Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire 2022" chez LE GUELLEC

Négociation annuelle obligatoire 2022

Société Le Guellec SAS

Accord d’Entreprise du 5 mai 2022

Entre la société Le Guellec SAS, RC Quimper B379 571 375, dont le siège est situé Zone Industrielle de Kernevez 29000 Quimper

Représentée par

Madame XXXXX agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines

Et

Monsieur XXXXX, salarié de l’entreprise, Délégué Syndical CGT,

Représentant les salariés de l’entreprise.

Il a été convenu suite aux réunions de négociations qui ont eu lieu le 8 avril et le 22 avril 2022.

----------------------------------

La pandémie de la COVID-19 a eu un impact extrêmement fort sur notre activité, pour rappel -24% en 2020.

2021 a connu une légère augmentation du Chiffre d’Affaires par rapport à l’année précédente (+10%).

Pour l’année 2022, nous avons budgété un Chiffre d'Affaires de 9,1 M€.

Les perspectives pour 2022 demeurent cependant incertaines notamment du fait du conflit Russie/Ukraine.

Il nous est impératif de continuer à restaurer des performances industrielles et économiques correctes pour assurer la pérennité de la société.

Malgré ce contexte, il nous semble important de pouvoir fidéliser nos collaborateurs ainsi qu’attirer et recruter de nouveaux talents.

• Mesures d’ordre général

• Prime d’assiduité (soit environ 2.50 % des salaires bruts hors bonus)

  • Versement d’une prime de 3 € brut par jour de présence pour le personnel non cadre

  • Règles d’attribution :

    • Après 4 mois d’ancienneté dans l’entreprise

    • Respect des horaires d’arrivée et de départ

    • Respect des temps de pause

  • Pas de prime en cas d’absence

• Bonus d’équipe de Production : passage à un calcul mensuel et intégration des heures supplémentaires

  • Le calcul du bonus sera mensuel et versé sur le mois suivant.

  • Une ancienneté de 4 mois est requise pour son octroi.

  • Les salariés qui auront réalisé une journée complète d’heures supplémentaires se verront attribuer 0.25 part de bonus supplémentaire. En cas de perte du bonus, le bonus lié au heures supplémentaires reste acquis.

  • Les autres paramètres des bonus d’équipe demeurent inchangés.

• Bonus d’équipe Commerciale : passage à un calcul mensuel

  • Le calcul du bonus sera mensuel et versé sur le mois suivant.

  • Une ancienneté de 4 mois est requise pour son octroi.

  • Les autres paramètres des bonus d’équipe demeurent inchangés.

• Mesures d’ordre individuel

• Augmentations individuelles (soit 2.00 % des salaires bruts hors bonus)

La société souhaite accompagner ses collaborateurs au fil de leur évolution professionnelle.

• Entretiens de fin de carrière

Les salariés de plus de 10 ans d’ancienneté et âgés de plus de 55 ans pourront solliciter auprès des ressources humaines un entretien tous les 2 ans pour effectuer un point sur leur fin de carrière et étudier toutes les opportunités qui pourraient exister. Ces entretiens ne sont pas obligatoires et restent à l’initiative du salarié.

• Informations complémentaires

• Egalité professionnelle femme/homme :

Pour rappel, la société a toujours veillé à ne pas faire de différence de rémunération entre les hommes et les femmes d’une même compétence. D’ailleurs, la société a obtenu 10/10 en 2021 pour l’indicateur des dix plus hautes rémunérations c’est-à-dire 5 femmes et 5 hommes.

• Frais de transport domicile-lieu de travail :

Afin de minorer les frais de transport, un sondage a été réalisé en mars 2022 sur une éventuelle modification des horaires à savoir :

• Le vendredi n’est plus travaillé et répartition des 35h sur 4 jours (20% de déplacement en moins)

• Un vendredi sur deux n’est plus travaillé et répartition des 70h sur 9 jours (10% de déplacement en moins)

• Ne rien changer

34 personnes ont répondu à ce sondage et 82% des personnes souhaitent ne rien changer.

• Application des mesures dès le mois de mai 2022

Les mesures ci-dessus seront appliquées :

• En mai pour les mesures salariales

• En avril pour les mesures concernant le bonus

----------------------------------

Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales sur la plateforme « TéléAccords » sous forme dématérialisée.

Fait à Douarnenez, le 5 mai 2022.

Pour l’Entreprise Pour la CGT

La Responsable des Ressources Humaines Le Délégué Syndical

Madame XXXXX Monsieur XXXXX