Accord d'entreprise "PV Accord du 7 Dec 2022 NAO Obligatoire" chez IPACKCHEM SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de IPACKCHEM SAS et le syndicat CGT-FO le 2022-12-07 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : T04222006944
Date de signature : 2022-12-07
Nature : Accord
Raison sociale : IPACKCHEM SAS
Etablissement : 38215094400025 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
PV d'Accord du 24 Nov 2021 relatif à la négociation annuelle obligatoire (2021-11-24)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-12-07
PROCÈS-VERBAL D’ACCORD DU 07 Décembre 2022
RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ENTRE-LES SOUSSIGNES :
La société IPACKCHEM SAS
Immatriculée au R.C.S. de SAINT ETIENNE sous le numéro B 391 320 256,
Dont le siège se situe La Croix des Sagnes 42230 SAINT VICTOR SUR LOIRE,
Représentée par Monsieur M Bruno GAY, Directeur Général, accompagné de M Jérôme Gaudard, responsable financier
D’UNE PART
ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société représentée par :
FO, représentée par Monsieur, accompagné de M
D’AUTRE PART
Le présent procès-verbal de d’accord est établi à la suite des 3 réunions de négociation qui ont eu lieu les :
10 Novembre 2022
23 Novembre 2022
06 Décembre 2022
Préambule
Avant la clôture du processus de NAO la position des parties était la suivante :
Rappel des demandes de l’organisation syndicale
Augmentation des salaires brut de 10% pour tous
Droit à la prime Macron
Droit à obtenir une prime d’intéressement
La direction a écouté/pris en compte les revendications de l’organisation syndicale
L’outil prime Macron ne sera pas retenu car trop ponctuel
Le sujet de l’intéressement n’est pas à l’ordre du jour : Il a été étudié. Il est difficile à mettre en place rapidement et ne répond pas à un besoin d’augmentation du pouvoir d’achat à très court terme
Le maintien du pouvoir d’achat doit être pris en compte
Les parties constatent qu'au terme de la négociation, elles ont pu établir l’accord suivant :
- Accord
En accord avec les organisations représentatives du personnel, la direction appliquera les mesures ci-dessous :
Une revalorisation de la masse salariale globale de 6,5% pour l’année 2023 au travers de revalorisation individuelles exclusivement
Les revalorisations seront remises en mains propre avec explication par le manager de la décision prise
Les représentants et la direction se réservent la possibilité de mettre en place une réunion supplémentaire pour définir plus finement les affectations de cette enveloppe en fonction des coefficients.
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Le présent procès-verbal sera déposé auprès de la DIRECCTE de Saint Etienne et du Secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Saint Etienne.
Fait le 07 décembre 2022 à Saint Victor sur Loire
Directeur Général Ipackchem SAS
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