Accord d'entreprise "PROTOCOLE ACCORD DE FIN DE NEGOCIATIONS" chez WESTAFLEX-BATIMENT (Siège)
Cet accord signé entre la direction de WESTAFLEX-BATIMENT et le syndicat CGT-FO et CFTC le 2018-03-29 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFTC
Numero : T59L18000202
Date de signature : 2018-03-29
Nature : Accord
Raison sociale : WESTAFLEX-BATIMENT
Etablissement : 38243137700086 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
PROTOCOLE D ACCORD DE FIN DES NEGOCIATIONS ANUELLE OBLIGATOIRE (2020-06-30)
PROTOCOLE D ACCORD DE FIN DE NEGOCIATIONS DES NAO (2019-06-20)
PROTOCOLE D ACCORD DE FIN DES NEGOCIATIONS NAO (2021-05-25)
PROTOCOLE D ACCORD NAO (2022-03-03)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-29
PROTOCOLE D'ACCORD DE FIN DE NEGOCIATIONS
DU 29 MARS 2018
Entre, d'une part,
La Société WESTAFLEX BATIMENT, 330 rue des 3 Pierres – BP 60234 – 59334 TOURCOING cedex représentée par Monsieur en qualité de Directeur d’Etablissement, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro B 382 431 377,
Et, d'autre part,
Les Organisations Syndicales représentatives du personnel, signataires de l'accord.
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction et des Organisations Syndicales se sont accordées sur les décisions suivantes :
1 - Augmentation des salaires
La direction rappelle en préambule que des dépenses significatives ont été réalisées sur l’exercice 2017/2018, notamment en ce qui concerne les matières premières (cartons et aciers) de l’ordre de 20%, ainsi que les frais de maintenance liées aux pannes machines, et que nous avons également investi dans un nouveau parc machines et que d’autres investissements sont déjà prévus.
La Direction propose des revalorisations de rémunérations définies comme suit :
Avec effet au 1er avril 2018 :
+ 1,8 % d’augmentation individuelle du salaire de base au mérite.
5 - Publicité de l'accord
Le présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale puis déposé en 1 exemplaire papier et 1 exemplaire en version électronique à la DIRECCTE et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud'hommes.
Fait à Tourcoing, le 29/03/2018,
En 5 exemplaires originaux dont un pour chaque organisation syndicale signataire.
Pour la Société Pour CFTC
Monsieur Monsieur
Pour FO
Monsieur
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