Accord d'entreprise "ACCORD SUR LE TELETRAVAIL Avenant n°1" chez OPTEVEN ASSURANCES (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de OPTEVEN ASSURANCES et le syndicat CFTC et CFE-CGC le 2022-07-19 est le résultat de la négociation sur le télétravail ou home office.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFE-CGC
Numero : T06922022263
Date de signature : 2022-07-19
Nature : Avenant
Raison sociale : OPTEVEN ASSURANCES
Etablissement : 37995488600048 Siège
Télétravail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Télétravail
Accord télétravail (2021-01-19)
Accord Télétravail (2023-03-22)
Conditions du dispositif télétravail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-07-19
ACCORD SUR LE TELETRAVAIL
Avenant n°1
Entre :
L’Entreprise OPTEVEN ASSURANCES
dont le siège social est situé 10 rue Olympe de Gouges, 69100 VILLEURBANNE
RCS 379 954 886 représentée par XX en sa qualité de
Président Directeur Général,
L’Entreprise OPTEVEN SERVICES
dont le siège social est situé 10 rue Olympe de Gouges, 69100 VILLEURBANNE
RCS 333 375 426 représentée par XX en sa qualité de
Président Directeur Général,
L’Entreprise OPTEVEN COURTAGE
dont le siège social est situé 10 rue Olympe de Gouges, 69100 VILLEURBANNE
RCS 843 914 300 représentée par XX en sa qualité de
Président,
Ci-après désignées ensemble par « l’Unité économique et sociale »,
Et
Les organisations syndicales signataires
Dans le cadre de l’Unité Economique et Sociale
Dans le cadre de l’expérimentation de l’accord sur une période d’une année à compter de la mise en place de l’accord soit le 1er avril 2022, les parties ont décidé de procéder à un avenant permettant la mise en place du télétravail pour tous les collaborateurs ayant une reconnaissance travailleur handicapé et quel que soit leur temps de travail hebdomadaire.
Il est donc ajouté l’article 3.1.4, ainsi rédigé.
3.1.4. Cas particulier : travailleur ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Les salariés ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, quel que soit leur temps de travail hebdomadaire, et à condition qu’ils remplissent les critères d’éligibilité définis aux articles 2.2 et 2.3, peuvent bénéficier de jours de télétravail supplémentaires sur préconisation du médecin du travail.
Ces salariés doivent respecter une présence sur site à raison de 1 jour par semaine minimum,
Leur manager devra veiller à ce que lien social soit préservé lors du retour sur site du collaborateur.
Durée et date d’effet
Le présent avenant suit les conditions de révision de l’accord.
Il est mis en place dès la signature.
Publicité de l’accord
Le présent avenant est déposé à la Direccte de Villeurbanne et au Greffe du conseil des prud’hommes conformément aux dispositions légales en vigueur, ainsi que sur Téléaccord.
L’avenant est mis à disposition des salariés sur la base documentaire de la société.
Fait à Villeurbanne, le 19 juillet 2022
En 7 exemplaires originaux et 1 « anonymisé »
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Représentant des sociétés Représentant de la société Opteven Assurances et Opteven Services Opteven Courtage
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Déléguée syndicale CFE – CGC Déléguée syndicale CFTC
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