PV-CP Services Holding.

2. Représentation du personnel dans l’UES

C’est un CSE unique qui est mis en place au niveau de l’UES Holding, pour toutes les entités juridiques qui la composent, compte tenu notamment des préoccupations communes, de la gestion centralisée du personnel et de la localisation unique.

Le périmètre de désignation des délégués syndicaux est également fixé au niveau de l’UES Holding.

Hors le cas des négociations communes aux UES reconnues dans le Groupe PVCP en France, toutes les négociations et les accords seront négociés et signés sur le périmètre de l’UES (exemple : négociation annuelle obligatoire etc…). Les parties à la négociation seront d’une part les représentants de la Direction des sociétés composant l’UES et d’autre part les délégués syndicaux de l’UES.

3. Instance temporaire de représentation du personnel

Dans l’attente des élections à mettre en place dans le périmètre de l’UES, un « CSE conventionnel temporaire » est mis en place.

Le CSE conventionnel temporaire de l’UES Holding, regroupera les salariés élus des anciens CSE ou CSEE (titulaires et suppléants) transférés ou maintenus dans une des sociétés de l’UES Holding.

Cette instance comprendra donc :

• Les anciens membres élus du CSE de PVCI

• Les anciens membres élus du CSE de PV-CP Gestion Exploitation, de PVD et du GIE PV-CP Services

• Les anciens membres élus du CSE du GIE PV-CP Services, et les anciens membres élus d’un CSEE de la société Center Parcs Resorts France transférés à PV-CP Services Holding

Les titulaires de ces anciens CSE seront titulaires au CSE conventionnel temporaire et les suppléants des anciens CSE seront suppléants au CSE conventionnel temporaire.

Le CSE conventionnel temporaire sera en activité à partir du 1^er février 2021 et jusqu’à la date de proclamation des résultats des prochaines élections professionnelles dans l’UES Holding et au plus tard le 30 juin 2021.

Le CSE conventionnel temporaire fonctionnera comme un CSE légal, pendant sa durée de vie et à ce titre :

• Réunion une fois par mois, sous présidence de l’employeur assisté de deux collaborateurs, le temps passé en réunion n’étant pas décompté du crédit mensuel d’heures de délégation ;

• Outre les réunions mensuelles, des réunions extraordinaires pourront être organisées dans les conditions légales pour un CSE ;

• Présence des titulaires aux réunions ;

• Désignation d’un secrétaire avec pour mission d’arrêter conjointement l’ordre du jour des réunions et d’établir les procès-verbaux de réunions ;

• Désignation d’un secrétaire adjoint pour remplacer le secrétaire en cas d’absence de ce dernier ;

• Désignation d’un trésorier ;

• Désignation d’un trésorier adjoint pour remplacer le trésorier en cas d’absence de ce dernier ;

• Temps passé en réunion sur convocation de l’employeur payé comme du temps de travail effectif.

Les membres titulaires de l’instance temporaire de représentation du personnel bénéficieront de :

• 30 heures mensuelles de délégation ;

• Supplément d’un crédit de 4 heures mensuelles pour le secrétaire qui peut être transmis au secrétaire adjoint en cas d’absence du secrétaire ;

• Supplément d’un crédit de 4 heures mensuelles pour le trésorier qui peut être transmis au trésorier adjoint en cas d’absence du trésorier ;

• Possibilité pour les titulaires d’un report du crédit mensuel d’heures de délégation d’un mois sur l’autre, cette utilisation cumulative ne pouvant conduire un titulaire à disposer dans le mois de plus de 45 heures de délégation ;

• Possibilité de mutualisation du crédit mensuel d’heures de délégation entre les membres titulaires entre eux et avec les membres suppléants, cette répartition ne pouvant conduire l’un des membres de l’instance à disposer, dans le mois, de plus de 45 heures de délégation.

4. Entrée en vigueur – durée

Le présent avenant entrera en vigueur le 1^er février 2021, pour une durée indéterminée.

A sa date d’entrée en vigueur, il annule et se substitue à tous accords et avenants relatifs à l’UES Supports, et en particulier à l’Accord portant reconnaissance d’une unité économique et sociale entre les sociétés Pierre & Vacances Services, Pont-Royal SA et Tourisme et rénovation du 15 janvier 2003, à l’Avenant à l’accord portant reconnaissance d’une entité économique et sociale entre les sociétés GIE PV-CP Services, Pierre & Vacances Développement SAS, Tourisme et Rénovation, PV-CP Gestion Exploitation du 1^er mai 2011, à l’Avenant à l’accord portant reconnaissance d’une entité économique et sociale entre les sociétés GIE PV-CP Services, Pierre & Vacances Développement SAS, Tourisme et Rénovation, PV-CP Gestion Exploitation et PV-CP Distribution du 8 juillet 2011 ainsi qu’à l’Accord relatif à la mise en place du Comité Social et Economique de l’UES Supports du 10 septembre 2019.

Le suivi de l’avenant consistera à suivre l’organisation des nouvelles élections professionnelles dans l’UES, qui seront lancées au plus tard le 1^er mars 2021.

5. Révision- dénonciation

Le présent avenant peut faire l’objet d’une révision dans les conditions légales, et notamment en cas d’évolution ultérieure du périmètre de l’UES Holding.

Il pourra également être dénoncé dans les conditions légales.

6. Formalités

Le présent avenant fera l’objet des mesures de dépôt et de publicité suivantes, à l’initiative de la Direction :

• Dépôt électronique auprès des services du Ministre du travail, via la plateforme de téléprocédure TéléAccords ;

• Envoi d’un exemplaire au greffe du conseil de prud’hommes de Paris ;

• Notification de l’avenant à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives à l’issue de la procédure de signature ;

• Publication via TéléAccords dans la base de données nationale en ligne, dans une version rendue anonyme, en application de l’article L. 2231-5-1 du code du travail ;

• Diffusion de l’avenant à l’ensemble des salariés des sociétés de l’UES Holding via l’Intranet.

Fait à Paris, le 21 janvier 2021

En 6 exemplaires dont un pour chacun des signataires,

Pour les sociétés GIE PV-CP Services, PV-CP Gestion Exploitation, Pierre & Vacances Développement (PVD), Pierre & Vacances Conseil Immobilier (PVCI), PV Distribution (ex PV-CP Distribution), PV-CP Services Holding

Pour le syndicat CSN CFE-CGC

Pour le syndicat CFDT