Accord d'entreprise "NAO 2022" chez DALBY-D.B.H. DIFUSION BENNES DALBY HYDRAULIQUES - SOCIETE BENNES DALBY (Siège)

1. Revalorisations des revenus des salariés pour un pouvoir d’achat plus important

• Augmentation générale d’un montant de 80€ brut pour les opérateurs, ETAM et Cadres (afin de revaloriser les taux horaires les plus bas de l’entreprise)

• Augmentation de 1€ pour les tickets restaurants avec une prise en charge par l’employeur à hauteur de 60%

• Prise en charge plus importante de la part de la mutuelle (5%)

• Uniformisation du coefficient pour les primes de challenge incluant un critère qualité avec une base commune indépendamment du taux horaire

• Mise en place d’un intéressement pour motiver et fidéliser les salariés en les associant financièrement aux résultats et à la performance de l’entreprise (350€ équivalent à la prime PEPA versée en 2021). Il peut être mis en place en fonction de certains critères : tels que la réalisation d’objectifs quantitatif, diminution des consommables, taux d’absentéisme plus bas…) Cette prime peut également par exemple permettre aux plus jeunes des salariés de préparer leur retraite (mise en place d’un PER)

2. L’égalité entre salarié

• Mise en place d’une prime de présence pour les salariés non cadres des bureaux qui ne pointent pas, sous forme ½ prime versée en une seule fois avant les congés d’été (soit 22€ x12 = 264€)

3. Secteur Usinage

• Réintégration dans le taux horaire de diverses primes dont la prime provisoire allouée depuis Septembre 2021

4. Point social

• Maintiens des horaires dits « COVID » pour les ateliers de façon définitive

• Réduction de la pause déjeuner pour les bureaux à 1 heure pour ceux qui le souhaitent. Horaires bureaux liés à la relation client (8h30-12h30 / 13h30-17h30) et définir horaires bureaux liés à la production

• Attribution de 3 jours exceptionnels par an pour « enfant malade » jusqu’aux 12 ans de l’enfant à partir d’un de présence dans l’entreprise en CDI (avec justificatif)

• Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté :

10 ans => 1 jour de plus

15 ans => 2 jours de plus

20 ans => 3 jours de plus

30 ans => 5 jours de plus

Point 1 :

• Augmentation générale (hors CODIR et Cadres commerciaux) de 1.1% avec un minimum de 40€ brut mensuel pour les salariés avec un taux horaire < 12€ brut

• Augmentation de la valeur du ticket restaurant de 1€ avec la répartition (60/40)

• Pas de modification pour la mutuelle

• Pas de changement pour la prime de challenge

• Prime PEPA : déjà utilisée, à discuter si renouvelée en fin d’exercice

• Possibilité d’une prime de fin d’exercice générale hors CODIR et Commerciaux qui sera définie en Mars. Cette prime sera versée si elle existe avec le salaire de Juillet 2022

Point 2 :

• Prime de présence pour les non cadres des bureaux : dans ce cas, le pointage de tous les salariés est nécessaire à savoir :

• Présence pour les cadres

• Temps de travail pour les ETAM et salariés y compris les bureaux

• Aménagements d’horaire pour la catégorie des « indirects » devra être définie au préalable et par service sachant que l’accueil physique et téléphonique restera de 8h à 18h avec une pause déjeuner

• L’arrivée sera fixée entre 7h30 et 9h et le départ entre 16h30 et 18h avec une pause déjeuner de 1h minimum

• Une prime de présence annuelle pour les ETAM de 120€ avec les mêmes conditions d’attribution que la prime de présence annuelle de l’atelier sauf pour les personnes qui ont déjà bénéficié de la réintégration de cette prime dans le taux horaire.

• Ceci ne pourra être réalisé que lorsque les pointeuses seront installées.

Point 3 :

• La prime temporaire pour l’usinage de 200€ sera réintégrée à hauteur de 175€ dans le salaire de base à compter du mois de Janvier 2022

Point 4 :

• Officialisation des horaires dits « COVID » comme horaires actuels de l’entreprise (dans les secteurs où ils sont déjà en vigueur)

• Pour horaires bureaux voir point 2

• Pas de changement pour congés enfants malades et congés supplémentaires d'ancienneté