AVENANT N°3 DE

L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE DU 22/11/2012

RELATIF A L'INSTITUTION D'UN REGIME DE

REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX

AU SEIN DE RFM REGIONS, RFM EST ET VIRGIN RADIO REGIONS

ENTRE LES SOUSSIGNES :

Les sociétés :

La Société Virgin Régions, SAS au capital de 40 000 euros - 2 rue des Cévennes -75015 PARIS

• RCS Paris 339 802 118, dont le siège social est sis au 2 rue des Cévennes, Paris 15ème, dûment représentée en la personne de XXXXXXXXXXXXXX, Secrétaire Général,

La Société RFM Régions, SASU au capital de 16 000 euros- 2 rue des Cévennes -75015 PARIS

• RCS Paris 382 002 509, dont le siège social est sis au 2 rue des Cévennes, Paris 15ème, dûment représentée en la personne de XXXXXXXXXXXXXXX, Secrétaire Général,

La Société RFM Est, SARL au capital de 7 500 euros, dont le siège social est situé au Centre des affaires « Les Nations », 23 boulevard de l'Europe, 54500 Vandoeuvre, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nancy sous le numéro 402 062 269, dûment représentée en la personne de XXXXXXXXXXXXXXXX, Gérante,

D'une part,

Et les Organisations Syndicales représentatives des salariés :

Le SYNDICAT NATIONAL CFDT, représenté par XXXXXXXXXXXX, en tant que Délégué Syndical;

Le SYNDICAT NATIONAL CGT, représenté par XXXXXXXXXXXX, en tant que Délégué Syndical;

D'autre part,

Dans le cadre de la réforme 100% santé, les garanties du régime doivent être adaptées pour prendre en compte les obligations de prises en charge.

Après information du CSE, il a été décidé :

Article 1 : Modification de l'article 3 « Prestations »

Dans le cadre de la mise en conformité du régime de remboursement de Frais de Santé en vigueur au sein de la société avec les nouvelles conditions relatives au contrat responsable et à la réforme 100% Santé, et afin de conserver les avantages fiscaux et sociaux afférents, les prestations du régime Frais de Santé seront aménagées, à effet du 1er janvier 2020.

Il est précisé que les prestations ne constituent, en aucun cas, un engagement de l'employeur et relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur.

Un résumé des garanties est joint en annexe à titre informatif.

Article 2 : Durée - Révision - Dénonciation de l'avenant

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er janvier 2020

Les parties conviennent de se rencontrer tous les 5 ans afin de définir dans quelles conditions s'appliquera le régime de remboursement de frais de santé.

Il pourra être révisé à tout moment par l'employeur et les organisations syndicales représentatives en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L. 2222-5, L. 2261-7-1, L. 2261-8, L2261-9,10,11,13 du Code du travail.

Les dispositions faisant l'objet de la demande de révision, continueront à s'appliquer jusqu'à la date d'entrée en vigueur de l'avenant.

Cet avenant sera soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent accord.

Il pourra être dénoncé en respectant un préavis de trois mois conformément aux dispositions des articles L. 2222-6, L. 2261-9 et suivants du Code du travail.

En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance du contrat d'assurance.

Il pourra également être mis en cause dans les conditions prévues à l'article L.2261-14 du Code du travail.

Article 13: Dépôt et publicité

Le présent avenant ainsi que les pièces listées à l'article D. 2231 7 du Code du travail seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail via le site internet

« www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ».

Un exemplaire original du présent avenant sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

A Paris, le 16.12.19,

Fait en 10 exemplaires dont deux pour les formalités de publicité.