PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL ELECTIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

ENTRE LES SOCIETES :

• SODIFRANCE SA, au capital de 5.850.000 € dont le siège est sis à SAINT-GREGOIRE

(35760) – Parc d'Activités "La Bretèche" – Avenue Saint Vincent.

• SODIFRANCE-ISIS SAS, au capital de 14 649 131 € dont le siège est sis à SAINT-GREGOIRE (35760) – Parc d'Activités "La Bretèche" – Avenue Saint Vincent,

• SOFT-MAINT SAS, au capital de 304 898 € dont le siège est sis à NANTES (44000) – 11 rue Nina Simone.

• MIA-SOFTWARE SASU, au capital de 40.000 € dont le siège est sis à PARIS (75013 PARIS) – 7 rue Watt.

• ANTEO CONSULTING SASU, au capital de 1 024 000 €, dont le siège social est sis à PARIS (75013 PARIS) - 7 rue WATT.

• ANTEO E-BUSINESS SOLUTIONS SASU, au capital de 256 000 € dont le siège social est sis à SCHILTIGHEIM (67300), 11 rue de la Haye – Espace Européen de l’Entreprise.

Constituées en Unité Economique et Sociale et représentées par Monsieur XXXXX, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines.

ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES SUIVANTES :

• L’organisation syndicale CGT FSETUD représentée par XXXXX en sa qualité de représentant du syndicat mandaté par l’Union Départementale CGT Ille-et-Vilaine.

• L’organisation syndicale FIECI-SNEPSSI CFE CGC représentée par XXXXX en sa qualité de déléguée syndicale.

• L’organisation syndicale SICSTI-CFTC représentée par XXXXX en sa qualité de délégué syndical.

• L’organisation syndicale F3C CFDT représentée par XXXXX en sa qualité de délégué syndical.

TABLES DES MATIERES

TABLES DES MATIERES 2

ARTICLE 1 : EFFECTIF GLOBAL DE L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE 4

ARTICLE 2 : REPARTITION DU PERSONNEL, COMPOSITION DES COLLEGES ELECTORAUX ET NOMBRE DE SIEGES A POURVOIR 5

ARTICLE 2.1 : REPARTITION DU PERSONNEL ET COMPOSITION DES COLLEGES ELECTORAUX 5

ARTICLE 2.2 : REPARTITION DES SIEGES A POURVOIR 5

ARTICLE 3 : DATES, HORAIRES ET LIEU DES ELECTIONS 6

ARTICLE 4 : MODALITES D’ORGANISATION ET DE DEROULEMENT DES OPERATIONS ELECTORALES 6

ARTICLE 4.0 : INFORMATION DU PERSONNEL – APPEL ET DÉPÔT DES CANDIDATURES 6

ARTICLE 4.1 : PERSONNEL ELECTEUR ET ELIGIBLE – CONDITIONS 6

ARTICLE 4.2 : ETABLISSEMENT ET AFFICHAGE DES LISTES ELECTORALES 7

ARTICLE 4.3 : VOTE ELECTRONIQUE 7

ARTICLE 4.4 : CALENDRIER DES SCRUTINS 7

ARTICLE 4.5 : DEROULEMENT DES SCRUTINS 9

ARTICLE 4.6 : COMPOSITION ET FORMATION DU BUREAU DE VOTE 9

ARTICLE 5 : REPRESENTATION EQUILIBREE DES FEMMES ET DES HOMMES 10

ARTICLE 6 : DEPOUILLEMENT DES VOTES ET ETABLISSEMENT DES PROCES-VERBAUX 11

ARTICLE 7 : PRISE D’EFFET DES MANDATS 11

ARTICLE 8 : DUREE DU PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL 11

ARTICLE 9 : DEPOT DE L’ACCORD 11

PREAMBULE

Le présent accord a notamment pour objet de déterminer les modalités de l’organisation des élections des membres du futur Comité Social et Economique de l’UES SODIFRANCE telle qu’elle est délimitée par l’accord du 17 octobre 2019.

L’ensemble des dispositions est pris en application des articles L.2311-1 et suivants du Code du travail relatifs au Comité Social et Economique, créé par l’ordonnance 2017-1386 du 22 septembre 2017 en remplacement des trois institutions représentatives du personnel jusque-là existantes, à savoir, les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail.

Les parties conviennent que la signature du présent Protocole d’Accord Préélectoral fait suite à la signature et au dépôt à l’autorité compétente de l’accord du 17 octobre 2019 organisant le recours au vote électronique pour l’organisation des élections du Comité Social et Economique.

Il a été convenu ce qui suit.

ARTICLE 1 : EFFECTIF GLOBAL DE L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE

Le nombre de représentants à élire est déterminé à partir d’un effectif moyen.

L’effectif moyen reconstitué de l’UES élargie au 30 septembre 2019 est de 1 142 salariés.

Le calcul de l’effectif moyen s’effectue en respect des articles L.2311-2, L.1111-2 et L.1111-3 du Code du travail sur la base des douze derniers mois à la date de fin du 1^er tour.

Ainsi les effectifs de l'entreprise sont calculés conformément aux modalités suivantes :

Sont pris en compte pour le calcul des effectifs :

1° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein et les travailleurs à domicile sont pris intégralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ;

2° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés titulaires d'un contrat de travail intermittent, les salariés mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure qui sont présents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que les salariés temporaires, sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise à due proportion de leur temps de présence au cours des douze mois précédents.

Toutefois, les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, y compris les salariés temporaires, sont exclus du décompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d'un congé de maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé parental d'éducation ;

3° Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée conventionnelle du travail.

Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise :

1° Les apprentis ;

2° Les titulaires d'un contrat de professionnalisation jusqu'au terme prévu par le contrat lorsque celui-ci est à durée déterminée ou jusqu'à la fin de l'action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée.

Conformément à l’article 82 de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, à compter du 1^er janvier 2019, les contrats uniques d’insertion CIE et CAE ne sont plus exclus du calcul des effectifs de l’entreprise pour apprécier le seuil de mise en place du Comité Social et Economique.

ARTICLE 2 : REPARTITION DU PERSONNEL, COMPOSITION DES COLLEGES ELECTORAUX ET NOMBRE DE SIEGES A POURVOIR

ARTICLE 2.1 : REPARTITION DU PERSONNEL ET COMPOSITION DES COLLEGES ELECTORAUX

L’effectif moyen se décompose comme suit :

• ____81____ ETAM

• ___1 061___ CADRES

Le nombre de collèges électoraux est de deux.

La composition des collèges, en respect de l’article L.2314-11 du Code du travail, est la suivante :

• Collège ETAM : 81 salariés répartis entre 54 % d’hommes et 46 % de femmes

• Collège CADRES : 1 061 salariés répartis entre 78 % d’hommes et 22 % de femmes

ARTICLE 2.2 : REPARTITION DES SIEGES A POURVOIR

En application de l’article L.2314-7 du Code du travail, et après accord des parties, le nombre de membres du comité social et économique est fixé à 13 titulaires et de 13 suppléants qui disposent de 408 heures mensuelles de délégation réparties, entre les deux collèges, de la façon suivante :

• Collège ETAM : 1 titulaire et 1 suppléant ;

• Collège CADRES : 12 titulaires et 12 suppléants.

ARTICLE 3 : DATES, HORAIRES ET LIEU DES ELECTIONS

L’élection des membres du Comité Social et Economique se déroulera, par vote électronique, selon les dates prévues au calendrier figurant en annexe 1 du présent protocole.

La date des élections est fixée pour le :

• 1^er tour de scrutin : du 6 janvier 2020 à 9 heures au 8 janvier 2020 à 17 heures.

• 2^ème tour de scrutin, si ce 2^ème tour était nécessaire, il aurait lieu :

du 22 janvier 2020 à 9 heures au 24 janvier 2020 à 17 heures.

Il est rappelé que pour le 1^er tour, seules les organisations syndicales peuvent présenter des listes de candidats.

ARTICLE 4 : MODALITES D’ORGANISATION ET DE DEROULEMENT DES OPERATIONS ELECTORALES

ARTICLE 4.0 : INFORMATION DU PERSONNEL – APPEL ET DÉPÔT DES CANDIDATURES

Le 25 octobre 2019, le personnel est informé par e-mail du déroulement des élections. Cet e-mail constitue, en outre, un appel à candidatures.

Les organisations syndicales visées à l’article L. 2314-5 du Code du travail y sont, en effet, invitées à communiquer la liste de leur(s) candidat(s) et leur profession de foi pour le premier tour.

Conformément aux modalités définies dans l’accord de vote électronique du 17 octobre 2019, ces listes et professions de foi en format pdf d’un poids maximal de 500 Ko et du logo de la liste en format jpeg ou gif doivent être communiquées à la DRH au plus tard le 5 décembre 2019 à midi.

Si un deuxième tour s’avère nécessaire (Cf Annexe Calendrier), les listes et les professions de foi doivent être envoyées à la DRH de la même manière au plus tard le 9 janvier 2020 à 17 heures.

Les listes des candidats sont affichées dans les locaux et consultables sous O365/Documentation interne/Elections à partir du 10 décembre 2019.

ARTICLE 4.1 : PERSONNEL ELECTEUR ET ELIGIBLE – CONDITIONS

Les conditions d’électorat et d’éligibilité sont celles prévues par les articles L.2314-18 à L.2314-25 du Code du travail.

Sont électeurs : les salariés des deux sexes, âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relatives à leurs droits civiques.

À l’exclusion des membres du CODIR qui disposent d’une délégation d’autorité établie par écrit (cass. soc., 1er avr. 1997, no 96-60.019 et cass. soc., 26 sept. 2002, no 01-60.670).

Sont éligibles : les électeurs âgés de dix-huit ans révolus, et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins, à l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarité, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l'employeur. Les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.

ARTICLE 4.2 : ETABLISSEMENT ET AFFICHAGE DES LISTES ELECTORALES

La liste du personnel électeur et éligible par collège est établie par la Direction et affichée à la date prévue dans le calendrier figurant en annexe 1 du présent protocole.

D’un commun accord, ne figurent sur cette liste que les nom, prénom, ancienneté, type de contrat, catégorie professionnelle des électeurs et indication « mise à disposition » le cas échéant.

Les contestations qui pourraient naître à la suite de l’établissement de ces listes devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines dans les trois jours suivant cet affichage.

Les éléments nécessaires à la vérification des conditions d’électorat et d’éligibilité peuvent être consultés à la Direction des Ressources Humaines.

Les listes électorales sont établies une seule fois pour les deux tours.

ARTICLE 4.3 : VOTE ELECTRONIQUE

Les parties signataires conviennent de procéder à un vote électronique pour les présentes élections professionnelles conformément à l’accord prévu en annexe 2.

Le fournisseur choisi pour la mise en œuvre des présentes élections professionnelles est Election Europe, conformément au cahier des charges fourni en annexe 3.

ARTICLE 4.4 : CALENDRIER DES SCRUTINS

Il est rappelé que les dates et la durée du scrutin figurent en annexe 1 du présent accord.

Les représentants du personnel au Comité Social et Economique sont élus au scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne selon l’article L.2314-29.

• 1^er tour de scrutin et présentation des candidatures

Le premier tour du scrutin aura lieu du 6 janvier 2020 à 9 heures au 8 janvier 2020 à 17 heures.

Seules les organisations syndicales représentatives et celles qui remplissent les conditions posées à l’article L.2314-5 du Code du travail sont en droit de présenter des listes de candidats au 1^er tour.

Celles-ci s’efforceront de présenter des listes offrant une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans le respect des dispositions relatives à la parité femmes-hommes.

Chaque liste ne peut comporter plus de noms que de sièges à pourvoir.

Les listes incomplètes sont admises.

Les doubles candidatures sont admises (titulaires et suppléants).

• 2^nd tour de scrutin et présentation des candidatures

Le second tour n’a lieu que dans l’une des situations suivantes :

- en cas de carence de candidatures (les syndicats n’ont pas présenté de liste),

- le quorum de 50 % des inscrits n’a pas été atteint par la ou les listes syndicales,

- les sièges n’ont pas tous été pourvus.

Si l’une de ces situations se présente, il y aura lieu de procéder à un second tour à l’occasion duquel des candidatures libres pourront être présentées.

Les candidatures présentées au 1er tour sont considérées comme maintenues au 2nd tour, sauf modification apportée.

Ce second tour aura lieu du 22 janvier 2020 à 9 heures au 24 janvier 2020 à 17 heures.

ARTICLE 4.5 : DEROULEMENT DES SCRUTINS

Election Europe adressera l’identifiant, le mot de passe et la note explicative par e-mail à tous les salariés sur leur adresse professionnelle.

Les électeurs ont la faculté de retirer des noms d’une liste (« raturage »). Toutefois, les « ratures » ne sont pas prises en compte pour l’ordre de désignation des élus au sein des mêmes listes, si leur nombre est strictement inférieur à 10% des suffrages valablement exprimés pour cette liste.

Le panachage est interdit.

Les « ratures » sont néanmoins toujours prises en compte, quel que soit leur nombre, pour le calcul de la moyenne des voix de la liste.

En cas d’égalité de voix entre deux candidats ayant été raturés à plus ou égal 10% dans une même liste, c’est le candidat le plus âgé qui sera proclamé élu.

ARTICLE 4.6 : COMPOSITION ET FORMATION DU BUREAU DE VOTE

Le bureau de vote se réunira avant le 1^er et, s’il y a lieu, le 2^nd tour pour vérifier l’urne électronique.

Il se réunira également après le 1^er et le 2^nd tour au moment du dépouillement et du résultat du/des scrutin(s).

Compte tenu du procédé électoral par voie électronique, il n’y a pas de bureau de vote physique à proprement dit. Les membres du bureau de vote ainsi que les scrutateurs pourront suivre indépendamment les uns des autres, sur un smartphone, tablette ou ordinateur, la participation et l’émargement.

Néanmoins, un local physique au siège social de SODIFRANCE à Saint-Grégoire est mis à la disposition des membres du bureau de vote.

1. Composition

• 2 membres par collège électoral, en respectant la parité professionnelle, soit 4 personnes au total dont 2 hommes et 2 femmes.

• un délégué par liste.

• 2 à 3 scrutateurs de la DRH

2. Formation

Conformément aux dispositions de l’article R.2314-12 du code du travail, les membres du bureau de vote et, par extension, les scrutateurs bénéficient d’une formation sur le système de vote électronique retenu.

Cette formation peut être faite par Skype.

La recette avant le vote est effectuée lors de la formation des membres du bureau de vote qui dure 45 minutes à 1 heure.

 

ARTICLE 5 : REPRESENTATION EQUILIBREE DES FEMMES ET DES HOMMES

Pour chaque collège électoral, les listes qui doivent comporter plusieurs candidats sont composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits dans le collège électoral (par effet « miroir »)

Cela s’applique à la liste des candidats titulaires et à la liste des candidats suppléants.

Les listes doivent être composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes.

La part de femmes et d’hommes composant chaque collège électoral est de :

 Nombre de membresHFCadres129,372,63Etam10,540,46

Lorsque l’application de cette disposition n’aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l’arrondi arithmétique suivant :

- Arrondi à l’entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5

- Arrondi à l’entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.

En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire.

La constatation par le juge, après l’élection, du non-respect par une liste de candidats des prescriptions prévues entraîne, selon le cas :

• L’annulation de l’élection d’un nombre d’élus du sexe surreprésenté égal au nombre de candidats du sexe surreprésenté en surnombre sur la liste de candidats au regard de la part de femmes et d’hommes que celle-ci devait respecter. Le juge annule l’élection des derniers élus du sexe surreprésenté en suivant l’ordre inverse de la liste des candidats.

• L’annulation de l’élection du ou des élus dont le positionnement sur la liste de candidats ne respecte pas ces prescriptions.

Néanmoins, si les listes déposées sont conformes et que la sur-représentativité d’un candidat élu était liée au raturage de certains candidats ou à l’élection au poste de titulaire d’un candidat suppléant, il n’y aura pas d’annulation de l’élection d’un candidat devenu surreprésenté par ces deux causes.

ARTICLE 6 : DEPOUILLEMENT DES VOTES ET ETABLISSEMENT DES PROCES-VERBAUX

Le jour du dépouillement est fixé à la fin du scrutin selon le calendrier présent en annexe 1.

Conformément à l’accord d’entreprise instituant le vote électronique pour les élections du comité social et économique signé le 17 octobre 2019 le dépouillement a lieu dans les conditions prévues en annexe 3.

ARTICLE 7 : PRISE D’EFFET DES MANDATS

Il est convenu que les mandats de l’ensemble des membres nouvellement élus prendront effet au terme de la période électorale (autrement dit au terme du 2^nd tour ou du 1^er tour en cas d’absence de 2^nd tour).

ARTICLE 8 : DUREE DU PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL

Le présent protocole d’accord n’est conclu que pour les élections des membres du Comité Social et Economique prévues au mois de janvier 2020, comme précédemment citées.

ARTICLE 9 : DEPOT DE L’ACCORD

Conformément à l’article D 2231-4 du code du travail présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt, prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du même code seront déposées par la partie la plus diligente sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « TéléAccords » accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

De plus, une version électronique sera transmise à la Syntec sur l’adresse e-mail

secretariatcppni@ccn-betic.fr.

Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux, sous format papier :

• 1 exemplaire sera remis à chaque partie signataire ;

• 1 exemplaire est remis au greffe du Conseil de Prud’hommes de son lieu de conclusion

Fait à Rennes, le 24 octobre 2019,

Pour l’Entreprise M. XXXXX, DRH	Pour les organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES
	L’organisation syndicale CGT SETUD représentée par XXXXX mandaté par l’Union Départementale CGT Ille-et-Vilaine.
ANNEXE 1 : CALENDRIER DES ELECTIONS	L’organisation syndicale FIECI-SNEPSSI CFE CGC représentée par XXXXX L’organisation syndicale SICSTI-CFTC représentée par XXXXX L’organisation syndicale F3C CFDT représentée par XXXXX

Opération	Date de réalisation	Client	Election-Europe
Fourniture du fichier des Electeurs	25 novembre 2019	x
Fourniture du logo société, de la lettre et notice de vote pour le mailing	25 novembre 2019	x
Fourniture des listes de candidats pour le 1er tour	9 décembre 2019	x
Fourniture des professions de foi en format pdf des listes des candidats pour la mise en ligne	9 décembre 2019	x
Fourniture des logos en format gif des listes de candidats	9 décembre 2019	x
Envoi courrier postal électeur avec notice d’instruction + codes	23 décembre 2019		x
Fourniture du fichier des membres de bureaux de vote	19 décembre 2019	x
Formation membres du bureau de vote 1er tour	19 décembre 2019	x	x
Envoi des e-mails contenant les codes et instructions de vote	6 janvier 2020 à 8 heures		x
Début des opérations de vote sur internet 1er Tour, ouverture du vote	6 janvier 2020	x	x
Fermeture des urnes internet 1er Tour	8 janvier 2020	x	x
Fourniture des listes de candidats pour le 2nd tour	13 janvier 2020	x
Début des opérations de vote sur internet 2nd Tour, ouverture du vote	22 janvier 2020	x	x
Fermeture des urnes internet 2nd Tour	24 janvier 2020	x	x
Rapport et évaluation des incidents et/ou problèmes remis le cas échéant			x
Nettoyage des applications et des données sur le serveur de vote	fin des délais de recours		x

ANNEXE 3 : CAHIER DES CHARGES ELECTION EUROPE RELATIF A L’ORGANISATION MATERIELLE ET TECHNIQUE PAR VOTE ELECTRONIQUE DE L’ELECTION DES MEMBRES DU COMITE ECONOMIQUE ET SOCIAL

INTRODUCTION

Afin de permettre l’usage du vote électronique pour les prochaines élections professionnelles des membres du Comité Social et Economique, la direction de l’UES SODIFRANCE a étudié la modalité proposée par la Loi pour la Confiance dans l'Economie Numérique dite loi Fontaine (loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 publiée au JO du 22 juin 2004) avec son article 54 qui ouvre la possibilité pour les entreprises de recourir au vote électronique pour les élections professionnelles.

La société SODIFRANCE a pris contact avec « Election Europe », spécialisé dans les technologies Internet et plus particulièrement dans le développement du vote par internet et de lui confier la conception et la mise en place du système de vote électronique sur la base d’un cahier des charges respectant les prescriptions réglementaires en application des articles des articles R2314-5 et suivants du décret pris en application de l’article 1er de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, ainsi que de l’arrêté du 25 avril 2007.

Le système assurera la confidentialité des données transmises (fichiers contenant les listes électorales des collèges) ainsi que la sécurité de l’adressage des moyens d’authentification, de l’émargement, de l’enregistrement et du dépouillement des votes.

Les fichiers comportant les éléments d’authentification des électeurs, les clés de chiffrement et de déchiffrement et de l’urne ne seront accessibles qu’aux personnes chargées de la gestion et de la maintenance du système.

Afin de faciliter la mise en œuvre de ce processus électoral, le scrutin se fera par vote électronique pour tous les salariés.

Le scrutin par voie électronique se déroulera selon le calendrier fixé dans le protocole préélectoral.

1- NATURE DU CAHIER DES CHARGES

1.1 Principes de l’élection

La société SODIFRANCE souhaite utiliser un système de vote par internet et intranet à l’occasion des prochaines élections du Comité Social et Economique.

Le système retenu devra respecter les principes généraux du droit électoral indispensables à la régularité du scrutin, à savoir :

• La sincérité du vote et l’intégrité du vote : conformité entre le bulletin choisi par l’électeur et le bulletin enregistré dans l’urne

• L’anonymat et le secret du vote : impossibilité de relier un vote émis à un électeur

• L’unicité du vote : impossibilité de voter plusieurs fois pour un même scrutin

• La confidentialité et la liberté du vote : permettre d’exercer son droit de vote sans pression extérieure.

1.2 Modalités de l'élection

• Modalités du vote électronique

Election Europe communique à chaque électeur un courrier contenant les instructions de vote et ses codes confidentiels, la communication peut se faire par courrier postal, par distribution en mains propres ou par e-mail selon les modalités retenues par les parties signataires du protocole pré-électoral.

Les électeurs auront la possibilité de voter à tout moment pendant l‘ouverture du bureau de vote électronique, à partir de n’importe quel terminal Internet ou Intranet (lien direct avec le site d’élection Europe), de leur lieu de travail, de leur domicile ou de lieu de villégiature en se connectant sur le site sécurisé propre aux élections.

Une attention particulière sera accordée au vote des électeurs handicapés amenés à voter sur les lieux de travail et le logiciel de vote devra respecter les standards permettant aux handicapés d’utiliser les dispositifs normalisés d’aide à la navigation sur internet.

Le cas échéant, pendant la période ouvrée du scrutin, des micro-ordinateurs avec une connexion au site sécurisé du prestataire, dont le nombre serait adapté à la configuration notamment géographique de chaque établissement, pourront être mis à la disposition des électeurs sur les lieux de travail. Dans ce cadre, ils devront être installés de telle manière que la confidentialité du vote soit garantie.

Par ailleurs, les électeurs absents pendant la période du scrutin auront la possibilité de se rendre sur le site de travail des établissements les plus proches pour voter dans le respect des règles d’accès en vigueur. Ils pourront également voter par Internet de leur domicile ou de tout autre lieu offrant un accès Internet (La Poste, un cybercafé, etc…) ainsi que d’un smartphone.

Le logiciel de vote devra donc absolument éviter tout téléchargement de logiciel sur le navigateur internet du votant tout en permettant le chiffrement du bulletin de vote dès son émission du poste du votant. L’usage de Java ou de cookies est à proscrire sur le poste du votant à cause des problèmes des failles de sécurité qu’il peut générer remettant ainsi en cause la sincérité du scrutin ou l’anonymat du vote.

Election Europe reproduira sur le logiciel de vote les listes des noms des candidats telles qu’elles auront été émises. Les listes seront présentées dans l’ordre prévu au protocole préélectoral. Par ailleurs, afin de ne pas favoriser une liste ou un vote plutôt qu’un autre, Election Europe veillera à ce que la dimension des bulletins, les caractères et la police utilisés soient d’un type uniforme.

• Opérations de dépouillement

A la fin de chaque tour, les membres des bureaux de vote proclament la fermeture du scrutin et procèdent au dépouillement sur chaque site.

La séance de dépouillement se déroulera de la manière suivante :

• Dépouillement du vote par internet par les membres des bureaux de vote

• Intégration automatisée des résultats du vote internet

• Edition automatisée des Procès-verbaux et calcul des sièges attribués à chaque liste.

• Proclamation des résultats et signature des Procès-Verbaux par les membres des bureaux de vote

• Edition automatisée des Listes d’émargement et signature par les membres des bureaux de vote.

La solution retenue doit strictement garantir l’anonymat par le non corrélation entre l’émargement et l’expression de vote par Internet sans possibilité de double vote.

Le dépouillement est réalisé en présence des membres des bureaux de vote. Les résultats du dépouillement sont accessibles via l’interface d’administration du site de vote en ligne au Président de chaque bureau de vote pour répartition des sièges entre les listes ayant présenté des candidats.

Après établissement du procès-verbal, le Président du bureau de vote proclame les résultats et indique les noms des élus.

Le procès-verbal est porté à la connaissance du personnel, par affichage dans les établissements ou via intranet.

Chaque procès-verbal porte obligatoirement les renseignements suivants :

• Résultats des votes : nombre d'inscrits, de votants, de bulletins blancs, des suffrages exprimés et nombre de voix obtenues par liste ;

• Contestations, irrégularités : mention explicite des contestations ou des irrégularités de tous ordres dont le bureau de vote a pu avoir connaissance.

Les informations sont accessibles via l’interface d’administration du vote en ligne aux membres du bureau de vote concerné avec les données suivantes :

• Quotient électoral ;

• Pour chaque liste : nombre de voix recueillies, moyenne des voix, nombre de sièges attribués au quotient, à la « plus forte moyenne », ou tenant compte des règles de parité ou de préséance du poste titulaire par rapport au poste suppléant.

Le Président du bureau de vote attribue les sièges comme décrit ci-dessous :

Dans un premier temps, il est attribué à chaque liste autant de sièges que le nombre de voix recueillies par elle contient de fois le quotient électoral.

Le quotient électoral est égal au nombre total de suffrages, valablement exprimés par les électeurs, divisé par le nombre de sièges à pourvoir ; cette division étant poussée jusqu'aux décimales nécessaires pour parvenir au résultat le plus juste.

S'il reste des sièges à pourvoir, les sièges restants sont attribués sur le principe de « la plus forte moyenne ».

A cet effet, le nombre de voix obtenues par chaque liste est divisé par le nombre, augmenté d'une unité, des sièges déjà attribués à cette liste. Les différentes listes sont classées dans l'ordre décroissant des moyennes ainsi obtenues. Le premier siège à pourvoir est attribué à la liste ayant la plus forte moyenne. Il est procédé successivement à la même opération pour chacun des sièges restant à pourvoir.

Si deux ou plusieurs listes ont la même moyenne et s'il ne reste qu'un siège à pourvoir, le siège restant est attribué à la liste qui a le plus grand nombre de voix.

Si deux ou plusieurs listes ont également recueilli le même nombre de voix, le siège est attribué au plus âgé des deux candidats en présence, pris dans l'ordre des listes en concurrence.

En cas d’égalité de voix entre deux candidats ayant obtenus le même nombre de voix après raturage à plus de 10%, le siège est attribué au plus âgé des deux candidats.

Dans le cas où une liste incomplète obtient un nombre de sièges supérieur au nombre de candidats y figurant, les sièges non pourvus sont attribués aux autres listes, selon la règle de la plus forte moyenne indiquée ci-avant.

Enfin il conviendra d’appliquer la règle de la parité qui attribue aussi les sièges par effet « miroir » du pourcentage homme/femme du collège votant.

Les listes sont composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes.

Lorsque l’application de cette disposition n’aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l’arrondi arithmétique suivant :

• Arrondi à l’entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5

• Arrondi à l’entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.

En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire.

La constatation par le juge, après l’élection, du non-respect par une liste de candidats des prescriptions prévues entraîne, selon le cas :

• L’annulation de l’élection d’un nombre d’élus du sexe surreprésenté égal au nombre de candidats du sexe surreprésenté en surnombre sur la liste de candidats au regard de la part de femmes et d’hommes que celle-ci devait respecter. Le juge annule l’élection des derniers élus du sexe surreprésenté en suivant l’ordre inverse de la liste des candidats.

• L’annulation de l’élection du ou des élus dont le positionnement sur la liste de candidats ne respecte pas ces prescriptions.

2- INTERVENANTS

2.1. : Organisation des élections

La conduite des opérations ainsi que la gestion opérationnelle et financière du marché seront suivies par la Direction RH, maître d'œuvre des différentes opérations électorales objet du présent cahier des charges.

2.2 : Le prestataire

• Références

Election Europe fournira des informations permettant d’évaluer son savoir-faire en en ce qui concerne les opérations électorales. Il devra fournir des références équivalentes en termes de volumétrie du nombre de votants potentiels et de performances et être capable d’organiser sur simple demande un contact avec les références citées.

Election Europe doit d’engager à assurer en permanence, pour ce qui est de ses prestations, l’anonymat du vote, l’unicité du vote, la liberté de choix des électeurs, l’intégrité du vote, le secret du vote et la sincérité du scrutin (ci-après les « Principes Electoraux »).

De façon générale Election Europe doit d’engager à assurer et garantir la sincérité du scrutin et à en permettre le contrôle effectif par le Juge de l’élection.

• Coordination, suivi de l’opération et garanties

Election Europe indiquera les correspondants désignés par son entreprise pour le suivi de l’opération et communiquera leurs curriculum-vitae attestant leur expérience en conduite d’opérations électorales.

Election Europe indiquera le recours éventuel à des sous-traitants, il détaillera les opérations confiées à la sous-traitance.

Election Europe indiquera le ou les sites de production du matériel de vote et la localisation des serveurs du système de vote électronique sur le territoire national, ceux-ci devront être accessibles sur simple demande pour une visite.

Election Europe devra disposer d’un site de production de secours disposant des mêmes capacités de traitement que son site de production principal et capable de reprendre l’exploitation du site principal en cas de défaillance de ce dernier.

Election Europe doit être propriétaire de ses accès réseaux, de ses serveurs et de sa technologie de vote électronique, il doit être ainsi capable le cas échéant d’apporter toute modification nécessaire à son code-source pour répondre aux besoins du marché et disposer de sa propre équipe de développement.

En cas de recours contentieux, Election Europe doit être capable de répondre à toute demande d’expertise judiciaire à la demande du juge électoral et d’apporter toute preuve du respect de la technologie proposée aux Principes Electoraux tels que définis ci-dessus.

Election Europe devra certifier, sous sa responsabilité exclusive, que le ou les logiciels qu’elle a développés ou qu’elle a modifiés et qu’elle utilise pour les opérations électorales (ci-après le « Logiciel ») ainsi que les procédés qu’elle met en œuvre pour réaliser ces opérations sont de nature à assurer, à tout moment, le respect des Principes Électoraux.

Afin de s’en assurer, et, si besoin est, d’en administrer la preuve, Election Europe devra attester avoir réalisé et fait réaliser par des personnes qualifiées et indépendantes les tests nécessaires, notamment que :

• Le Logiciel a fait l’objet d’un audit détaillé, incluant notamment les questions de sécurité, destiné à s’assurer du respect des Principes Electoraux ;

• Le Logiciel ne contient aucune fonction espionne ;

• Le Logiciel a fait l’objet d’une recette fonctionnelle et technique interne dont les résultats ont été positifs au regard du respect des Principes Electoraux (ci-après la « Recette Interne »).

Election Europe devra s’engager à prendre toutes les mesures nécessaires afin de conserver ne varietur :

• Une copie scellée de la version du Logiciel ayant fait l’objet de (i) l’Audit et de la Recette Interne ;

• Le rapport de l’Audit ;

Ainsi que de justifier de leur caractère original et fidèle.

Toute jurisprudence relative aux opérations électorales déjà effectuées par Election Europe devra être fournie sur simple demande.

3- DEFINITION DU BESOIN

Pour l’organisation de l’élection par voie électronique par Internet, Election Europe devra assurer pour l'opération électorale :

• La fourniture d’un logiciel de vote électronique et d’administration du vote par Internet dans un environnement sécurisé

• La fourniture d’un système de vote configuré selon les modalités de l’élection

• La disponibilité d’un support technique pendant la durée de l’opération

3.1 Fonctionnalités générales attendues

Election Europe devra mettre en œuvre les moyens permettant d’assurer :

• La coordination de l'opération en relation avec la Direction RH

• Une assistance technique pour les organisateurs de l’élection

• La réalisation, diffusion et gestion des différents courriers vers les électeurs

• Le traitement du fichier des électeurs, pour la gestion des codes d’identification et d’authentification et de la liste d’émargement - le traitement et l’intégration des listes de candidats

• La gestion des votes par Internet durant la période du scrutin

• Le dépouillement et calcul automatique des résultats du vote électronique

• La fourniture d'une liste d'émargement et de résultats dans un format permettant sa diffusion

• La conservation des fichiers pendant les délais de recours

• La destruction des archives

3.2 Contraintes

Les données relatives aux électeurs et à leurs votes doivent faire l’objet de deux traitements automatisés distincts, dédiés et isolés :

• Le traitement de la liste électorale

• Le traitement de l'urne électronique

Le traitement de la liste électorale a pour objet de fournir à chaque électeur, des codes lui permettant d’exprimer son vote par voie électronique, d’identifier les électeurs ayant voté et d’éditer la liste d’émargement.

Le traitement de l'urne électronique a pour objet, pour les suffrages exprimés par voie électronique, de collecter les votes des électeurs qui doivent être chiffrés et de déterminer les résultats après dépouillement opéré par les membres du bureau de vote.

3.3 La plate-forme de vote électronique

La plateforme de vote est constituée de l’ensemble des développements informatiques réalisés spécifiquement pour gérer un processus complet d’élection.

La solution proposée devra obligatoirement comporter une architecture de type client léger sans aucun téléchargement sur le poste de l’électeur. Les échanges seront chiffrés par usage du protocole HTTPS/TLS et d’un chiffrement du bulletin dès son émission indépendante du chiffrement HTTPS/TLS.

Il comprend obligatoirement :

• Un site internet sécurisé, accessible via des codes d’identification

• Une application informatique permettant l’ensemble des traitements nécessaires

Une séparation stricte des données sera assurée :

a) pour le fichier des électeurs

b) pour la réception des votes (urne électronique)

Election Europe décrira sous forme de schémas commentés l’architecture (logicielle, matérielle et réseau) qu’il compte mettre en œuvre, ainsi que les flux associés. En particulier, il précisera les positions des serveurs web et des serveurs de données dans l’architecture et les différents dispositifs techniques de sécurité. Il donnera aussi une cartographie des différents flux générés (exploitation, administration, maintenance, …)

Un site géographiquement distant ou de redondance devra obligatoirement être prévu. Les mécanismes mis en œuvre pour assurer la communication entre les 2 sites seront décrits, notamment en cas de défaillance du site principal.

Quelle que soit la solution proposée, le système de vote devra être opérationnel à la date définie au calendrier de la prestation.

La plateforme est ouverte sur Internet. Elle doit de ce fait intégrer tous les mécanismes de sécurité physique et logique adéquats pour assurer :

• La fiabilité de l’ensemble

• Une protection des accès physiques

• Un contrôle d'accès logique - une gestion des droits - l’intégrité des données

La protection contre toutes les attaques et codes malveillant pouvant perturber le bon fonctionnement des applications ou la régularité du scrutin

Election Europe devra s’assurer du bon fonctionnement permanent de la plateforme au moyen de logiciels de surveillance adaptés.

Un dispositif de secours offrant les mêmes garanties doit pouvoir prendre le relais du système principal en cas de panne.

Tous les incidents liés à la plate-forme seront remontés à la Direction RH. Tous les accès et tentatives d’accès au système seront tracés.

• Disponibilité de la plateforme

La disponibilité de la plateforme devra être maximale. Cette disponibilité sera assurée tant au niveau matériel qu’au niveau accessibilité réseau.

L’infrastructure réseau devra permettre d’assurer durant toute la période du scrutin l’accessibilité à la plateforme de vote.

Durant la période de vote les électeurs doivent pouvoir utiliser le site 24 h/24, 7j/7 sans aucune interruption.

Tout incident entravant la disponibilité de la plateforme devra être tracé et remonté à la Direction RH.

Election Europe indiquera le temps de rétablissement en cas d’incident.

• Accessibilité de la plateforme

L’ensemble des électeurs dispose d’un environnement de travail très hétérogène et largement décentralisé.

En conséquence, Election Europe devra proposer une solution technique minimisant la logistique du support et de déploiement de l’accès à l’application de vote et s’affranchir autant que faire se peut de toute contrainte matérielle.

Aussi le système réalisé avec une interface en mode HTTPS devra pouvoir être utilisé à minima depuis tout ordinateur fonctionnant sous Linux/Unix, MacOS ou Windows avec les navigateurs les plus courants dans leurs versions actuelles les plus utilisées (Internet Explorer, Edge, Firefox, Chrome, ou Safari) ainsi qu’à partir de smartphone ou tablettes utilisant des versions actuelles des navigateurs les plus courants.

Le système devra être capable de traverser les firewalls et proxy de façon transparente.

Dans la mesure du possible, les contraintes techniques de mise en œuvre (adresse IP, noms de domaines, ports ouverts, NAT, filtrage, firewall, proxy) seront minimales.

Les numéros de ports des protocoles réseaux utilisés seront normalisés. L’ensemble des pré requis techniques sera clairement indiqué.

L’accès à la plateforme par les électeurs se fera exclusivement en HTTPS, seul ce port devra être obligatoirement ouvert depuis le client à destination de la plate-forme. Les flux d’administration et de gestion seront également chiffrés en mode HTTPS.

• Accès au système de vote

L’accès au système sera limité aux utilisateurs autorisés. Tous les accès au système seront tracés. Les utilisateurs devront se connecter par l’utilisation d'un code d'identification personnel.

L’identité de chaque utilisateur (administrateur, gestionnaire) accédant à des zones réservées de la plate-forme doit pouvoir être vérifiée. Chaque identifiant doit pouvoir être associé à un profil utilisateur.

Les accès par identifiant/mot de passe seront assortis d’une politique de gestion stricte des utilisateurs (mot de passe de longueur suffisante, modification des identifiants en cas de vol, etc.).

• Recette

La solution proposée devra être "recettée" par les organisateurs. A cet effet, la documentation nécessaire sera fournie et l’accès à la plateforme de recette sera proposé.

• Maintenance

Durant toute la durée du vote, le produit bénéficiera d’une maintenance technique et Applicative.

• Fonctionnalités du système de vote électronique

Horodatage

L’outil devra assurer une fonction d’horodatage permettant de garantir la date et l’heure certaines, notamment lors du vote de chaque électeur.

L'heure de référence pour l'opération de vote et de clôture, affichée à l'écran, sera celle de Paris.

Chiffrement

La solution devra utiliser le chiffrement de la communication et celui des bulletins de vote indépendamment. La procédure de chiffrement/déchiffrement ne devra pas complexifier le processus de vote de l’électeur. Aucun téléchargement d’applet sur le poste de l’électeur ne doit être nécessaire pour le cryptage des bulletins.

• Vérifiabilité

L’électeur devra être capable de constater par lui-même que le choix qu’il a émis est bien conforme au bulletin enregistré dans l’urne au moment de la validation.

• Procédure de vote

Le système de vote devra permettre :

• Le vote blanc

• Le raturage dans une liste

• À l’électeur de revenir sur son choix avant validation

• La confirmation obligatoire du choix pour l’enregistrement du bulletin dans l’urne électronique

• La possibilité pour l’électeur de conserver une trace de son vote (impression d’un accusé de réception avec date et heure d’enregistrement du bulletin, à l'exclusion de toute information sur la nature de son vote)

Le système de vote devra interdire :

• De sélectionner plus d’une liste

• De voter plusieurs fois

• Tout lien entre le nom de l’électeur et son vote

3.4 Mise en place d’un processus électoral

• Moyens d’identification et d'authentification

A partir du fichier des électeurs, Election Europe générera pour chacun des électeurs un identifiant et un mot de passe.

Les identifiants et mots de passe seront adressés aux électeurs directement par Election Europe selon les modalités retenues par les parties signataires du protocole pré-électoral.

Les codes de vote par internet pourront être réédités pendant le scrutin en cas de perte ou de non réception via une hotline mise en place à cet effet par la cellule technique.

• Écrans de vote

Les résolutions d’écran des postes des électeurs sont variables. La solution devra proposer une ergonomie adaptée au profil « électeur » des utilisateurs de ce type de service Web en mode Responsive Web Design.

L’application de vote doit supporter tout type de navigateur en mode HTTPS (version TLS), Internet Explorer, Edge, Firefox, Safari, Chrome, etc… être compatible avec le niveau le plus bas de Javascript V1.1, et répondre aux standards du W3C et du WAI pour la compatibilité des interfaces pour les personnes handicapées, malvoyantes et non-voyantes (norme Web Accessibility Initiative).

La solution devra respecter autant que possible les recommandations relatives aux temps de réponses variables d’internet, en particulier le poids des pages devra être limité.

Compte tenu du niveau informatique disparate des électeurs, une ergonomie particulièrement simple du site Internet sera mise en place.

Il sera clairement fait mention de la date de la clôture de vote sur l’écran d’accueil ainsi que les coordonnées et heures d'ouverture de l'assistance utilisateur.

• Paramétrage de l’élection

La Direction RH fournira le fichier des électeurs, permettant l’attribution d’un code d’identification et l’établissement de la liste pour l’émargement.

La Direction RH fournira le fichier avec les listes et leurs candidats dans l'ordre de présentation ainsi que les logos des listes candidates en format GIF de 4 kilo-octets (130x60 pixels) et leurs professions de foi en format PDF d’un maximum de 500 kilooctets.

Election Europe devra intégrer ces données au système de vote de façon à ce que toutes les listes candidates soient affichées sur une seule page. En cas de nécessité, la visibilité des candidats associés à la liste peut s’effectuer au moyen d’un ascenseur vertical. En aucun cas, un ascenseur horizontal ne doit être utilisé.

• Interface de contrôle

Election Europe mettra à la disposition des membres du bureau de vote et des scrutateurs une interface de contrôle du système. Elle répondra aux mêmes spécifications techniques que le système de vote. L’autorisation d’accès sera limitée aux utilisateurs habilités.

L’accès à l’interface de contrôle sera sécurisé selon le protocole HTTPS.

L’identité de chaque utilisateur habilité accédant à des zones réservées de la plate-forme doit pouvoir être vérifiée par le système. Chaque identifiant doit pouvoir être associé à un profil utilisateur. Les accès par identifiant/authentification seront assortis d’une politique de gestion stricte des utilisateurs.

• Tests et recette

Avant ouverture de la période de vote, la recette doit d'abord permettre de constater, après paramétrage de l’élection :

• Le bon fonctionnement du processus de connexion

• La présence de la liste d’émargement

• La présence et l’exactitude des listes candidates et des candidats associés

• La présence et l’exactitude des professions de foi et des logos

• Le fonctionnement du processus de vote

• Le fonctionnement du processus de dépouillement

Election Europe s’engage à rectifier toute erreur constatée pendant cette recette, avant ouverture de la période de vote.

Après la recette validée, Election Europe :

• Détruira les comptes fictifs ayant permis les contrôles

• Scellera les listes de candidats

• Remettra à zéro le compteur des votes

• Videra et scellera l’urne électronique

Après ouverture de la période de vote ce système de contrôle doit ensuite permettre d’avoir accès, exclusivement en lecture seule et sans modification possible, aux nombres de bulletins dans les urnes électroniques et aux listes d’émargement correspondantes.

• Période de vote

L’ouverture du système de vote par internet se fera à l’heure prévue dans le protocole préélectoral, les électeurs devront avoir la possibilité de voter 24 h / 24 7/7.

Au moyen de l’interface d’administration du vote, les membres du bureau de vote vérifieront avant l'ouverture de la période de vote électronique que l’urne est vide et scellée.

La validation du vote par l’électeur engendre automatiquement :

• L’émargement dans le fichier des électeurs

• L’enregistrement du bulletin de vote dans l’urne électronique

• L’impossibilité de revoter

• La présentation à l'électeur d'un accusé de réception électronique mentionnant la date et l’heure de validation de son vote

Le système de vote se fermera automatiquement à la clôture du scrutin rendant impossible l’enregistrement de votes après la clôture du scrutin. Un délai de grâce de 10 minutes permettra aux électeurs qui se sont connectés juste avant l’heure de fermeture du scrutin de terminer leur vote.

4- ASSISTANCE

4.1 Aux électeurs

Pendant la phase de vote par internet aux jours et heures ouvrées une hotline sera mise en place par la cellule technique pour :

• Répondre aux problèmes rencontrés par les électeurs sur l’utilisation du système de vote (de connexion, de compréhension du système…)

• Envoyer des demandes de réédition des codes perdus ou non-reçus via le système d’administration de la liste électorale du prestataire. Le mode courant de renvoi des codes se fera par courrier électronique ou SMS par le système d’administration après authentification stricte de l’électeur par la Direction RH sans que la Direction RH ne puisse prendre connaissance des codes de l’électeur.

4.2 A la Direction RH

Pendant toute la durée de l'opération, Election Europe veillera au bon déroulement des opérations de vote, il assurera l'assistance également pour :

• Les problèmes liés à l'utilisation de l’interface d'administration

• L’information sur tout incident touchant au vote ou au fonctionnement du système

• Les problèmes liés à l'utilisation des codes des administrateurs et assesseurs

• L’assistance à l’édition des résultats, des procès-verbaux et de la liste d'émargement.

4.3 Documentation

Election Europe fournira :

• Une documentation sur le système de vote

• Une documentation sur le système de dépouillement

• Une documentation sur le système d'administration pour le renvoi des codes

Election Europe fournira un rapport complet sur le cas échéant des incidents.

Election Europe fournira les éléments collectés et enregistrés par la hotline indiquant le nombre d’appel, le type d’appel, le nom des électeurs ayant demandé une réédition de leurs codes.