ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 2021

Entre les soussignés :

La Société CREPERIE JARNOUX, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de ST BRIEUC sous le numéro : 380 927 335, dont le siège social est situé à LAMBALLE (22400) ZI de Lanjouan – Rue de la Saudraie.

Représentée par Madame , agissant en qualité de Directrice,

dénommée ci-dessous « L'entreprise »,

d'une part,

Et,

Mesdames et Monsieur , membres titulaires du CSE habilités à signer l’accord adopté au sein du Comité à la majorité de la délégation du personnel en vertu d’un mandat exprès donné par cette délégation, lors du scrutin du 26 novembre 2019, dont le procès-verbal est annexé au présent accord.

d'autre part,

il a été conclu le présent accord collectif sur le versement d’une prime exceptionnelle sur le pouvoir d’achat 2021.

Préambule

Pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés une prime exceptionnelle exonérée de toutes cotisations sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu sera versée dans les conditions prévues dans l’article 4 de la loi n°2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l’exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

Article 1 – Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera attribuée aux salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail en cours, et aux intérimaires mis à disposition de l’entreprise, à la date du 30 septembre 2021, et ayant perçu, au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime, une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC.

Article 2 – Montant de la prime

Le montant de la prime sera modulé selon les bénéficiaires en fonction cumulativement :

• du niveau de classification,

• au prorata du temps de présence effective sur site entre le 1^er janvier et le 30 septembre 2021

Si le bénéficiaire n’a pas été présent sur site durant toute la période ou a été absent pendant cette même période pour un motif autre que ceux visés ci-dessous, le montant de sa prime est réduit au prorata de la durée de présence effective.

Sont considérés comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants :

• Congé de maternité, de paternité, d’adoption et d’éducation des enfants (soit les congés prévus au chapitre V du titre II du livre II de la première partie du code du travail),

• Congés payés et récupérations

Article 3 – Modalité de versement de la prime

La prime sera versée le 31 octobre 2021.

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

Article 4 – Non-substitution

La prime ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L 242-1 du Code de la Sécurité Sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Article 5 – Prise d’effet et durée de l’accord

Le présent accord unilatéral est à durée déterminée.

Il ne s’applique qu’à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat définie aux présentes et versée pour l’année 2021.

Il prend effet à compter de sa date de signature.

Il pourra être dénoncé ou révisé par avenant que par l’ensemble des parties signataires dans les mêmes formes que sa conclusion.

Article 6 – Différends

Les différends qui pourraient surgir dans l’application du présent accord ou de ses avenants sont examinés aux fins de règlement par la direction de l’entreprise et les salariés.

Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuit conformément aux règles qu’il a énoncées.

A défaut de règlement amiable, le différend est soumis aux juridictions compétentes par la partie la plus diligente.

Article 7 – Dépôt

Le texte de l’accord est déposé à l’initiative de l’entreprise à la Dreets (ancienne Direccte), ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D 2231-6 et D 2231-7, au plus tard dans les 15 jours suivants la date de conclusion sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocédures

Fait à LAMBALLE, le 15 septembre 2021.

Pour la société CREPERIE JARNOUX Pour les salariés

Directrice