Accord d'entreprise "Négociation salariale annuelle Procès verbal d'accord 2022" chez IRIS INSTRUMENTS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de IRIS INSTRUMENTS et le syndicat CGT et CFE-CGC et CFDT le 2022-10-17 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC et CFDT
Numero : T04522005165
Date de signature : 2022-10-17
Nature : Accord
Raison sociale : IRIS INSTRUMENTS
Etablissement : 38020239000023 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-10-17
NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE
PROCES-VERBAL D’ACCORD 2022
A l’issue de la négociation salariale annuelle, les parties en présence conviennent de conclure le présent accord portant sur les points suivants :
- majoration de 3% du salaire brut de base à compter du 1er janvier 2022 pour les salariés présents à cette date
- prime exceptionnelle de 500 € à chaque salarié travaillant à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, la prime sera proportionnelle au temps de travail
- augmentations individuelles représentant au global 3% de la masse salariale à compter du 1er janvier 2022 pour les salariés présents à cette date.
Les parties conviennent de se rencontrer en 2023 plus fréquemment, avec une première réunion à programmer avant la fin du mois d’avril 2023.
Fait à Orléans, le 17.10.2022
Le Délégué Syndical CFDT de l’UES du BRGM :
Le Délégué Syndical CFE/CGC de l’UES du BRGM :
Le Délégué Syndical CGT de l’UES BRGM :
Pour la société IRIS Instruments
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com